这个，叶奕凡挺愿意听的，看来他们愿意给员工进步的时间，那就放心了。

目前的要务，还是和寺野探讨如何减人。这几天一直在琢磨从哪个位置减人的话，对业务影响最少。

二月份，除了吕晓琳外，还有两个人去年年末临时加的人减掉了，另外，计划三月末再减两个人。

但没想到的是，变化总比计划快，3月初，再和寺野开会时，他突然说了一句话：“叶桑，从现在开始，减人的计划停止，不但不减，还要全面增加主机技术的人员，你有看好的人才，马上就可以加进来。”

形势突然180度大转弯，转的是如此的促不及防。

仔细一问，原来出现了一个大奇迹，和国的劳动法今年要发生变更了，主要体现在加班费的计算方式上。

按和国的劳动法规定，加班费计算方式非常严谨，晚上几点开始算加班，9点之前加班一小时挣多少钱，12点前加班一小时挣多少钱，通宵怎么算，有明确细致的规定。

现在就是加班费计算的具体规定要有较大的变化，受此影响，目前的人力资源系统中加班时间的计算，工资系统子公司系统中的加班工资的计算方法，都要在逻辑上发生复杂的变化。

这个变化涵盖了主机部分的三个业务模块，而且不是简单改变计算公式的问题，牵一发而动全身，影响度调查，关联修改有很多，这就不是在维护业务中简单的改改就行的，需要成立一个专门的大型开发项目，来对应本次法律变更，这样的话，现有的人手不够，就要从外面加人了。

叶奕凡并不大了解这个劳动法变化的细节，但是知道变化的影响对他来说是好事，不禁暗自高兴，祈祷最好他们的法律年年有变化。

因为部门的预算，是在前一年的秋季，就已经做好的，没有意外发生的话，是不允许超支的。

但国家法律发生变化，那就是标准的意外情况了，可以据此重新做预算，差多少钱，就可以申请多少钱，因为按法律规定办事的重要性，是压倒一切的。

劳动法变更关联的项目，影响范围是整个主机相关的三个业务模块，所以项目总的负责人，定为冯瑾玉，她对其他两个模块也较为熟悉。

这个项目确定了没过几天，寺野又传过来个消息，收到了jcn和国公司人事部的通知，在劳动法变更所带来的影响之外，公司的工资计算方式本身，也要有不小变化，要求他们今年把这个变化，在工资系统中体现出来。

这样的话，就是要同时进行两个项目了，而且两个项目规模都不小，先概算了一下，劳动法变更对应，大概100多人月，工资变更对应，60多人月。

在准备这两个大项目的同时，维护工作也要照常进行，还有个小型的升级项目，马上就要开始做，也需要人。

虽然任务抖然间重了起来，但叶奕凡心情大好，谁都希望自己部门的业务有大发展。

他马上跟公司资源管理部门的人联系，要求他们马上提供主机人才的简历，要进行面试。这里的资源管理部门，就是协助项目找人的部门，在公司中，人即资源。

这时候，魏子非突然找他，说要商量一件比较头疼的事。

原来有一个进公司4年多的员工，叫文会峰，家是北方的。但当初入职时，选择了进入程都分公司，在那里做到现在，一个月前回到了d市公司。

这个员工，在程都工作时，客户评价是非常好的。本来在d市有很多项目可以安排他进去做，但本人特别想出差，拒不加入不能出差的项目。

但出差，不是想去就能去的，得有机会，目前也没有这样的机会，所以一直无法安排他。

一个员工，长期闲着不进项目，当然是不行的。这也就是他以前的工作评价特别好，所以魏子非一直容着，但也不能一直这样下去，所以就找叶奕凡帮忙处理麻烦。

叶奕凡听明白原因后，就找了个会议室，在线上把文会峰叫来谈话。

没过一会儿，文会峰就过来了，叶奕凡打量了一下他，戴着眼镜，胖乎乎的，模样有些熟悉，自己去程都的时候应该见过，只是没怎么说过话。

文会峰很明显认识他，一进来就很客气的点着头，看来以前做培训工作，在人脉上的好处一直延续到现在。

叶奕凡看他进来，点了点头，就直接问道：“你从程都回来多长时间了?”

“一个多月了。”

“以后希望做什么，有方向吗。”叶奕凡开门见山的问。

“这个，进公司这么长时间了，从来没出过差，就想出去一次。”文会峰估计也明白叶奕凡找他的原因，低着头答道。

“子非专门跟我说过你的事，大家对你的评价非常好。”谈话的时候，要先认可对方，才好谈下去，当然，叶奕凡说的也是事实，“但是出差这种事，先别说现在没有机会，就算有，凭什么让你去？”

文会峰没太明白，抬头疑惑的看了他一下。

“现在的出差，几乎没有做新项目的，都是对既存业务的升级，变更，懂业务是第一需要。”

叶奕凡继续解释，“比如我这边的人事业务，马上会有业务上的变更，有可能需要人出差过去。很多长期在这里做的员工，业务也熟，和语也好，人家巴巴的盼着这样的机会，好容易有了，我怎么可能找一个业务完全不懂的外人，一进来就抢走他们的出差机会呢？”

文会峰听了有些愣了一下，感觉他说的对，默默点了点头。

“所以你想出差，这个本身是可以理解的，我们也愿意支持。只是在实现方法上，还要商榷。你现在的做法是不进项目死等，越等机会越渺茫。我的建议是，先找一个业务扎进去做，等做熟了，也得到和方认可了，那时候，再有机会我自然就方便开口提议你去了。”

“我这边，现在就有一个项目，工资系统的一个小型升级，需要一个人带，负责与和国人沟通，你愿意的话，马上就可以进来。”

文会峰应该理解了他的意思，况且这一个月以来，估计也折腾的累了，就很痛快的答应了。

这样正好，让他做那个小型升级项目的项目经理，带着工资组里的两个员工工作。

那两个员工主要负责编码，而且除了做这个升级项目，还要支持日常的维护，精力不够用。所以让文会峰进来，专门负责与和国人沟通，做项目流程、进度、成本等管理。有空闲时间就学习业务，并做一些变更设计，三人各尽其用。

文会峰应该是彻底想通了，自从进入项目后，全身心投入了进去，天天和两人一起加班，再也不提出差的事了。他做事非常认真负责，符合和国人风格，和方对他评价很高，寺野和叶奕凡开会时夸了好几次。

魏子非听说他把文会峰给摆平了，也是非常高兴，不住的感谢，这个麻烦折磨他一个月了。

项目需要大量的人，资源部提供了不少简历，他先让冯瑾玉面试技术，通过后，自己再做二次面试把握一下。