最开始的一个申请，甚至要说明这个新系统的意义，既为什么要开启这个项目。而且并不是所有的申请能马上完成，很多申请，是分别需要在项目结束哪些阶段才能进行的。以前做项目，华夏在忙着编码的时候，大家还以为和国方面闲着没事做了，现在才知道，和方不是没有事做，而是做的那些工作，在当时是他们认知之外的。

环境的申请，按步骤一点点来，加上测试环境什么的，会一直延续到项目结束。而现在要先准备项目初期阶段的成果物了。

这回不管神马项目的任务管理表了，而是直接把它的项目管理库打开，直接参考那里面，项目初期计划阶段的成果物，看不懂的不管，能看懂的，照做。

比如沟通计划，数据恢复计划，人员角色分配表等，全抄来改。只抄能看懂的，就很快了，转眼间一周过去，小林再次审查项目，很容易就通过了，项目正式进入了要件定义阶段。

做这个项目时，经常和大竹聊，大竹提了个建议，在选和国地点的时候，最开始选择都道府县的画面，不要用文字来选，而是放一个和国的地图，直接点地图上的区域来选，这样客户体验会更好一些。

和宫崎商量了一下，宫崎也觉得非常好，那就这样定下来了。本以为有地图选择的话，技术实现上能麻烦些，让耿青杨去研究，没想到没过几天，他就把功能完整的给实现了。

耿青杨的能力非常强，在叶奕凡接触过的毕业生中，可以排第三了。第一、二位分别是刘元和文连夏。

有一次，叶奕凡想让耿青杨做个小工具，这个工具，在他自己脑海里也只是有个模糊的想法，把耿青杨叫过来后，先把自己模糊的想法说了个大概，耿青杨在旁边一直听着也没说话。

说完后，耿青杨回座位想了一会儿，又回来问了他几个问题，他回答后耿青杨就回去开始做了。一连做了三天，中间都没再找他，叶奕凡很有些失望，因为他认为，这个想法本来就挺模糊，给耿青杨说完他也很难真正理解，应该是做一会儿，发现有问题，再和他商量一下，再往下做。这样反复几回，才能慢慢将想法弄清楚准确。

象现在这样，做了三天都不找他，那最后做出来的东西，肯定离他想要的差的很远。但当时没说什么，准备最后效果真的不好时，以这个为契机教育一下他正确的工作方式。

过了三天，耿青杨把做出来的东西拿给他看，他带着挑剔的目光，准备找理由开始教育人了。

但奇迹发生了，他从头看到尾，发现耿青杨做出来的东西，就是他脑子里，那个模模糊糊的想法的具体实现版，完全符合连他自己都没想明白的，自己的真正需求，甚至他想挑毛病都挑不出来，想改，都改不动一处。

这个情况让叶奕凡震惊了，想起了徐阶和张居正的故事。

当年徐阶是宰相，有个极其重要的奏折，因有事要处理来不及写，就让在府里帮忙的张居正代为起草。结果除阶更衣沐浴的时间，张居正就说他写完了。徐阶叹了口气，心想年轻人办事就是太草率。

等自己处事完毕，晚上回来时，让人准备好纸笔砚墨，先把张居正写的草稿打开，准备熬个通宵，改或者干脆重写。但把张居正写的奏折看完后，完全呆住了，因为写的太完美，他竟然改不动一字。

耿青杨现在就给他这种感觉，理解力，动手能力都太强了，完全超出自己的预期。

项目进入要件定义阶段，已经是十月末了，他去咨询公司，找人事肖部长把离职手续全拿了过来，到jcn去办入职手续了。入职手续需要一个无违法乱纪行为的证明，由于他的户口还在县城里，所以回去了几次，费了挺大周章才办好。

另外，还需要毕业证，他的自考毕业证虽然拿下不出手，但也是正规的，国家承认的毕业证，拿到了人事部。国际大公司，对国家认可的毕业证，是不会提出异议的，所以这一关就通过了。

最后，在这里工作了四年多，在他带过的很多外派员工，都先后转正之后，他也赶上了几乎是最后一班车，定位3级员工，以高级项目经理的身份，顺利转成jcn公司的正式员工。从这以后，公司加大招应届毕业生的力度，外派员工转正就越来越难了。

转正之后，真正感觉的不再为经济方面的事儿发愁了，而且也发觉现在的房子有些小，地角也不太好，准备有时间找个比较成熟的小区，换个大点的房子。

神马项目在客户测试结束后，总结了一下整体的品质情况。最后的结果是，因华夏原因产生的问题数，是32个，而最初规定的及格线，是252个。看到了这个数字，李英还去看那32个问题，想找找有没有非华夏原因，被冤枉的情形。

叶奕凡赶紧阻止了她：“别查了，32个都已经太少了，这会给以后的项目带来麻烦的。”

他自己心里的预计，是不要超过100个，就满足了，这32个，实在是没想到，他第一反应不是高兴，而是担心有这样的先例，以后项目定义及格线，会被压缩空间。

最终高谷也给出了项目整体的评价，还真如同期望的一样，100分。高谷写了一句评价：“这个项目，达成了以前从未有过的高品质。”

这个时候，项目初起时的有些人，已经不在d市了，叶奕凡把项目最终评价情况发给了柳万吉和藤井。

柳万吉很高兴的恭喜了一番，藤井则很认真的说，项目完成的真是太完美了，感谢你为项目的付出。柳万吉现在是负责一个较大型的商业项目，据说项目很艰难。藤井则是在负责jhb部门的项目办公室，跟华夏的联系沟通非常密切，每周都和这边开会互相信息共享。

神马项目至此真正的结束了，最后留下的几个人，和项目维护的伍延熙、李英一起吃了次饭。

李英在饭桌上很认真的对叶奕凡说了一句话：“他们都说你擅长培养人才，但据我的观察，并不是这样，你只是擅于神不知鬼不觉的，把你认为不好的人，从项目中剔出去，这样剩下的人都非常好，就显的你会培养人了。”

这句话听的叶奕凡一愣，仔细想想，好象也不无道理。

有时候人还真不是培养出来的，是自己生长出来的，他对于自己认为不好带的人，还真就及早想办法给弄走。

当前项目进入要件定义阶段后，熟悉的东西多了起来，要件方面，主要是宫崎帮忙确定了一些主要的功能。

这个项目虽然规模小，但和以前做过的其他项目相比，有一个特别复杂的地方，是项目的用户，不只是jcn公司内部的人，公司外的人，也会使用。

这样的话，项目的主体部分，查询服务时间的功能，就需要放到所有人都能访问到的外网上了。而项目不仅仅只有这一个功能，还有相应的数据维护功能，是由jcn内部人使用的，按安全需要，还必须放到内网上。

于是麻烦就来了，这一个小小的业务，需要做外网和内网两部分，这样的话，所有的事项，从环境申请到编码框架，所有的一切工作，都要做两次，相当于工作量双倍了。