马上调查原因，原因倒是很简单，这边也如实报告了。

这件事，成为了公司安全管理的典型案例，引发了滔天巨浪。在以后相当长的一段时间内，各部门一遍一遍的学习，反省，引以为戒。任何人，任何理由，绝不允许用他人的id工作，这成了铁律，从员工入职开始，就要一遍一遍的教育。

而对当事人的处理决定，拖了一段时间后，最近第二只靴子终于落实地了。

宫亮的直属老板，被撤消了人事经理的职务。宫亮自己，停止升级，并勒令离开项目。

叶奕凡听说过这个事的来龙去脉，一看这个邮件，就明白宫亮的遭遇了。他没有任何延迟，马上回信，告诉资源部的同事，“这个人，我们项目要了！”

资源部的同事没过多久也回了信，“收到，已经在系统上标注到你的项目了。”

确定之后，马上给寺野发邮件，先斩后奏也得奏啊。介绍了下宫亮的情况，强调他技术好，工作努力，而且有jhb部门的工作经验。

后来寺野回信说，干得好，我们欢迎人才进来。

这件事儿尘埃落定之后，下班时间刚过了不久，冯艳部门里一个姓魏的业务组长过来了。他手扶着工作台的隔断，杵在他座位旁边两眼直勾勾的看着他，也不说话。

小魏目前的工作直接对应和国的宫崎，叶奕凡和他很熟，开始没理他，过了一会儿看他一直没动静，就问：“你怎么了，受什么刺激了。”

小魏还盯着他，半天才蹦出一句话，“老叶啊，你太厉害了，真太厉害了。”

叶奕凡有些糊涂，“你咋了，我把你怎么的了吗。”

“我一收到邮件，马上就发信联系宫崎，说宫亮怎么怎么好，正好我们这儿缺一个人，想申请把他要来。后来又在线上联系她，好容易把她说服了，等发信给资源部的时候，他们说你老早就把人定下来了。”

叶奕凡一听，忍不住拍案大笑，原来如此，太好了。兵贵神速，什么事都一板一眼的商量，黄花菜都凉了。他一收到邮件，就马上意识到宫亮肯定是个抢手货，耽误一秒钟就没了，必须先斩后奏。

三月中旬一个周五，魏子非告诉冯艳、吴启明、叶奕凡三人，说晚上有个饭局，新老板的欢迎会。

今年年初开始，jcn公司华夏开发中心的体制，发生了很大的变化，

先是最上层的总经理，汤姆走了，据说是调到非洲任职，朱丽同时也回国了。新上任的总经理，是从瑞点公司调来的，叫托马斯。

新老板上任后，过了一段时间，管理体制也发生了变化。

目前公司仍是矩阵管理，纵向按业务部门划分，横向是按技术能力划分。这次的变化，横向体制不变，纵向有了大动作。

变革前纵向的管理，先是以语言分成两大块，对欧美和对和国。对和国的所有业务，以前是辛光荣，后来由平山统一管理。

前不久，平山回国了，他是带着失败回去的，上层老板对他的工作极不满意。从他失败以后，倒是有个好处，就是对和业务，上层再也不空降和国人当领导了，管理还得本地化。

变革后反了过来，先以业务分类，银行、保险、工业、流通业务部门，还有对应公司内部业务的jhb部门，各业务部门之下，再分成欧美或者对和团队。

jhb部门的新领导叫冯本森，是从京城jcn公司调过来的，外籍华人。银行部门的领导，由一个来自梅国的jcn老人儿担任。其他三个部门，是托马斯在世界范围内面试华人，最终确定领导人选的。

据说托马斯特别喜欢能自己创业的人，这三个人，都曾有过在国外创业的经历，一进来就是5级。

遥想当年，d市分公司刚成立的时候，最高级别才是2级，辛光荣调过来工作了一段时间后，才升到3级，而现在整体的规格是越来越高了。

这是好事，也不是好事，因为这意味着员工整体的单价越来越高，成本大，打单子也越来越难。

现在印加国的软件业发展的极为迅猛，除了由于他们的官方语言是英语，有先天优势之外，他们极低的单价，也是重要原因。他们平均单价，是这边的三分之一。

从数字上看，印加国做的特别好，所以印加人就常被提拔，到世界各地担任要职。比如在jcn华夏，资源部、人事部、能力组织、项目审查组织等，最高领导人都是从印加调过来的。

这次魏子非找他们三人参加的饭局，就是jhb部门的新老板，冯本森的欢迎宴会。

宴会地点是在海边的一个叶奕凡没来过的饭店，从外面看很不起眼，但里面装修的却非常好。

一个不大的厅里，摆了两桌，一桌10-12个位子的样子，除了他们4人是对和业务之外，其他的都是对欧美业务经理。

大家陆续落座，这些欧美业务经理，叶奕凡以前基本没有过接触，看他们一个个很是大大咧咧的样子，说话声音也大，动作也大，不是很习惯。

环境确实会改变人的，他们几个对和业务的人，相对来说就比较内敛。

欧美业务分两个大部门，一个负责欧洲业务，一个负责美洲澳洲的。两个领导分别叫杜全、汪风华，这两个加上魏子非，就是jhb部门中，冯本森之下的三巨头。

在这里第一次见到了冯本森，他四十岁出头，目光烔烔，人长的非常精神。

席间的主题当然就是欢迎他了，大家纷纷给他敬酒，冯本森最后喝多了，这是他在d市第一次，也是最后一次喝多，因为以后明白了，以他的身份，喝酒时是可以随意的。

冯本森正式上岗后，要求每两周，jhb部门所有经理一起开一次会。这个会也使欧美业务与和国业务部门之间，接触增多，越来越熟悉，两种不同的风格也相互碰撞、交融，最后习惯、理解。

不过体制变化对他们的日常工作没什么影响，该做什么还要继续。

有一天，资源部的人发来一个简历，公司内部的1级主机员工，他让冯瑾玉面试，结果是技术不行。他就给资源部回了一封邮件，上面用英语写着：“经过面试，员工技术能力达不到项目要求，不予采用”，万万没想到，这封邮件竟然引起了一个大大的风波。

两天后，他收到了从印加调来的，资源部最高领导人的邮件，充满了批评与指责，大意如下。

“为了提高员工使用率，我们公司有规定，1级的员工，不允许项目面试，要根据简历直接录用，你为什么不遵守公司规定，这是不应该的。而且你作为公司的部门经理，不能只想着自己的项目，要有一定的担当，敢于承担风险，为公司分忧。”

邮件真是说的比唱的还好听，站在道德的至高点上，对叶奕凡降维打击。

当时的背景情况他是知道一些的，公司最近招了一批员工，但项目需求不足，不少员工就闲置着。对于闲置的员工，公司只发工资却不能从客户那儿挣钱，当然就会影响公司效益了。

所以为了防止项目挑挑拣拣，使更多的员工能早日进入项目挣钱，上层定了一个规矩，项目有需求的情况下，1级的员工不允许面试，看简历合适就要吸收。