有一天冯瑾玉跟他说，这段时间面试了不少人，有五个觉得还行，叶奕凡就让她约了五个人来见面聊一下。

第一个人叫罗书清，名字很熟悉，冯瑾玉把人带过来一看，还真认识，是蓝天软件公司的开发部长，当年正升公司的毛总请客，两人还一起吃过一次饭。

罗书清也明显认出他了，冯瑾玉出去后，两人就聊起来了。

叶奕凡问道：“你现在的公司怎么样，为啥不想做了。”

罗书清回答说：“其实我还是更愿意做技术相关的工作，现在的公司规模小，各方面事情还挺复杂，如果能选择的话，还是希望到大公司，简简单单的挺好。”

叶奕凡基本明白了他的意思，但估计应该还有个原因，就是现在经济大环境不太好，很有可能他现在的公司生存发展不是很顺。

又问了一句：“你过来后的工作，会是对口和国公司的工资业务，做业务变更，编码的工作应该也有不少，这样的话，你个人有没有问题。”

罗书清很明确的回答，“没问题，其实我就想做以技术为主的工作，我的兴趣也在这儿。”

两人愉快的谈妥，得到一员大将。后来，把他放到了那个60多人月的工资变更对应项目中，那个项目新人较多，做了一段时间后，发现他整体能力很均衡，就让他做了项目经理。

罗书清这个人，年龄比叶奕凡大两岁，特别稳定能干，上得厅堂，下得厨房。你让他带人他也能带，带项目也没啥问题，如果没有带项目机会，自己默默做一摊儿工作，也能耐下性子，在团队中，简直是家有一老如有一宝。

下一个来面试的，叫王维庆，男的，长的人高马大，是从西软公司跳过来的。没聊上几句，给叶奕凡的感觉就特别好，仿佛能看到他眼中有种光，特别象以前面试过的实习生秦丽苹。

当时面试秦丽苹时，就看到她眼睛中似乎有种光，心态特别积极，所以他敢于让一个实习生直接负责主机部分工作。不过她正式入职时，叶奕凡还没做部门经理，人被冯艳截过去用了。

这次发现第二个眼中有光的人，不用多聊，直接就敲定了。

另外三个人，只能说还行，可以在这个项目中暂时使用，但看起来不是很值得长期留用的。

招兵买马继续，有一天资源部的同事又推荐了公司内部的一个人，叫罗远霆，是在姚震负责的一个项目里工作，目前本人还在和国出差，据说要提前，在3月末出项目。

叶奕凡先找了姚震，问罗远霆为什么要出项目，姚震直说：“这个人吧，工作能力很强的，但就是有脾气，不太好管，我也不大能管了他，你可以看看，能用就用，我没事儿的。”

听了姚震的介绍后，随即线上联系罗远霆，通了电话。做事要静如处子，动如脱兔，有些事条件不成熟，要稳得住，有些事确定要做，一刻不要耽误。

第一个要问的，也是为什么要离开当前的项目。罗远霆很直接，说和姚震配合不来，觉得有些事处理不公。

叶奕凡没有问细节，很多事公说公有更，婆说婆有理。以后的工作需要大量人手，到最后很难全部招到有经验的人，很可能还要找一些实习生来凑数，每一个有主机经验的，特别是jcn公司内的成手，都特别宝贵。

脾气不好，这个确实也是个问题，但叶奕凡回想了一下，自己工作以来，好象从没遇到过不好管的人，只是管理方法因人而异，有的需要喻于利，有的需要喻于义而已。

决定要他，就跟他介绍了一下自己这边的项目情况，先说明，刚进来的时候，有可能先跟着项目中的年轻人做一段时间，情况熟悉之后再做调整。

他果然对此很在意，夸张的笑了起来，最后说：“叶哥啊，跟着年轻人干，当然我有些不舒服，不过你话说在前面了，我也不能因为这个就不行，先让我考虑两天行吗？”

叶奕凡让他，而没有让文会峰先跟着年轻人干，就是因人而异管理。他很有些个性，需要先来些磨砥和考察。

两人放下电话，过了刚半个小时，罗远霆就找线上他了。

“叶哥啊，我愿意到你的项目里去，怎么安排都行。”

叶奕凡挺奇怪，“你怎么这么快，不是要考虑两天吗？”

“刚才我放下电话，马上就找了几个熟人打听你，结果所有人一听说是你的项目，都异口同声的说你好，让我什么也不用想，只管去，做什么也不要挑，所以我赶紧找你。”

叶奕凡挺高兴，不知不觉自己的名声打出来了，这也不错，有品牌效应了。也没问他打听谁了，自己带过的员工太多，现在都分散到公司各部门去了，哪里都有。

前段时间，等电梯时偶然偷听到，以前带过的一个小姑娘跟别人聊起他，“老叶那个人啊，可好了，以前跟他做项目时，工作时间就把大家弄小会议室里看电影。”

他听得一哆嗦，感觉她要是嘴稍一发瓢，很可能说出“把大家弄会议室里看小电影”，幸亏周围没有大老板。

罗远霆的事儿定下后，有一天晚上，快下班了，收到了资源部同事群发给所有部门经理和项目经理的邮件。内容是，一个对和国保险公司的项目中，有个叫宫亮的员工，马上要出来，谁有需求赶紧回信预定人，先到先得。

这个宫亮，叶奕凡很熟悉，是jhb部门的老员工了。一年多以前，那个和国保险项目成立，jhb部门被上层老板要求无条件支持他们，所以部门中做主机经验较长的员工，整个被洗劫了一遍，连吴启明都上了名单。

后来领导们良心发现，觉的吴启明已经做了部门经理，再让人家重新去做编码有些过份了，就把他拿了下来。

部门中一大批主机的老人，都在那次被调走了，吴永宁、孙海兵、赵立青等，还有这个宫亮。

宫亮的技术本来就很好，过去后工作还特别努力，所以最近那边要给他从1级到2级，这样工资会有大幅度增长。但就在升级申请已经提到人事部，马上就要生效的时候，听说出了一件大事。

一个周六，他和对象在外面逛街，接到了直属老板的电话，说系统出了个问题，让他马上去公司解决。

他这个人，工作第一，对象是本公司欧美部门的人，很理解他，马上就回公司了，老板也同时过去了。

打开电脑后，发现要解决这个问题，他的id是没有权限的。而唯一有权限的员工，上周刚刚离职。

那个员工离职的时候，把自己的id和密码都留给老板了，老板就当机立断，让他用这个员工的id登录系统。宫亮这个人，是个搞技术的，什么也不多想，老板怎么说就怎么做，用离职员工的id登录进去，顺利的解决了问题。

后来过了几天，客户公司做系统审查，发现了一个极其严重问题。问题的表现是，某一个jcn公司的员工，已经离职三天了，他的id，竟然还进入了保险公司系统，进行了一番操作。这叫什么事，这不是天大的安全事故吗。