这样一来，不管是阿姆还是朱艺珍，都没动静了，他们实在无话可说了。

叶奕凡想了想，事情发展到现在，自己这边就没有什么压力了。

得饶人处且饶人，也不能让阿姆太难堪了，就又邮件指示莫远鉴，含糊的说了一句，让他先去了解一下那边人的具体情况，看看我们这边其他项目有没有可能采用。

莫远鉴就再次联系阿姆的秘书帮着约那边的人通一次电话，等通话结束后，他事先也没有跟叶奕凡通气，直接在邮件中，抄送所有相关人，说明了他了解的情况。

“和那边两个员工都聊了一下，发现虽然他们简历上写的是和语二级，但工作中从来没用过，连基本的自我介绍都说不明白。

java技术也问了下，只会些最基本的命令，没有任何实际上使用框架的经验，要做对和项目的话，需要很长时间的培训，我们这种短期开发的项目，他们基本帮不上忙。”

莫远鉴这个反馈写的真是合他心意，在事先没和他商量的情况下，写的是如此的得体有力度，是个人才。

他去写这些内容，要比叶奕凡写效果好的多，阿姆是一个字也说不出来了。他跟叶奕凡装腔作势，已经算是以大欺小了，再跟下面的项目经理去较真，就只剩丢人了。他应该老老实实的回去反省，自己招的都是些什么人。

这件事，经历了几番波折，最后完美摆平，叶奕凡守住了自己的底线，只有项目认为合适的人，才能进项目。

而那些从南高丽国回来的人，后来也有几个进了其他项目，甚至有一个直接进了资源部工作，但最后听说大都干的不太好，慢慢的都离开公司了。

工作继续有条不紊的展开，所缺的java人选，很快通过其他渠道，找到了合适的。

人事业务组这边的数个开发项目如火如荼的进展着，并且也奇了怪了，以前在佛前不知求多少遍才会有个新项目机会，而今年，叶奕凡都要烧香祈祷不要再出新项目了。

莫远鉴这边项目刚刚摆平，主机组中，劳动法变更项目的影响范围又要扩大，子公司业务模块的修改要大幅度增加。

子公司业务模块的负责人是何秋敏，不到三十的女孩儿，长的白净耐看，性格不急不燥。做事既有自己的主见，也能根据叶奕凡的要求，适度的灵活。团队内部管理有条不紊，与和国人的沟通也非常顺畅，叶奕凡非常喜欢她。

这个业务模块，用到的技术不是主机，而是一种叫rpg的技术，这个技术外面只有以前的光辉公司才有大量的人才储备。

但他们的项目是短期需求，还不方便招正式员工，所以这段时间，叶奕凡在公司资源部同事的帮助下，经常和派遣公司的人打交道，通过他们，招外派人员。

好容易把rpg技术的员工凑齐了，人事业务中，一个以notes为主的系统又要升级，还得到处找notes技术的员工，这段时间叶奕凡都感觉自己成人贩子了。

人事业务部门中，从大方向分为主机和java两组，但这只是一个习惯性的称谓而已。实际上，java组下面还分两部分，一个真是用java，由莫远鉴直接负责，另一个实际上是用notes技术的，负责人叫杨超。

杨超的notes技术，无可挑剔，下面很多员工，都是他带出来的。而且他本人工作也非常努力，但是，和国人对他一直不满意。

杨超的特点是技术强，但软能力稍显不足，管理、沟通都不大擅长。经常是只知埋头苦干，组内的任务安排，进度管理等一塌糊涂，寺野经常对他那边的工作提出质疑。

所以notes业务要起新项目时，叶奕凡打算换个擅长管理的人来带这个项目，希望借此机会对整个notes业务组做一些改变。

正好，文会峰做的那个小型项目，马上就要结束了。在他做的这段时间里，受到和国方面高度好评，寺野提出希望找个机会让他长期留在部门里。

而文会峰本人，在程都分公司的时候，就是以做notes项目为主的，偶尔也做过java，但以前从没做过主机工作。

他对主机技术很不熟，这次的项目虽然成功了，可做的非常不爽，跟叶奕凡提出来，希望今后能做java或notes相关的工作，不想再做主机了。

正好借此机会跟寺野商量，把文会峰调过去，负责这个升级项目。寺野一听，无任何异议，爽快同意，他们两人，看人处事还是很有默契的。

人事业务这边的事，正忙的团团转之际，采购业务那边的浅见，联系他了。

原来针对公司的网上采购系统，客户提出要增加不少新功能，所以今年也需要进行一次大型升级，浅见说要开启一个规模不小的项目，高峰期预计得有15人。

按这个高峰人数估计，总规模基本也是100人月上下了，又是一个大项目。

今年是中了邪了，100人月左右的项目，以前整个jhb和国部门一般是一年能有一个，而且都会作为整个部门一年中的核心工作来对待。

而今年，光他自己这里，就要同时做三个，而且是在好几个中小型项目并行的情况下。其他部门中，则没听说有什么大规模项目立项。

不过有经费可用，有项目可做当然是好事了，有困难也是幸福的烦恼。

首先要决定项目经理人选，选个能将，是项目成功的第一步，将能而君不御者胜。

选将不外乎两种途径，一是采购组内部找，二是从外部找有带大项目经验的。

他没有过多犹豫，首先就排除了第二种途径。好容易有个带项目的机会，不从团队内部找人，而把这种机会给了外人，这会影响一直兢兢业业在组内埋头苦干的兄弟们。

再说从外面找个履历光鲜，但自己不了解的人，风险并不比在内部找来的小。

把采购业务组中的人，在头脑里过了一下。

组长陆晓和，和语非常好，参加过光荣项目一期，作为采购的组长也参加过光荣项目的二期，但这两个项目都失败了，他并没有起到关键作用。

他工作上的长处是团队内部日常的，非紧急状况下的管理。但是集中性、大型的开发项目中，是经常需要大刀阔斧的做决断，这并非他所擅长。

另外两个人选，一个是女的，叫冯珠，另一个是郭飞。都在这次要升级的网上采购系统中做维护工作。

冯珠毕业四年多，比郭飞工作经验多一些，能力上中规中矩，工作积极性上也是不上不下，该做的东西肯定会好好做，但也不会很积极的要求多做，要求进步。

郭飞是研究生，毕业不到三年。他为人很活跃，工作很积极，让他做什么从不拒绝，总是尽力完成。而且脑子里经常有创造性的想法，是个有培养前途的人。

只是在性格上稍显软弱，他是个老好人，对谁都一副笑脸，以前让他带新人，结果新人做不明白的话，他就无条件直接替人家做，最后他累的肝肠寸断，新人却没培养起来。

来回考虑了一下，最终决定还是让郭飞做项目经理，他的优点一是工作肯定会积极主动，二是对业务非常熟悉。