引子
灵泠终于大学毕业了。
在《试用期》里，这个鬼怪精灵而又聪明漂亮的女孩，想必已经给人留下了深刻而美好的印象。
是的，在电子杂志《职场丛林》实习期满，老板金志平就和她签署了正式用工协议，任命她为《职场丛林》的主编助理兼采访部主任。
这一下，灵泠成了全班第一个拥有ｏｆｆｉｃｅ的幸运儿。
灵泠感谢这个工作机会，但她更要借助这个舞台，展示自己的才华。
经过整整一个星期的深思熟虑，已经觉得自己很老谋深算的灵泠，敲开了金志平的办公室房门：
“老板，我来汇报思想了。”
“呵呵，以前都是称呼我金老师、金教授，有次还叫我老金，就差直呼其名了。你这一改口称呼我老板，倒叫我受宠若惊，发自内心地倍感警惕了。”
灵泠却没有笑，而是往金志平的老板桌前沙发上一坐，一本正经地道：
“老板，此一时，彼一时嘛。那时我还是在校大学生，少年不识愁滋味，也不知天多高地多厚。而且，那时您也还不是我的正式老板，直接称呼您老板有巴结人、死赖在这的嫌疑。现在，我毕业了，也与咱们杂志签了协议，您一旦不用我了，我就等于被炒了鱿鱼，还得去找另一个老板打工去。与其这样，不如先在您这里好好表现。”
“这鬼丫头！”金志平心里暗笑。但他不表现出来，也正色道：
“叫老板，也好。有啥事，你说吧！”
灵泠趋上前去，递上一张ａ４打印纸，上有醒目标题：
关于《职场丛林》杂志改版的构想。
下面，是若干个小标题。
每个小标题下面，是详实的内容摘要。
灵泠很认真地对自己的主编道：
“老板——”其实，喊金志平“老板”，灵泠一开始也觉得别扭。但既然已经开了头，就不好再改口，只好接着“老板”下去：
“老板，我的构想虽然有详细的文字说明，但还是请您给我一个口头阐述理由的机会。因为我在采访中发现，不少职场新人其实拥有很好的创意和设想，也认真地将它们整理成了文字——有的是电子文档，递交或发送给了老板。但是，大部分都难以得到回音。原因是什么呢？”
灵泠似乎是故意在卖一个关子，停顿一会儿，就用眼睛盯住金志平，不说下去。
金志平倒有些好奇了。是啊，没有回复，那是什么原因呢？
“其实，很简单，就是老板太忙了！比如就拿您来说吧，金作文教育集团需要打理，爆破作文的上千人大课还要亲自备课主讲，这个《职场丛林》杂志，还得您掌舵——虽说我已经很尽心尽责，但是要达到您这种运筹帷幄、气定神闲之中就把杂志玩弄于掌故之间的境界，还是有一些差距的——这么说吧，一般员工要是给您送交一份什么工作建议或意见，估计您是没时间去认真看的，有时可能连看的机会都不会给对方。当然了，如果标题上有‘情书’两个字，倒有可能吸引您的眼球……”
“灵泠，一点正经也没有——这是在谈工作呢！”金志平掩饰不住面带笑意地严肃制止道。
灵泠一伸舌头，马上回归正题：
“所以，员工的意见不能及时上达到老板那里，主要责任不在老板，而在于员工采取的方式和方法都不对路子。比如我这样，提建议的时候，有文字性说明，又能现场找老板讲解缘由，就能逼着老板不得不重视。老板重视了，但是没有采纳，员工尽力了；老板根本就不知道你想法的存在，那就是员工的失责了。嘻嘻，总而言之，言而总之，我总结了职场一条颠扑不破的真理：老板永远是对的。”
“哈哈哈！”金志平在灵泠进门之前，正为一件工作上的事情而很感棘手。这个灵泠一来搅局，倒让金志平轻松开心起来。看来，活宝就是活宝。能把气氛搞得活，就是一件宝。
“老板永远是对的，那是取决于他手下有没有好员工。灵泠，你把你的伟大计划，说来我听听。”
“谢谢老板给机会！咱们《职场丛林》杂志，主要是服务于职场青年的，他们可以是计划找工作的大学生，也可以是内企外企的白领，当然中高层管理人员以及中小企业的老板们，也是我们的读者对象。目前来看，咱们杂志的定位和选用的文章有些背离。我想专门开辟一个新的专栏，而且是主打栏目，就叫‘职场二十四笑’。”
金志平一听，马上坐直了身子，满含疑惑有饶有兴趣地问：
“啥？——职场二十四孝？是员工孝顺老板？还是老板孝顺员工？现在是法治社会，可不能搞封建迷信那一套啊！”
其实，金志平知道以灵泠的知识水平，绝对不会这么低级趣味。
“老板差矣！此笑非彼孝——我这是笑话的‘笑’。”
“哦，明白了。你是想开一个专门展示职场失败案例的栏目。可是，咱们杂志不是已经有一个‘大败局’栏目了吗？虽然不是太受欢迎，但和你的设想与定位是重合的呀？”
“嘻嘻，老板，知道我们目前的‘大败局’为什么不受欢迎了吗？您回想一下，这一年才１２期杂志，先后报道的失败者都有谁？——科利华的宋朝第；国美集团的黄光裕；三株口服液的吴炳新；南德集团的牟其中；还有‘咸鱼翻身’的史玉柱……老板，不是说这些人不能吸引眼球，而是他们距离我们这些普通读者太遥远。人家宋朝第欠银行几个亿，照样吃香喝辣。那个黄光裕，坐在牢里依然呼风唤雨，操纵董事会。史玉柱，就更不好说了，他当年赔了一座巨人大厦，现在又赚回来几十座巨人大厦。这样的牛人，他们的失败，干我们普通打工仔何事呢？老板，不是我说风凉话，就是以您的身价，和他们又有何可比性呢？”
金志平听灵泠一口气说了这么多，也陷入了认真地思考。
是啊，没有可比性的两类人，互相之间的借鉴意义何在？一个开小卖铺的糟老头，非要去研究上市公司大老板的经营谋略；一位小学班主任老师，偏去琢磨古代帝王的驭人之术。除非是要做学术研究和出于个人兴趣，如果想以此来指导自己解决现实生活中各种难题，确实是缘木求鱼、贻笑大方。
“嗯。我明白你的思路了。那些牛人们的案例好找，可是非牛人们的故事难寻啊！我们又不能瞎编案例，所以你怎么解决稿源稀缺的问题呢？”
金志平作为资深职场问题专家，甚至被誉为“职场教父”，这个问题确实提得一针见血。
“老板，您真是贵人多忘事啊——咱们杂志不是有ｑｑ群吗？１群２群３群４群，现在都到５群了。咱们的可都是超级群啊。一个月前，我就在群里发起了征文活动：《我的职场糗事大曝光》。首先，故事必须要有笑料，但不是以搞笑和抹黑为主旨，重在通过一个个含有笑点的职场亲身经历，能够总结经验、汲取教训，更要能够明白道理、提升能力。
“这个栏目的每篇文章，也得有个体例安排，不以规矩不能成方圆。每篇文章一般分为两个部分，先是文学性比较强的案例过程描写，然后，我想请您再亲自较为详细地加以点评，暂时叫做‘主编絮语’——絮，就是‘絮絮叨叨’的那个‘絮’……您别生气，我文字功底差，应该是烂棉絮的‘絮’。