要获得这种专职的人事经理，有两个途径，一是和业务组织商量，把人从项目中要过来，二是提新的人事经理，直接放在能力组织中。

以前提升一个经理很麻烦，要经过很长时间的计划培养，并由公司的高层，专门现场审查通过。

而这次为了适应这个快速的变化，一切从简，只要二级经理觉的合适，可以直接在系统上提拔一级经理。

李英听了这个变化后，很奇怪的问叶奕凡：“你说这些专职的人事经理，他们的未来发展方向是什么呢。”

她这个问题提的确实非常到位，叶奕凡认为，真正的答案是，这些人还真就没有什么合适发展方向，看起来当经理挺风光，实际上是自己走入了死胡同。

离开了正常的项目工作，离开了客户，你成天做什么，天天找员工谈心吗?你本身又不管理项目，也不了解员工具体情况，能谈出什么花样来。

实际上早年间，和国曾经短期尝试过这种方式，比如高木，就有一段时间是专职的人事经理，结果长时间不接触正常工作，把他直接干废了。和国人很快就发现了弊端，又把体制大幅度回调了。

后来的发展也证明，这段时间突击提拔的人事经理，害了下面的员工也害了他们自己。本来没达到那个层次，硬生生被提起来，有些人心态都浮起来了，导致以后发展方向偏差。

而另一种，和业务组织商量，把人要过来的方法，听起来好象难以实现，但一切皆有可能。

这个方法，也成了一只蝴蝶翩翩扇动翅膀，间接影响到了叶奕凡的命运，使他迈向了更高一级台阶。什么事都是塞翁失马，这次体制变更，看起来并不完全是坏事，至少对叶奕凡来说，成了好事。

java能力组织的一个中层老板，有一天找魏子非商量了，想把雷刚要过去，做专职人事经理。这个中层领导，以前和雷刚共事过，知道他是个工作积极，加班不要命的人，这个领导就喜欢这样的人。

而此时，正好雷刚也遇到了麻烦，光荣二期的问题爆发了，不但交活时间拖延了，品质也不达标，和国人无比愤怒。平常每月的给的项目评价，出现了60分。

最近的评价注释里竟然写道：“从项目经理、业务组长到部门经理都不行。”

光荣二期的项目经理是曾荣，现在的业务组长叫陆晓和，是和刘元、文连夏同一批进公司的人，也在和国呆过一年，参加过光荣一期，听说当时做的太辛苦，年纪轻轻的身体都有病根了。部门经理自然就是雷刚了。

任何人都有自己的强项和弱项，重要的是知人善用。

曾荣的强项是，如果按既定规则办事，执行力强，工作也仔细负责。而弱项是遇到强势的客户或领导时，很难坚持自己的主张，常常会被带偏。

去年神马项目的后期，叶奕凡的主要精力放在新项目上，神马基本全交给曾荣打理，他自己只是偶尔扫一眼往来邮件。

有一天和国一个叫井上的人发来一个测试问题报告，他是专门对应测试问题的和国项目成员，大概30岁左右，问题的具体表现是这样的。

一般来说，在页面上，按tab键时，光标会按从左到右，再从上到下的顺序移动。但不知为何，某一个页面按tab键时，光标顺序有异常。

只解决这一个画面的问题好办，在页面中，可以通过代码强行规定光标顺序，不过麻烦些，要写不少代码。

但井上要求不只对应这一个页面，还要确保其他的所有页面都不能出这样的问题。

神马项目一共有五百多个页面，如果在所有页面都这样麻烦的去改，而且改之后，所有页面还要重新测试一遍，工作量可就大了去了。

不过经黄远征和耿青杨一番研究，找到了一个简单的方法，就是可以在页面的上部，只加一行完全相同的代码，就可以绝对的保证光标顺序正常了。

而且这个项目的框架中，有一个文件，叫做头文件，所有其他的页面，都会把这个头文件引入，这样的话，只需要把这行代码，写到头文件里，那么就相当于加到了所有其他页面里。

这样的话，只改动这一个文件，也就不需要把所有程序重测试一遍，只找几个有代表性的测试就行了。

但有个小问题，加了这行代码后，按tab键时，光标就只能从左到右，从上到下移动了。万一哪天客户来心情了，说某个页面非要自己定义光标的移动顺序，那可就无法实现了。

如果非要考虑哪个自定义顺序，那这行代码就不能在头文件里加，而是要分别在所有的页面中各写一遍。这样的话，将来想自定义某页面的光标顺序时，就可以单独把这个页面中的这行代码删掉，再在这个页面中，通过具体的代码自定义光标顺序。

修改方案发过去后，井上反馈过来的意见是，需要考虑到客户自定义光标顺序的可能性，也就是要把这行代码写到每一个网页中。

这个事情一直是曾荣为主去讨论的，前面的事项叶奕凡没太注意，但看到最后这封邮件时，他察觉到不太好了。因为现在客户测试阶段临近尾声，只剩下一周了，项目胜利在望。

而这时候，把所有页面都改一遍，虽然只是加一行代码，万一你改时，按错键，把文件其他地方误动了呢，所以必须要把所有页面都测试一遍，

项目规模这么大，五百多个页面要想都跑一遍，构造数据就是一个大工作量。项目最终阶段，华夏员工只剩下四个人了，这样测的话，这一周，四个人的精力恐怕要都投进去了，再有其他问题可就没有精力对付了。

一想及此，觉得需要过问一下了，就把曾荣叫了过来，问道：“对于井上这个要求，你怎么想的?”

曾荣想了想说：“不能改所有文件啊，这样工作量大不说，改出问题的风险也大。”

叶奕凡点了点头，她能想这到点还算不错，“对，你马上跟井上约个会，好好谈谈，必须让他接受只改头文件的方案，这是命令，必须谈成功，不成功提头来见！”

“好。”曾荣看起来自信满满，笑着答应着就走了。

叶奕凡看她这样子，觉得应该没事了，就放下心，继续做新项目。

过了一个多小时，只见曾荣满脸疲惫的样子过来了，脸上还带着夸张的笑。

“老叶啊，谈判完成，最后达成的协议是，不但要在每个页面加上那行代码，而且还要再加另外一行代码。我提一个头来见是不是还不够用了。”

项目员工都坐在附近，听她这么说，都忍不住笑了起来，曾荣也跟着笑，笑得还很开。

叶奕凡一听就感觉被人用大棒子当头来了一下，这谈判弄的，还给谈反了。

想起一个小品，请卖方喝酒，谈只买产品，不要搭配的毛巾被，结果喝多了给谈反了，不但搭配毛巾被，还要再搭配毛毯。

但一瞅曾荣现在的状态，都有些不对劲了，估计她谈的时候，心态先被对方搞崩溃了，然后对方就说什么是什么了。很多人被骗子骗时也是这种状态，心态崩了后，完全跟着别人的节奏走，没有自己的思维了。