婚后叶奕凡开始计划自己七月份去程都出差，他做事讲究平衡，所以很自然的决定公私要统筹合理安排，计划和吕晓琳一起去，顺便欣赏一下闻名已久的九寨风光。

正常情况下，他应该是周日去，周三回来。既然要加入个人旅游行程，那就周五下午休假，两人直接先去程都，然后参加程都的旅行团，周六一大早坐飞机去九寨，周一早上再回程都。

当然，吕晓琳的所有费用都是自费的，周五在程都住酒店也是自费的，从周日开始的酒店，才能报销。jcn公司从不反对这种合理安排个人事项，只是费用必须是公私分明，绝不能搞错，这里边如果出了问题可是要被开除的罪名。

按计划去了九寨，那里确实名不虚传，山林美水也美，一沟浓烈松林翠，满眼清幽宝石蓝。两人在宛如世外桃源的环境中呆了两天，大有流连忘返之意。叶奕凡以前除了跟公司出去活动之外，个人还真就没这样旅游过，决定以后可要多走走祖国大好河山。

周一一大早就跟着旅行团坐飞机返回程都，从机场直接打车去了香格丽酒店，自己的行李提前在这里寄存着，五星酒店服务就是好。

办好入住手续后，吕晓琳要呆到下午，再单独先坐飞机回去，她也不好请假太多，叶奕凡则直接打车就赶到了公司。

程都的公司有了些变化，董青在和国出差了一年之后，决定回国了，通过魏子非的安排，加入了程都分公司。她以后是要代替石柏林的。因为石柏林老婆孩子都在魔都，也不能在这里呆的时间太长了。程都其他的员工资历还浅，所以董青代替他还是很合适的。

周一当天没做什么特别的安排，周二上午，做的经验交流活动。陈迪领他到了定的会议室，原来这是一个小型的培训室，里面人已经坐了很多人了，还不断有人往里进。

人齐之后大概估算了一下，程都团队几乎全员都来了，接近五十人，看来大家还挺重视这个活动。

叶奕凡主要就是把从上次的圆桌会议中，得到的问题，经过自己的分析，形成一些意见，反馈给大家。其中一个重点问题就是，相对于d市员工，程都的员工更习惯于在沉默灭亡。

针对这一点，他经过精心的准备，要用d市发生过的一件真事，让程都的员工去借鉴，去思索以后的处事方式。

去年，有一个毕业生，叫邢开，刚进来时参加了神马项目，表现的非常好，项目结束之后，叶奕凡把他推荐给了冯艳。由于这个员工在大学里还专门学过和语，冯艳把他放到了维护项目中，直接同一个和国人对应工作。

而那个和国人，叫山本，是一个非常有名的，习惯于挑华夏员工毛病的人。这种人，理所当然的，本身也有很多毛病。其中一个毛病就是，经常在白天什么事都不说，而专门在晚上快要下班时，联系华夏员工，要求做这做那个的。

今年有一天，晚上要下班了，邢开刚要关机走人，山本在线上找他了。工作为重嘛，邢开就耐着性子跟山本沟通着，但可能是山本心情不好，越说越急，后来语言上就有些不干不净了。

邢开也是忍受到极限，对山本做出了不同寻常的反击，在沉默中爆发了，直接伸手把台式电脑电源按死，然后起身，走人。

邢开自己可能觉得这个事不太好，第二天上班时，主动跟冯艳说了。

冯艳听完，没和邢开说什么，先过来找叶奕凡，问他对此事有何看法，有什么处理意见。叶奕凡知道邢开是什么样的人，也听说过山本的事迹，想了一会儿，对冯艳说：“要不，咱多一事不如少一事?”

冯艳笑了，点了点头，两人对此事的想法类似的。对于一贯对华夏员工不友好的山本，适当的挫挫他也不错。当然，员工的这种行为也不好提倡，容易失控，不反对不支持吧。

这个事件的下一步发展是，当天邢开一打开邮箱，就收到了山本的道歉邮件，承认自己当时说话失礼了。大家都是成年人，工作上该怎么继续就怎么继续，结果还不错，管理有时候，一动不如一静。

叶奕凡讲了这个事例，跟大家说：“在工作中，遇尧舜，说礼仪，遇桀纣，动刀兵，我们不能逆来顺受，有不合理的事情发生，就要敢于提出来，沟通解决，在我们jhb部门，没有什么不能拿出来谈的。

遇到问题，在事态变坏之前提出来，老板对你的支持，可能超出你想像。但你遇事沉默，而导致事态变的不可收拾，那你就是罪人了。”

面对不同的对象，要讲不同的话，这个事儿，只能在程都团队中分享，因为他们遇事经常忍着，需要一些改变。而在d市团队中就不适合再强调了，可能会导致大家更冒进。

这次的交流活动，是叶奕凡在程都做的第一次，整体感觉场面气氛还算可以，讲的有趣的地方，大家也笑了不少次，但与在d市做的时候相比较，很多包袱没响，不知道为什么。

后来跟李晓薇和陈迪探讨此事，问道：“我感觉有好多话，大家都没有get到我的点，没反应，是为什么。”

两人都回答说：“南北语言文化还是有很大差异的，象北方那个姓赵的人的小品，你们看了都笑的前仰后合的，但我们完全不能理解有什么好笑的。”

一听这些，叶奕凡才大概明白了根本原因，看来文化差异确实存在。

从成都回来后不久，7月末的时候，会长过来了，他很有规律的一年来一次，这次来除了例行视察指导之外，还有个重要的目的，是要看一下曾荣做的项目，光荣二期。

自从去年神马顺利结束后，又开户了一个项目，算是在神马项目基础上继续升级，项目规模也不算小，听说有七八十人月。

当时神马剩下的不少员工直接转给了她，新项目与神马在各个环节上都非常相似，而且曾荣很明智的选择了萧规参随，完全延用叶奕凡以前的工作方式进行，项目在不声不响中，在5月份波澜不惊的完成了。

曾荣本来就被雷刚所喜欢，项目成功后就更受宠了。之后马上又来了一个更大规模的项目，就是当年光荣项目的二期开发。这个项目也属于雷刚的部门，所以他就很顺理成章的，让曾荣去做项目经理。

这个项目规模虽然比一期的时候小一些，但也超过一百人月了，jhb部门的上上下下都非常重视，会长这次来也是要看看项目这边的情况的。

项目审查会议除了会长外，魏子非和其他部门经理，还有叶奕凡和李春雷都参加了，听曾荣介绍了项目一些具体情况，感觉方方面面，从系统框架到设计方式，还有对应的和国人员，与神马项目都有极大的不同。

不过曾荣好象完全没意识到这些，看起来挺轻松的，还用神马项目时的工作方式，叶奕凡听着，就隐隐感觉有些不安。他不是科班出身的人，做事脑子里也没什么定规，当时带神马项目时，是先了解了项目的特点后，再有针对性的制定出工作方案的，这个方案只适用于神马或极为类似的项目。