其实本人做人事专员时间并不长，算起来也就半年多的时间，可能也谈不上有什么经验，因为本身咱也不是专业的人力资源管理专业毕业的，只是工商管理里面有人力资源管理这么一个课程，在听课和同学的交流当中了解了一些东西而已。虽然有人力资源管理员、人力资源管理师这些考证的东西，但是当时在学校的时候觉得考个证有什么用，现在的证水分太大，含金量是大大降低的，即便拿到这个证，没有经验也是空的。要是在5年前有个证，那还可能是个香饽饽，就像十几年前的大学文凭一样。但是这已经是5年后了，所以就没有考。说实话，咱还真不想考这些个证，因为我看过那些考题也跟考过证的同学交流过这方面的东西，觉得也就那么回事了，何必浪费这个时间去听那些所谓教授、讲师叽歪呢。当然，如果真的要从事这个岗位，既然国家有这个资格证的制度，那不妨考考二级以上这个级别的。不过二级以上的级别也不是说你想考就给你考的。基本来说这个考证其实有点像武术的段位，初级、三级这些就是三段以下的，其实很简单，就是那么点事，然后慢慢的往上到了二级、一级就跟六段、九段这种一样，这就厉害了，因为到了这个级别的，理论和实战的功力可谓是相当深厚了。那么其实个个都想到六段、九段，但又希望没有六段以下的这些段位一样。咱有自知之明的，不会好高骛远的。
咱之前在一个民办高职学校里面当过大半年的老师，虽然不一定算称职，但至少还没有给学生“嘘”过，虽然问心有愧，但自问也没有误人子弟。之后咱去了佛山顺德进了国美电器买过一段时间空调，后面是做到无名分的空调科主任（以为没有任命状，但是已经是做主任的工作了）。在后来应同学之介绍到了北京华联贵港做了日化的采购助理。再后来回到了读书的地方——南宁，做了hr专员。
其实我不大喜欢hr专员这个称号，其一是用到hr这个东西，我觉得像是故弄玄虚，就跟要显摆自己有多大能耐似的，其实说白了就是人事方面的东西，何必搞得这么玄乎。虽然教科书上极力研究出传统人事管理跟现代人力资源管理不同，认为人事管理就是不合时宜的东西。当然可能有一部分是正确的，但是为了展现现代hr的所谓效益而完全否定以前的人事管理的理论，好像也太过了点。其二呢，咱还真没有资格称这个“hr”，因为真正的hr其实是非常强大的，都是一些人力资源总监、总经理、经理、主管之类的，到了主管这个级别的应该就可以称呼为“白领”了。不过你要知道，这些个概念在北京、上海、广州、深圳用着是没错的，因为这些地方够发达、够洋气、够水准。但是咱这是哪啊？三线城市，啥都没有规范，就一个土老帽，用个洋名字，合适吗？所以呢，咱还是用回传统的人事专员这个称呼。
咱这个人事专员主要的一项工作就是招聘，为公司找合适的人。既然是找合适的人，那对自身来说肯定是需要知道很多方面的东西的：大道理肯定要会说的，人的心理肯定要知道一点的，人性可能也要关注一下，市场行情可能也要略懂一点，控制力肯定要有的，当然，人力资源专业的知识是要会的。用一个比喻来说就是：伯乐要做的是就是找到千里马，但是要找到千里马，首先要有认识、驯服千里马的知识和能力。
咱为什么要选择在这个时候写这些东西呢?首先一个肯定是要积累到相关的经验才能有发言权的，虽然咱还只是个小小的专员，但是这不能否定咱的学习能力及原始的积累；其二就是本身咱就是一个喜欢总结的人，在这个找人的过程中肯定会碰到很多人、很多事、很多问题，有些是想通过咱的文字同大家分享的，有些可能会是自己的一些困惑想请诸位指教的。不过咱更多关注可能是“人”的问题，人的心理、人性等等这些的东西。当然这些心理、人性的东西可能会折射出社会的一种现实的状态，好的或者不好的，都有可能。当然很多情况轮不到咱管，咱也没有必要杞人忧天，咱只要把要表达的东西表达出来就可以了。
上面这段话可能说得有点玄，但是这就是咱要表达的东西。咱不可能只说写这些东西就是为了给应聘者一个参考、给hr一些探讨，虽然可能这方面会是更多人关注的东西，但是咱想说的是，这只是表面上的东西，是术的表层而已。
咱这个日记可能不会每天都更新，因为不可能每天都有面试之类的，但也不排除咱看到相关的某些文字而发的牢骚。再者，咱这些文字会在论坛和博客一起发的，请关注。
是为序。
从武
一个人事专员的招聘日记（一）
今天是日记正式开始的第一天，我想咱也不用刻意去想什么东西或者表达什么东西，反正咱碰到什么就写什么。其实世事本来就是一个循环，历史也是一样的，其实就是一个循环，只不过在对接的时候有些扭曲罢了。关于这个循环的定理，其实有些科学家研究出来叫做宇宙定律。看起来很专业的东西，其实说白了，就是一个“圆”。其实用咱们中国人自己的语言文字解释应该会更为准确，两个字就刻意概括，哪两个字呢？——阴阳。万事万物都是适用这个阴阳的。所以咱不用刻意追求何为始何为终，只需顺其自然即可。
我们公司是房产经纪公司，但是请不要骂我们是黑的，虽然这个行业有很多黑的，但是我所在的公司可是一个正直的公司，从上到下都是的。我们公司有将近三百人，十九家分店，如果按照企业规模划分标准来划分的话，咱这也只能称得上是中小公司。跟其他销售、服务性质的公司一样，一般缺的人肯定是一线的人，偶尔会有些行政、人力、会计这些岗位的空。我基本上面试的都是一线的人。这个一线的人大众化的名字叫置业顾问，正式一点的名称应该称为房产经纪人。我们国家是有《经纪人法》的，不过涉及到保险的经纪人会多点，房产方面的规定其实还没有，但是在国外如果要从事这个二手房的中介交易是必须持这个从业资格证的，就像教师要教师资格证，会计要会计证，律师要律师证一样。我们国家以为这个房产经纪行业起步比较晚，所以还没有规范，不过现在也已经在探讨当中了，房产局这些部门也已经组织相应的考证了。