但在管理经验上有所欠缺，尤其是管人上会显得软弱。但自己盯紧点，看到问题早提醒，关键时刻出手帮帮他，应该不会出啥大差错。

叶奕凡自己项目管理经验很丰富，所以看项目有些庖丁解牛的感觉，只要平时多注意，一看到偏差及时纠正，一般不至于发生大的问题。

把自己想法和浅见说了下，浅见也没提什么不同意见，直接就赞同他的想法。和国人一般喜欢用熟悉的人，哪怕熟人有些缺陷，也比突然从外面找个生人要放心一些。

这样的话，他就把郭飞找来谈话，听说自己要管理这么大型的项目，郭飞的喜悦之情明显的溢于言表，感觉都要振臂高呼了。不断的表着决心，一定鞠躬尽瘁，死也不已。

项目经理确定后，就开始找人了，这回需要的人数较多，前期先要找10个人，公司内部人员不足，一多半采用了外部派遣员工。

选人方面，叶奕凡没有干预太多，主要都是郭飞自己面试做的决定。他是做技术出身，面试技术问题不大。

而且他自己做决定进来的人，他也能好管理一些，这也是将能而君不御的意义。如果都是叶奕凡决定弄进来的人，那么多多少少会对郭飞不够重视，

一个军队里，下面都是皇帝派来的亲信，管不得，杀不得，你让将军还怎么打仗。

前期的员工聚齐之后，让郭飞组织大家开了个项目启动会，他过去和大家见面认识了一下，讲了几句鼓励的话。

由于jhb部门所在的区域中，总的座位数不足，所以采购组的员工，座位和人事组不在一起，需要穿过楼层的入口，走到对面的区域。

这个项目成立后，叶奕凡去对面的次数也多了起来。目前项目处于前期阶段，多数员工还没有开始真正的任务，在做前期准备。

他注意到，一个刚进来的女员工，经常在电脑上玩游戏，他一般不大愿意管员工的行为，所以没有吱声。

但后来发现，自己连续三次过去，竟然连续三次看到她在玩，而且郭飞的座位离的也不远，不可能看不到。

这个女员工不但不在乎郭飞，而且对叶奕凡也毫无敬畏之心，这是他从业多年以来，从未遇到过的现象。

倒完全不是因她无视自己而不爽，老子有云，太上，下知有知，领导日常被员工无视，反倒是一个团队健康的象征。

但那得有一个前提，就是在一个正常的状态中，领导被无视，才是良性的。

可是一个刚来不久的员工，工作时间悠闲的玩着游戏，还多次对领导视而不见，这反应出来的问题可就大了。

不仅仅对这个女员工不爽，更是对郭飞的不作为也很不爽，各种因素加到一起，他有些怒了。

发怒当然不能当众，这样有辱斯文，而是回去后，在线上把那个女员工叫到会议室。女员工进来后，并没有让她坐下。

而是直接狠狠的斥责了她，这在他的职业生涯中，是非常罕见的。

“我连续过去三次，你三次都在那儿心安理得的玩儿。”叶奕凡双眼紧盯着她，略一停顿，语气非常平静，但用词极为狠辣的说，“我还从未见过，象你这样，不知羞耻的女生。”

骂完后，叶奕凡继续紧盯着她，看着她的表情，如果有她有一丝抵触，或者还是不在乎，那就是朽木不可雕也，准备直接欢送她走人。

注意到女员工听了他的话后，当场极度震惊的呆住了，并开始泪含眼圈。有这种反应的话，人还算可以救药吧，也不必再多说什么了，话好用已经好用了，不好用再说也没用，挥手让她回去了。

女员工走后，叶奕凡也思索了很久，俗话说赠人玫瑰，手有余香，自己是骂人不知羞，自己也不舒服。

有些没忍住，有失儒雅形象，那么怎么处理才会更好呢，叶奕凡开始反省起来。

先不闻不问，等事情攒攒，找个理由就让她走人?想了想，那样虽然不会起直接冲突，但却是对员工的不负责任。

或者第一次看到她玩，就和言悦色的教育她，让她注意工作纪律?好象按标准的管理方式，应该这样，但自己嘴懒，不愿看到员工有一点问题，就马上过去象唐僧一样的教育。

想来想去，有时候根据人的不同，可能事情注定就是要发展到那一步吧。气氛哄托到了，不骂几句好象就进行不下去了，一切都是最好的安排，还是不多想了吧。

快下班时，郭飞过来找他了，低着头，说话也有些结巴，听了半天，原来是过来道歉的。

他说那个女生回去后就趴在桌子上哭了很久，他觉得奇怪，就问了下，好容易问出了大概原因，知道叶奕凡出手了。

他是项目经理，自己团队内部管理不善，逼的叶奕凡亲自出手，感觉不过意，所以过来道歉了。

叶奕凡也没有多说什么，他知道郭飞的弱项，就是很严重的老好人性格。自从让郭飞带项目那天，就料到会有一天自己得帮他擦屁股。

郭飞还算有些悟性，知道过来道歉，这样也好，人是需要经历事情，才能成长的。

这个事件之后，那个女员工再也没有在办公室里玩过游戏，而郭飞看到大家有不合适的事情，也马上加以提点。后来团队气氛慢慢开始扭转，大家都知道紧张起来。

项目步入了正轨，过了段时间，浅见又来找他，原来是采购业务中，也有个重要的系统，是由notes做的，有个小型升级，人手不足，需要加个会notes的人。

这个需求有些难，前段时间人事业务组找人，几乎把d市打听了个遍。

不过也有灯下黑，和魏子非谈起这事，他说正好有个去年的毕业生不好安排工作，就让她到项目办公室，一个人一边学，一边负责维护项目办公室中用到的几个notes系统。

魏子非说，也不能让她长时间的做这种不正规项目，如果你觉得人可用，就拿走。

这个毕业生叫宁丽晶，叶奕凡没有马上要，而是先让她参与了一部分采购组的工作，先考察一下再做决定。

所以此后宁丽晶就把座位搬到采购业务组那边，经常和组内notes员工一起工作。

有一天，叶奕凡也在采购组那边工作，晚上挺晚了，座位周围，其他人都走了。

能有九点左右，只听见隔断另一边，隐隐约约有人在哭，站起来一看，原来是宁丽晶在那儿，她戴着眼镜，瘦瘦的，脸很惨白的样子，一边对着电脑工作，一边哭。

他看了一眼后，又坐了下来，心里想，一个小姑娘在哭，是因为什么呢，如果因为失恋而哭，自己好象也不方便劝。

但过了会儿，哭声一直继续。这就没办法了，自己也算是她的领导，人在办公室一直哭，怎么也得过问一下。

于是走了过去，轻声问道，“出什么事了，是私事哭，还是工作上的事。”

宁丽晶抽泣着说，“是工作上的事。”

原来如此，那就得管了，拖过一把椅子，在宁丽晶旁边坐了下来，“说说咋回事。”

宁丽晶抽泣着讲述起来，样子要多可怜就有多可怜。