会议室里一下子安静下来，众人要么低头沉思、要么拿着杯子细细地品着茶，都不想做这第一个发言者，这个发言可不是谁都能发的，问题是许朗之提出来的，许朗之是什么人，那是董事长的哥哥，那么就得有相同级别的人员来说话，许志豪是不能先说的，要么是马捷超，要么是黄万，大家都知道马捷超和许朗之的关系，这样，自然就只有黄万先说了。
正是如此，众人沉默片刻后，黄万笑了笑，开口道：“好吧，我来说几句，大老爷说得很好，好就好在站在旁观者的角度，好就好在是参谋，何为旁观，何为参谋，大家都是知道的。”此话一出，许朗之的脸色就有些难看了，黄万这句明显在数落许朗之的不是，说他不干事儿，只知道在旁边看，光耍嘴皮子。许朗之用这两个词也只是想让众人知道，他是客观公正的，不带感情色彩，看问题清楚正确，结论也是经得住考验的。可一经黄万这么一说，这味道就变了。
许孝文率先忍不住，站起来指着黄万便说：“黄万，你是什么意思？”许孝文这么做无疑是帮了许朗之的倒忙，他一个做小辈的，当面指责长辈明显是没了礼数，虽说这个长辈更像是许家的佣人。
黄子华也站起来怒视着许孝文，但却没说话。许志豪的脸色也沉了下来，而许朗之只能先出言制止许孝文了，“孝文，住嘴，赶紧向你黄叔赔礼。”许孝文明显不服气，可是父亲说话了，他也不得不低头，“对不住了黄叔，是我不对。”
黄万摆摆手，“大少爷严重了。”他扭着看向许志豪，许志豪微微点了点头，黄万继续说：“我呢，相对来说还是了解一些情况的，算是局中人吧。集团公司近几年的发展是不是停滞和亏损呢，我看未必，我们是一家粮食收储、运输、加工、销售为一体的企业，这项业务是从哪来，那是我们这些年逐步建立的，我们很多人都是其中的专家，这个行业有这个行业的特点，如果求利益，求高额的回报，这个行业不是，这个行业是求规模，是要以规模求效益，那么是不是就要摒弃呢？当然不能，粮食是国本，民以食为天，在任何时候都要记住这一点，当粮食供不上时，饭都吃不饱时，你住那房子有什么用？老话讲：衣食住行，食在前，住在后，这就是说，首先要保证能吃上饭。有人会说，我们不从事这行，自然会有别人，我们只要有钱，可以从别人那儿买，用不着担心吃不上饭的问题。那我想说明一下，从事这行对集团的好处，粮食是刚性需求，你可以没房子，但你不能不吃饭，我们许氏能历经多代而不倒就是粮食需求稳定，许氏也才能稳定发展。自祖上贩卖粮食后，即使是饥荒，许家人就没饿过肚子。无论是清朝老佛爷，还是民国军阀，都没敢拿咱们怎么样，为什么？就是因为这行稳，这行重，这行少不了。许氏想转行挣快钱，我没权力反对，也不敢反对，但我却不赞成抛开老本行不做，专一去做那八字没一撇的房地产。”
黄万的话一说完，会议室里的气氛就有些紧张了。许朗之、许孝文和马捷超的面色就有些不好看了，许朗之和马捷超还能保持冷静，毕竟年纪和身份都在那儿摆着，可许孝文却有些按耐不住，气鼓鼓的，眼神也如无数把钢针刺向黄万。
可黄万却似没事人一样，舒服地靠在椅背上，端起茶杯轻轻地品着茶，完全无视许朗之三人不善的目光，黄子华为了力挺父亲，便也瞪着对面的许孝文。
这个时候，许志豪适时地出言打着圆场，“黄总发表了自己的意见，这很好，我这里强调一下，我们是开会，大家要充分研究，就是要畅所欲言，有不同的意见都可以提出来，有好的提议也可以说出来，就像许朗之董事的提议就很中肯，一看这是为了集团的前途认真思考过的，你们如果有新的想法也可以提嘛！”
说完，许志豪便也泰然自若地喝着茶。会议室里一下子变得安静起来，气氛压抑得很。许久，只听到马捷超清了清嗓子，“我想大家都有很好的想法，可是又无法一下子说出来。那我就先说两句，算是抛砖引玉吧。”众人都松下一口气来，其实按照在座人的身份，也轮你马捷超来说话了。
马捷超是个很儒雅的人，至少外表是这样的，虽然他一直躲在许朗之身后，可许氏集团内部没人敢小看马董事，大家都在议论，说马捷超其实是许朗之父子的军师，是那个在幕后出谋划策的人。平常只听到许朗之父子在人前说话，很少听到马捷超说话，但只要他发言，大家都不敢轻视，还都得认真地听。
只听马捷超慢慢地说：“刚才，朗之兄和黄兄都说得很好，鄙人认为，许氏集团要想跻身国内乃至世界闻名的企业集团，单凭着现有业务模式和细分市场，恐怕不行，我们这个细分市场比较特殊，即便是市场有足够容量，也不可能任由我们去开发，因此，我们必须要寻找新的、有潜力的市场，至于房地产开发是不是个适合的市场，能不能进入，我觉得现在下结论为时尚早，可以安排专业人员去做一下调研，等到有了调研论证的结果，我们再来做研究也不迟。”
马捷超的话不愧是老成持重之言，此番话一出，有些人在心中已经点了头。黄万也不得不佩服马捷超，好一招以退为进，即便只是确定调研的决议，也证明了许朗之的胜利，许朗之的威信就会在集团内部得到加强。
黄万不由地有些担心，扭头看了许志豪一眼，许志豪却不动声色，放下茶杯，说道：“马董事讲完了？”马捷超向前欠欠身，微笑着向许志豪点了点，“讲完了，讲完了，鄙人愚见，董事长见谅！”
许志豪也笑了笑，扭头看向众人，“你们还有什么意见吗？都提一提吧！”黄子华笑着对许志豪说：“董事长，我想说说自己的想法。”许志豪满意地点了点头，“好，子华，你说吧！”
黄子华环顾一下四周，“各位董事，集团公司的发展方向是个非常重大的问题，关系到集团生存的大问题，如果调整失误后果将非常严重，那么就不可能在仓促间确定。现有业务和发展方向也是在几十年，乃至几百年内，由几代人最终确定下来，所以，不要寄希望于开一两次会就把这么重大的问题定下来。那么，集团公司现在需不需要改变呢，我认为当然要变，而且要向好处变，要抓住国内整体经济快速崛起的契机，寻求突破，不光是发展方向的问题，还应该是整个集团内部管理、组织运营、效率提升和企业文化的变革，要充分调整企业内部的整体运行效率，要体现集团内部的亲和力和包容性，调动积极力量共同促进集团公司稳定快速的增长。”
说到这儿，许孝文在对面哼了一声，“甭在这儿唱高调，说这些空的、虚的，有什么用，我们是要给集团公司一个发展的市场和提高的领域，你说了这么多，有什么实际意义？”
黄子华被许孝文打断，也不恼火，微笑着听完许孝文的发言，接着说：“许总的提醒很必要，我们不能讲高调，要提升集团公司的活力，就是要认真地对内、对外进行调查研究，向决策层和经营层提供决策依据，要把问题说准确、说明白，同时，也要提出针对性的解决办法。要对发展机遇说清楚、说充分，把依据、理由和实施策略说全面。这样才是对集团公司负责任的做法。我这里并不反对调整集团公司的发展方向，但必须是在调查研究的基础上做出的，不仅要看外面哪个市场是蓝海，有发展潜力，还要看内部有哪些优劣势，有没有足够的能力承接新市场、新业务。”