机关笔记（纪实小说）
题记：在机关工作几十年，经历了太多的人和事、风和雨，许多往事总是在心头萦绕，挥之不去。一直想写点什么，记录一下机关发生的点点滴滴及所闻所见所感所悟。于是，便有了写机关笔记的想法，纪实性地反映机关的一些原生态状况。虽属纪实，但毕竟是文学，必定不能当真，请勿对号入座。其实，生活比文学更残酷，也更精彩。
一、干部推荐（一）
组织部要到机关来推荐局机关班子人选，而且是在机关内部和下属单位干部中产生，这个消息很快就在整个系统传开了，许多人都在跃跃欲试，要知道这可是个千载难逢的机遇。
几十年来，好像就有个不成文的规矩，或者叫明规则吧，局机关中层干部想提拔进入局领导班子，那是不可能的事，曾经担任过局丨党丨委书记的一位老领导就公开说过这样的话。要想提拔，可以，到下属单位去吧！
实际上，这次干部推荐，真正有竞争实力的机关里就那么几个人，谁行谁不行，大家心里有数，领导心里更清楚。
新来的局丨党丨委书记姓华，五十多岁，平顶头，国字脸，体态福相，看起来平易近人，到机关还不到两个月，他许多人还叫不上名，对不上号，更谈不上了解。办公室几个人他算是熟悉了，因为办公室在机关里地位特殊，要为领导服务，天天文来送往，请示汇报。那天，刚好办公室耿主任到他办公室汇报工作，他示意耿主任坐在他对面，说：“耿主任，最近组织部要来推荐干部，充实局班子力量，你知道吧，要好好把握机会啊！”耿主任急忙说：“谢谢领导提醒，还请领导多多关心！”
耿主任当然知道这次推荐干部的重要性，尤其是对他来说更是难得的机会，可以说是机不可失，时不再来，必须好好把握。他已经满四十岁了，在办公室岗位兢兢业业干了十几年，放弃了多次调任市政府工作的机会，在局里前后服务了三、四任领导，虽然受过不少委屈甚至打击、排挤，但感到心慰的是，工作成绩得到了大家的公认，领导能力得到了很好的锻炼，思想意志得到了长期的磨练。论综合素质、能力和水平，在机关也是数一数二的，完全能够胜任班子副职岗位。但他知道，经验告诉他，仅有能力和水平是远远不够的，关键还要看局党政领导的意见。今天华书记的话，似乎让他看到了一线希望。
第二天一上班，史局长就把耿主任叫到他的办公室。（待续）
二、干部推荐（二）
局长办公室里，史局长正靠在椅子上，瘦弱的身体整个都埋在里面，紧锁眉头，想着任何与耿主任展开今天的对话。
说实话，这些年耿主任对他的工作给予了很多的支持和帮助，无论是他过去担任副职还是现在担任正职，都是一如既往，毫无怨言。由于他和前任书记关系搞得很僵，甚至一开会就争吵，作为办公室主任的耿主任夹在他俩人中间，左右为难，但始终坚定地支持他的行政工作。为此，前任书记总是找机会处处为难耿主任，总想把他从办公室主任的位置拉下来，以安排自己的亲信替换掉他，从而架空局长并彻底操控机关行政工作。甚至利用机关机构改革之机，组织人员整理耿主任的黑材料，象文丨革丨时期那样，最后在丨党丨委会上引起大多数丨党丨委成员的强烈反对，使会议不欢而散。
其实，关于他和前任书记的职务分工，市委早有定论：书记负责丨党丨委工作，局长负责行政工作。市主要领导和分管领导也找他们谈过话，但前任书记仍然坚持已见，说在机关要实行丨党丨委领导下的行政首长负责制，丨党丨委书记就是要管行政工作，并拉拢班子个别成员形成小团体，公开与他对着干。
作后一名深得市领导器重的年轻干部，他很想多干出一些成绩出来，但许多工作又处处受阻，难以施展拳脚。特别是在他刚刚升任正职的时候，如果没有一个称职的、可靠的、有一定资历的办公室主任来帮助他维持机关日常行政工作的正常运行，那他就很难迅速开展有效地工作，尤其是推进重点工作，他要是有后顾之忧。
正是基于这样的考虑，他清楚地记得，有一天晚上，他把耿主任叫到家中，商谈办公室主任的人选问题。当时，耿主任说了自己的顾虑，不想卷入他和书记的是非当中，推荐办公室的另一位同事当办公室主任，并答应办公室有什么中心工作到时可以帮帮忙。但是，他没有同意耿主任的意见，并恳请耿主任帮帮他，说两年以后有机会推荐耿主任担任局领导副职。
想到这里，史局长不由得后悔起来，责怪自己当时要封什么官许什么愿呢？也许是心情迫切之下的一种真情流露，一时感情冲动之为，不能当真，也不能承认，何况这种承诺没有第三个人知道，当然他自己的老婆不能算，当事人又不好公开说。现在关键是要稳住耿主任，先谈谈再说，以免下午开丨党丨委会统一班子成员思想后，他知道了就很被动，让他从心里看不起自己，不利于今后的工作。
“史局，有事找我？”耿主任一进门忙问。
“对，你先坐下来再说。”史局长从椅子上坐直，递给耿主任一支中华烟，两人都点着抽起来，相视一笑。两人年龄差不多，平时私下里都很随便，没有外人时他也不摆什么架子，今天便是如此。
“你可能也听说了，明天组织部就要来我们这里推荐局班子副职，你要有充分的思想准备，万一民主推荐没有推荐上，也不要有情绪、发脾气，下次还有机会，机关科室还有几个副处级岗位空着，准备下一步再配备。”史局长一边笑着说着，一边心里盘算着，并注意着耿主任作何反映。心想，因为办公室主任位置得罪人，尤其是大多是为他担当得罪人，很难民主推荐上，何况下午开会还要班子成员做工作，以确保既定人选推荐上去。再说，有意说出下一步人事安排，也好使耿主任看到还有希望，对这一次推荐就不会太较真。
“谢谢史局，也请史局支持我一下。如果推荐不上，说明我没有群众基础，我不会怪任何人，这一点请史局放心。”耿主任应道。他心里很清楚，史局的话只是没有明说这次没有考虑推荐他，但是他想努力一下，碰碰运气，万一推荐上了呢，还是要史局支持，所以说些感谢的话、表态的话，权当应急之策。
“那当然，以你的能力和水平，也完全能够胜任局班子副职岗位，关键要看明天推荐情况怎么样。”史局长随便附和着说。（待续）
三、干部推荐（三）
下午丨党丨委会召开前，史局长先跟华书记通了气，再分别找局班子成员谈话，以免开会时意见不一致。这也是机关研究重要问题尤其是人事问题的一惯做法，工作做在会前，真正上会研究不过走走形式。按常规，书记分管人事，这些工作应该是书记做，只是华书记刚来不久，许多事情包括他自己分管的人事工作还都是听史局长安排。
一切如史局长所愿，丨党丨委会顺利通过了他提名的人选，各丨党丨委成员并被要求做好各自分管部门和单位人员的思想工作，以确保明天提名人选顺利推选出来。
对这种强加人意的做法，个别丨党丨委成员心中也有意见。虽不好公开反对，但私下里也表露自己的一些真实想法。会后不久，就有几个领导给耿主任暗示，叫他也做做工作，表示虽然公开场合不好支持他，但无记名投票时他们会考虑的。