对于办公人员，姜总绝对可以说是毫不留情。以往的工会主席是从基层提拔上来的，对员工的生活比较关心，能经常为员工办一些实际的事情。但是姜总来了之后，工会就成了一个很不谐调的音符，姜总觉得实在是碍手碍脚、罗罗嗦嗦。当然姜总也不可能把工会一棍子打死或者直接抹掉，那不符合姜总的风格，法律上也不允许。因此姜总首先削减工会的活动经费，让工会处处感到为难，办什么活动都不够钱，就连迎新春的联欢晚会都因为缺钱，只好请来了一帮山寨明星充数。然而，姜总还不肯罢手，对于工会人员的消耗品，也不断地进行压缩，最后连申请一个打印机的钱都不肯批，一拖再拖。姜总最厉害、最致命的一着居然是连椅子坏了也不给换新的，连坐的地方都成问题！这里面的含义再明显不过了，工会主席自然知道没有必要再硬撑下去，只好跑到其他部门去了。姜总恨不得马上将这个几乎无用、形同木偶的工会撤掉，到火车站招聘了两位民工来做工会委员，主席则由他自己兼任。但是工会的任免是要上报南亚航空批准的，对此，姜总专门召开一个内部会议，向大家解释说：民工生活一向比较清苦，懂得为员工谋福利。其实参加会议的人谁都知道，工资极低的民工，最希望的就是填饱自己的肚子，最大的优点就是什么都不想知道，对员工的福利充耳不闻，而这些正是姜总最最喜欢的。最终会议上没有一个人肯表态同意，都不肯冒这个风险出头。姜总一看没有人支持自己，知道这显然是行不通的，后来股东方南亚航空得到消息，也极力反对这样做。姜总最终还是退了一步，找来了两位自己昔日的亲信来填充工会，工会主席一职却一再难产，听说是去姜扒皮那里做工会主席，南亚航空的人都直摇头，大家心里很清楚这个位置不好坐，谁都知道姜扒皮的钱可不好拿，说什么也不肯去，南亚航空好不容易选出来一个勉强愿意去的员工，坐到工会主席这个位置却叫苦连天，让姜总折腾得呆不下去，他看够了姜总的冷面孔，更看不惯姜总对员工的残酷剥削，只好主动辞掉这个职务，回到南亚航空。回去之后一再告诫其他人，不要去做这个工会主席，要做的话必须有很强的心理承受能力，他甚至和领导坦言，最好不要找人去做fameco的工会主席，这实在是害人不浅。后来姜总实在没有办法，只好自己“勉为其难”，亲自兼任工会主席，把实际的权利紧紧地握在自己的手中。
改革走到这里并没有停下，姜总还有一个惊人之举，他居然解散了财务，将近四百人的财务队伍一朝被遣散，后果也就可想而知了。多如牛毛的财务经理和主任事先得到消息，及时跳槽走人，免于遭受被解聘的命运。余下的两百号财务人员纷纷寻找出路，大多数人离开了民航系统，反正财务是万金油，哪里都用得上。还有三十位无法找到出路的员工被姜总好心收留，入职姜总夫人的财务公司：新世纪财务事务所，姜总将原来fameco的财务工作全部委托给了这里。几个月之后，无可争辩的事实证明：姜总的眼光实在是太厉害了，才四十号人的小公司对付庞大的fameco财务居然游刃有余，效率极高，从不出错，真让人无法理解原来为什么要四百号人。这一着令全公司上下对姜总的改革刮目相看、佩服得五体投地。
同样的道理，电脑部也被如法炮制。五十名电脑部的员工被迫离开了公司，然而更让人目瞪口呆的是：姜总这次居然把公司全部的电脑业务委派给了大西洋电脑城一个只有三个人的小档口！居然还是个连招牌都做不起的小档口！距离公司有四个小时的汽车路程！更令人无法理解的是，姜总对这个小档口几乎是一毛不拔，一分钱都没有支付过。大家百思不得其解，眼看姜总这招就要失手了。两个月过后，谜底终于揭开：原来这三个人的小档口将公司所有的电脑业务分派给各大电脑公司：例如微尔、遥想、qbm、橘子等著名的大公司，另外还有不下十家的软件公司，例如大家熟悉的：铁扇公主、死那头、八个哑鹿、脚顶天等著名的软件公司。一旦遇到问题，他们仅仅负责电话联络而已，而这些电脑公司的业务几乎是全包的，服务更是全方位的。这个仅有三个人的小档口实际上就是百分之两百的皮包公司，仅仅靠联络来抽佣。然而就是这样，还硬把公司的电脑业务整得有条有理，无人不服。在如此激烈的竞争形势下，“有问题八分钟就到”，几乎是每家电脑公司一致的口号，很少有人敢说九分钟才到。而不为人知的是，姜总这一着节省下了不菲的开支，原来仅仅电脑部的人员工资都高达二十多万人民币，现在居然为零支出，再能省钱的人遇到姜总都不得不甘拜下风。
在姜总的带动下，改革进行得轰轰烈烈：没有最惨，只有更惨！！很多的部门领导看到其他部门的悲惨下场，如同半夜里观看恐怖电影，深感唇亡齿寒，形势不妙，他们纷纷先拿自己部门开刀，免得姜总动手。各部门对行政人员缩减到原来的10%，效率却呈指数式上升，而姜总并不可能也不愿意去到处点火，他只关心一个数字，节省了多少的开支，是否达标。公司上上下下对姜总都佩服不已，姜总真不愧是在钱堆里打过滚的人，是相当地道的老财精！！
《风雨航城》上部之《66号工卡站》
第三章：极度节约
姜总在大刀阔斧的改革同时，还不忘在员工中大力提倡节约生产，为此各部门绞尽脑汁，想出各种各样的办法。
没有几天，人们发现走廊里的灯变了，大量的节能灯取代了原来高耗电的卤素灯，并且功率都偏低。当然省电也有副作用，就是走廊里的灯实在是太暗了，老是有人撞人的现象发生，姜总听到这些却不为所动。
所有姜总参加的会议，只要是白天，人们往往会发现一个习惯性的动作，就是进门马上关灯，这点大家都心领神会，只是没有人敢说。为了进一步节约能源，姜总找来电梯公司的技术人员对电梯进行改装，不允许电梯开到二楼，所有二楼工作的员工必须要走楼梯，姜总还美言是为了大家健康着想，不要天天坐着，多运动一下对身体好！不少员工虽然嘴里不说，但是为了表示不满，居然先坐电梯到三楼再走下来，姜总听到有人反映这个情况，只是沉默了一下没有出声。
在食堂一些显眼的地方，公司设置了大屏幕液晶电视，专门播放公司的宣传片和民航新闻类的节目，平时很少有人会去关，所以总是一天十多个小时反复播放。姜总看到这种现象，以干扰员工吃饭为理由下令全部关闭，仅仅在重大的节日或者有人参观时才打开几分钟！
货运电梯通常是不允许员工当作普通电梯使用的，为此，货运电梯旁边粘贴了大量的宣传标语。为了防止员工顶风作案，这些电梯内还设置了专门用于监控的摄像头。然而就是这样，很多的新员工还是对警告标语视而不见，天天乘坐。有人报告给姜总，姜总冷冷一笑，找了人来悄悄耳语了几句。有一天，有五位新员工被困在电梯里，上不来，也下不去，怎么按报警都没有反应，这五个人足足在电梯里呆了一个多小时，真可以说是叫天天不应，叫地地不灵，几乎要发疯，精神相当崩溃。最后还是姜总无意中在摄像头里看到了他们，于是赶紧找人，一番忙碌之后，姜总亲自把他们接出来，对他们多方安慰。这个事情在公司内部广为传达，从此再也没有员工敢去坐货梯了。“货梯很容易出问题，请不要随意乘坐货梯”，成了姜总对大家的忠告。
为了更进一步节约，姜总改革了公司的工资体制，将员工的奖金拿出一部分来浮动。第一个月居然向上浮动了百分之十。这对于长期没有涨工资的fameco员工来说，真的是人人都开心不已，认为只要卖力工作，奖金还会往上浮动，甚至还有人乐观地表示，翻一番不是梦。然而，才浮动了几次，员工就发现自己远远不是姜总的对手，因为奖金向下浮动的时候总是比向上浮动的时候要多得多，幅度也要大得多！姜总最让大家佩服的地方就是总能找来各种理由把奖金向下浮动，还让员工无话可说。
为了深化节约，姜总还改革了劳保用品的发放制度。以往工作服是定期发放的，现在改为以破换新，还规定了破烂的程度。姜总招标的制服厂虽然是山寨小厂，制作的工作服象极了环卫工人的工作服，没有人喜欢穿，但是质量上却相当过硬，不少的员工甚至很久都穿不破，最后为了更换新的工作服，不能不使劲撕开一个口子。但是就算是这样，姜总还是不肯扔掉，他把破了的工作服送到专门的缝纫车间去修补，然后发给那些来实习的大学生穿，不过既然修补好了，那就不能不收费了。大学生实习完之后，工作服是不能带走的，这样，留下的工作服还可以给清洁工穿。实在太破烂了，无法修补了，姜总还会命令缝纫车间，将工作服加工成抹布，而且旧工作服改成的抹布真的是又吸水又好用，总之，只要有姜总在，工作服绝对很难变成垃圾。
由于公司过度扩张，基层人员出现了短缺，这个问题对姜总而言更是小菜一碟。姜总马上以泛海市最优秀的企业为诱饵，招聘了一批刚毕业的学生作临时工，签订了为期一年的劳动合同，工资为八百元，实习期为半年，需要每月缴纳培训费一千两百元。细心的员工算了一下帐，惊奇的发现，姜总只需要花费三个月的工资就可以让这批临时工工作整整一年！