秦书凯也知道,在纪委要想出成绩,那是如何想到创新的办法,惩治腐败,多抓贪官,也才能被作为创新形的干部被重用。可以看看这几年被重用的官员,除了领导圈子内的外,被重用的都是经济条线或者是有改革创新的干部,如当时任组部的领导李啊源潮,他在南京做市委书记的时候,推行的领导干部末位淘汰,对在群众评议排名“末位”的两名局长进行了免职处理,对另外三名局长进行“戒免谈话”,此举在江苏乃至全国当时都引起强烈震动。
当时任江苏省委副书记、南京市委书记李源朝接受记者采访时表示,“万人评议机关”的活动以后还要进行。可是李啊源潮离开南京后,一直没有搞,为什么?因为这项创新的改革,很不完善,被淘汰的很有可能是做事的,的罪人多的,或者说和人民群众联系较多的干部,而那些整天不做事不出面的干部,老百姓也不认识,评价的时候不会最差,也不会最好。
王耀这个人如果是这个目的而来,那么普水的官场将有一场大的清洗,那些平时不注意的官员,再不收敛,那么可能成为这次牺牲品。有人说,一个官员的成长,是站在别的官员的肩膀前进的,甚至是站在别的官员的身体,不是没有道理。
小王不知道秦书凯的想法,很是不屑的说,超,你也是纪委的领导,说话是没有水平,兄弟,我跟你说句实话,前两天老丈人跟我聊过一次,他说,希望我到普水能尽快干出点成绩来,以后找人帮忙提拔的时候,他也好说话。
秦书凯说,你这个老丈人可真是待你不薄,这普水县的纪委书记的位置刚到手,已经开始为你谋划以后的事情了,看来以后是步步高升啊。
小王笑着说,你以为呢,都像你一样不走运,前老丈人很有位置,也有权势,看见你跟没看见一样,是不待见,让你什么都得不到。
秦书凯很是颓废的说,算了,狗日的,都是过去的事情了,还提那些不高兴的事情干什么,本来是真的爱情,可是我和柳橙的婚姻,是被你们这些带有色的眼镜的人给弄散了,现在想起来还真是不堪回首啊。
小王说,也不要有什么不开心的,旧的不去新的不来,你现在有个好老婆,刘丹丹马又要添个大胖儿子,从我认识你到现在,没见过你像现在这样高兴过,每天脸都笑眯眯的,像过节似的。
秦书凯说,彼此彼此。
小王说,我幸福和你的幸福不一样,我是因为工作的顺利幸福,你是家庭的幸福,不过大家都是过日子。
后来,两人又聊了一会家长里短,把两瓶酒干完,也各自回家。
对于秦书凯和小王来说,新的岗位,新的挑战,新的环境,新的战场,是陌生的,他们必须打起精神迎接全新的挑战。
秦书凯和王耀因为是市纪委的干部,任那天,市纪委一把手洪书记亲自把他们两个人送到普水。
洪书记这么做,不仅是对两个下属的关心,也是寄予更大的希望。
按照常规的干部任,也是市委组织部的副部长宣读任命件,县里的书记县长表态表示对市委安排的拥护,之后是任干部的职演说,最后是洪书记的重要讲话,一套程序之后,意味着真实成为扑水的干部。
到普水的第二天,在县委书记马成龙的提议下,普水在县委大楼的二楼小会议室召开了县委常委会议,每个常委的分工情况详细说了一遍,新任的秦书凯和王耀分工如下:
县委副书记、组织部长秦书凯同志:协助县委书记分管党务工作、工业工作、精神明建设工作,群团工作、信啊访工作,负责组织和干部工作,联系人大、政协工作。同时,负责组织、干部、编制、机关党建、老干部、市委党校、业、社会保障、交通、城乡建设和灾后重建工作,主持市委组织部全面工作。
县委常委、纪委书记王耀同志,分管纪检监察,党风廉政建设,人口与计划生育工作……
一套程序之后,本书的主人翁秦书凯开始了自己在普水县的仕途生涯,作为很年轻的副处级干部,肯定很想大干一番有所作为,为仕途添砖加瓦,可是让秦书凯没有想到的,到普水推行的第一项改革,遇到了强大的阻力。
阻力,不是来自外部,还有内部。
如果说是外部的阻力还可以理解,刚到普水任县委副书记、常委组织部长,想在干部任用制度推出“公选”,打破一部分人的既得利益,肯定会遇到有反弹。但是阻力来自内部,无法理解了,一把手很多时候在本单位是皇帝,一言九鼎,说什么是圣旨。
而且,秦书凯提出“公选”,也是到乡镇和县直部门进行了长期的调研才决策的,因为水干部工作多年来都是按照按资排辈等传统方式提拔使用干部,导致干部队伍存在队伍结构老化、化水平偏低等情况。
“干部能能下,公开选拔”是国家很早推行的干部人事制度改革,可普水自从前任书记也是秦书凯那次选拔之后从没有实践过,秦书凯才决定在普水进行一次公开选拔优秀年轻干部。
推行公开选拔,召开了一次部务会议,参加会议的是秦书凯和三个副部长,加做记录的办公室主任。
会,秦书凯说:“到普水任的第一天,县委马书记对我介绍过,普水的干部队伍很长一段时间没有调整了,作为组织部长感到压力,到了这个岗位要对此岗位负责,所以抓紧时间,拿出干部调整方案,向县领导汇报,向常委会汇报是当务之急。”
“当然,干部工作要适应形势的发展,也要不断的进行改革,适应社会发展的需要,我的想法是拿出一部分领导岗位进行公开选拔,让优秀的年轻干部尽快成长。公开选拔是这几年干部任用制度改革的方向,普水作为一个大县,这么多年来,仅仅搞过一次,还是市里统一举办,普水自己从没有单独搞过,选拔干部还在沿用以前的老方法,不合时宜,希望大家调整思路,用更加科学的选拔方式,为普水的百万人民,挑选出德能勤绩都很优秀的领导干部。”
秦书凯提出公开选拔的观点后,让三位副部长分别谈谈看法,毕竟,集制是工作必须遵守的原则,何况秦书凯也想弄清大家对公开选拔的真实想法。
普水县委组织部共有有7个科室,一个心。赵王道副部长分管的是机关干部科和乡镇干部科,干部调整是他的分管范围,当仁不让的首先发言。只不过,秦书凯没想到,赵王道的观点竟然跟自己的想法背道而驰,作为一个副职在部务会议,公开反对一把手的意见,这样的情况是不多见的。
赵王道说:
“公开选拔是全国干部任用制度改革的方向,积极作用不容怀疑,但是这样的选拔干部方式对于普水来说,却完全不适用,秦部长刚才提出的在普水自己组织实施公开选拔干部更是严重的不可行。”
理由很简单,赵王道认为,一个地方,领导干部职位本来有限,拿出一部分岗位来公开选拔,这样对于在岗位工作多年,成绩显著的干部没有了提拔的机会,一个萝卜一个坑,干事的人没有职位,没干事的人,只要一心准备参加公开选拔反而能得到位置,以后,哪有干部踏踏实实的干事呢,大家都坐等公开选拔好了。
赵王道说话的口气不屑又狂妄,根本没把秦书凯这个领导放在眼里,说话语气,简直是两个平级领导之间的观点争论。