林爽先跟雷刚做过光荣项目的一期，然后再跟着叶奕凡做过神马项目，对他骨子里佩服。虽然在工作细节上，她谁都不怕，当年也是用手直接指着叶奕凡争论技术问题。但是在管理方面，面对叶奕凡她自然是乖乖的。

这两下肩膀一拍，马上就一切安静了。

叶奕凡回座位后想了想，也没急着处理，这种事，本身的导火索一点都不重要，你这次处理完了，下回因为其他的事还要出状况。

其本质原因，是两人的脾气对上了。

许乐个人能力极强，思维也非常敏捷，但对应着，性狭，什么事容易想多想偏。而林爽外柔内刚，真要和谁对上了，死战不退，不大懂得灵活变通。

两人都有强烈的自信，很难理解他人，在“容”字上，有所欠缺。如果他们不能好好认识自己的性格，在有容乃大上有所突破，那么只要有意见不一致的时候，就会发生争执。

而意见不一致，肯定是不可能避免的，所以只能让他们认识自己，有所改变，当然改变性格谈何容易，得经历很多事，多次教育，才有希望稍有改变，肯定不是一朝一夕之事了。

深层的问题，需要很长时间解决，目前两人知道克制，别再当众闹矛盾，就可以了，这两下肩膀拍的，应该起到足够的警示作用了。

下次如果再有不好的苗头出现，他就会把两人叫到一起，交待一句话：“我不要求你们不吵，我只要求你们需要吵的时候，找个会议室，吵完再出来。”

当然这句话，能不说还是不说为好，都是成年人了，不应该象教育小孩那样的斥责。不过这两个人还算不错，以后再也没这么当众争过，那句话就省下了。

不久后有一天晚上，在小区门口，看到余信正从外面走过来。余信看到他，就神神秘秘的说，“告诉你一件诡异的事，我刚才参加光辉吴长生的面试了。”

叶奕凡听过光辉公司最近的一些信息，被某投资集团收购了，原来的总经理出去创业。新任总经理叫吴长生，叶奕凡在光辉的时候，听说过这个人，他当时是和冯瑾玉差不多的角色，一直呆在和国，负责与客户联系，争取业务。

田晓峰和他工作上有联系，跟叶奕凡讲过这个人，他很有特点，和语极差，却很受客户信任。

吴长生那时在和国上班，有一天到公司后发现没系领带，公司规定领带是必须的，没办法就找到了和国公司的一个部长，那个部长座位后面有一个架子，上面林林总总挂了十多条领带。

他过去先指着架子上的一条领带，又指了下自己，心里想说的是：“那个领带，能不能借给我。”

但和语实在不熟练，最后说成了：“那个，我，那个，我。”

这个部长也是领带太多，也咬不准有没有不是自己的，所以当时就会错意了，以为自己误把他的领带给收到架子上了，急忙站起来，把他指着的那领带取下来双手递给他，然后深深鞠躬道歉。

吴长生就凭着这种程度的和语，却在和国得到多数客户的信任，大家都愿意把工作交给他。这也说明虽然他语言不熟，但应该很擅长弄明白客户需要的是什么，并达成客户满意。

所以后来听说他当上了光辉公司的总经理，叶奕凡一点也不奇怪。

听余信一细说，原来刚才吴长生开着车过来，余信去他车里面试了。职位是国际开发部的部长，还会分不少股票。他在那个事业单位呆了两年多，终于下决心跳出来了。

叶奕凡也跟余信说了下自己的近况，谈到部门管理时，他说了句：“他们人事部门啊，内部问题还真不少……”

刚开了个头，马上被余信打断了，“你现在还没有把人事部门当成你自己的部门，从“他们”两个字就能听出来。”

叶奕凡不由的一惊，马上深深反省了一下，好象确实如此啊，在自己的内心里，还没有彻底融入到角色，把人事部存在的问题，潜意识里还当成别人的问题。

古人云，口乃心之门户，口误往往代表了心之所想。余信总是很快就能看到问题的本质，一句话点醒了他。最后，余信又给了他一个建议，最好定期和寺野开一个一对一的会，这样很多事便于商量。

上班之后，马上开始了行动，先和大竹告别，把座位搬到了员工的中间，他要彻底的融入到员工中去。

然后联系寺野，提出要设一个两人之间，每周的例会，寺野非常积极的同意。问他一周一次，还是两周一次合适，寺野说我们刚开始干，事情比较多，暂时频率高点，一周一次吧，以后如果情况顺了，再减少频率。

会议定在每周二下午2点，和国时间是3点，时长为半个小时。

结果两人第一次开一对一会议时，寺野就提出一个尖锐的问题。他说人事业务组今年的总经费紧张，如果现在不想办法缓解一下的话，那么年末很可能超预算。他的意思简单的说，就是要求华夏团队减掉几个人。

正好，想起来刚通知他上任的时候，大竹第一句话就是问他：“以后吕晓琳打算怎么办。”

他当时回答：“正准备找地方，大概一个月能解决。”

他上任人事组，首先面临的事情，不是工作本身，而是吕晓琳的问题。因为吕晓琳就在人事组工作，而公司有规定，亲属之间不能有上下级关系。

其实不只是公司的规定，他自己也觉得诸多不便，比如上任以后，他一直想召开一下自己直属员工的全体大会，但因有吕晓琳在，总感觉开会说话都不方便。

她不但不能直接在叶奕凡的下面，放到冯艳、吴启明那里也不合适。因为都属于魏子非下面的话，比如评选个优秀员工什么的，各部门经理会一起讨论，有他们这样的关系，大家讨论起来说话也是非常不方便。

所以不但要调整她的部门，而且最好调整的更远一些，整个离开jhb部门。

不过目前有其他麻烦，如果把她调走，工作上就需要再找人，所以不只要给她找项目，还要再找人替她，比较费劲。一听寺野说出要减人，马上就意识到，正好借这个机会，直接把吕晓琳减掉，而不用再加人了。

先后问了顾天明和安景，正好安景在商业项目部门中，带了一个新成立的项目，需要java人员，已经把文惠要了过去。这样的话就把吕晓琳推荐了过去，她参加了客户面试后顺利通过。

再和寺野开会时，商量了此事，要把吕晓琳调出去。这样她以前所担任的维护项目小组，就直接减少一个人。为了控制成本，也不再加人了，整体工作量部分削减，剩余人员调整解决，寺野也知道内情，欣然同意。

那个商业项目中用到了不少较新的技术，吕晓琳也很愿意尝试新的东西。从此后她就在商业项目中长期发展，后来慢慢混的也不错。

吕晓琳一调走，他马上就计划召开全员大会了，这个大会很重要，这几天把会议ppt准备好了。

周一的时候，他亲自预定了401会议室，这是当时能定的最大会议室了，时间定在周四下午2-3点。jcn公司专门有一个预定会议室的系统，可以在上面选择会议室和时间，谁先预定上了，谁就有权使用。