徐希田则和张小军相反，他特别适合和语项目，能力上非常均衡，叶奕凡对他综合评价很高。

但他不会象张小军那样，有什么任务尽量的更快完成，主动承担更多的任务，不象安景那样，必要时甚至主动的通宵大干。而经常按步就班的去做事，做自己份内的事，做的结果也挺好。当然如果明确要求他加班赶进度他也会做的。

怎么说呢，稍有些象雇佣军的感觉，做大项目时这样人多些挺好，不同情况下，需要不同的人。

后来这边项目结束之后，罗显涛那边起了个大项目缺人，打听到他的综合能力不错，就过来要人，正好这边也没有合适的工作，就调到那里去了，不过做了一段时间就离职去了光辉公司。

临走时征求了叶奕凡的意见，当时大家还都没想到有机会转成jcn正式员工，后来顾天明转成才开了先例。与外派的身份相比，还不如去光辉公司做正式员工，加之对光辉公司实际上还是挺看好的，就赞成他去。

当时那两个从欧美项目调过来的人，周宇和卢强，周宇一直正常工作，但卢强刚干了一个月，这边的组长就判断他不行，想给退回去。

余信心软一直没退，因为那个情况下，项目做了半道退人，欧美那边的领导一定会认为他是工作能力不行。他试用期都没过，弄不好会直接把他从公司劝退的，所以在项目中闲放了一段时间。

后来叶奕凡做一个页面检查工具的使用研究，正好需要人，看他闲着，就让他帮着研究。具体工作是让他去运行工具去检查页面，出现问题后，参考英文的说明文档，把解决方案研究出来。

这种方式叫做大队未动，先锋先行，遇山开路，遇水搭桥。在大部队开始做这个检查之前，让先锋部队先把路准备好，这样大部队来时，就一马平川了。

经常有管理不好的人，提前想不到这一点，工作安排没有层次，什么都是到了时间，大家一起开工，结果做了几天发现方向有错误，整个再重来，时间耽误的不要不要的。

这个卢强到底还是欧美组过来的人，英语很好，让他做这个工作还真是如鱼得水，一周后，就把常见问题，修改方案，整理的明明白白，其他人看着他总结的资料，就可以无障碍的做这项工作了。

于是和余信说，怎么能说他不好呢，别人不要就给我吧，结果其他组长一看叶奕凡说他好，就又把他抢过去了。因为这时叶奕凡已经慢慢的把自己识人，还擅长培养人的名声给打出来了。

这两个人这边的工作正常完成后，就返回了原先的欧美项目中，因为他们毕竟不会和语，也不能一直在这儿。

另外，刘元从和国回来后，和文连夏一样，也是不愿意做以前的维护工作了，交接给了一个新人。不过他没有离开jhb部门，而是在部门内，做了一个负责培训的工作。

当时jhb部门整体有一套复杂的系统来管理员工的各种技术能力等级。象什么项目管理、各种不同的技术、外语、数据库等项目，每项分0-5分，按员工拥有的工作经验，去打分。

然后再经常的分析这些技能，同和国的项目要求之间的差距，然后想各种方针去提高员工的能力，缩小这些差距。

刘元就和派在这里长期出差的和国人藤井一起做这些事，他还真就做的非常好。

当时和刘元，文连夏等一批毕业过来的人，离职了不少，估计有三分之一。

好学校出来的，确实是任性，特别是还经过jcn公司的镀金，出去很容易找到更好待遇的工作。

腾小晖是去了英国的一家有名的公司，叶奕凡对她的离职还是挺可惜的。

刚来时，她有一周和叶奕凡一起工作，当时让她按照一个步骤说明配置工作环境，说明上共分三步，她回去研究了一会儿过来说：“这三步好象用两步就行，中间那一步可以省略。”

叶奕凡一听，这刚毕业的就事儿那么多，说话草率，这个步骤在项目中用了很长时间了，怎么会有问题，关键还在于，这是他自己总结的，就有些不耐烦的说：“边儿去，按说明去做。”

她就回去了，又过了一会，拿了几张打印纸又过来了，继续和叶奕凡据理力争。

“这是我在网上查的资料，这是我刚才在电脑上试验配置的环境，你看，确实不用中间那步。”

这家伙，材料整的实在是有条有理，证据充分，在这样的证据面前，叶奕凡不得不低头认错。

从此后就特别看好她，并经常用这个事例教育新人。人做事要有自己的判断，哪怕刚毕业进来，也不能盲从于权威，敢于怀疑，才能进步。

有一天叶奕凡到公司四楼溜跶，他经常在公司楼上楼下倒处走走，主要是看有没有刚进公司的美女可以发展一下。一不留神，还真就看到了一个大美女，特别面熟，仔细一想，竟然是以前光辉公司里，人事部的办事员谢恬。

两人直接接触不算多，主要就是那一次，他找谢恬问为什么不给自己签合同办保险，谢恬说户口不在市内的办不了，结果没签合同反倒救了自己，不然付不起巨额违约金就会被困光辉公司了。

忙过去打了个招呼，谢恬看到他也显得挺高兴，原来她是刚应聘过来不久，在这里也是在人事部工作。两人就很自然的聊起了光辉公司时的事情。

谢恬说：“当时，你和田晓峰先后离职走后，引起公司很大震动，有人反应这相当于编码部门能力流失了一小半儿，得重新考虑这种体制设置了。”

“然后要想办法杜绝以后好的员工离职，不知谁提出了那个要命的绩效工资方案。从此以后公司就乱了，每个月开工资后，大家都不干活了，都人事部找。”

“过了很长时间，这种制度实在坚持不下去，又取消了。”

叶奕凡听了后，很不厚道的，稍稍有些幸灾乐祸。

还有一次在楼下抽烟，竟然意外碰到了一个老熟人，光辉公司的卫部长。

这回见面还是感到挺亲切的，两人很久没见了。

问了一下，原来卫部长是到这边3楼的一个公司去办事的。

jcn所在的大楼，4层以上是jcn公司使用，1-3层是其他一些小公司租用的。其中3楼一个小公司和光辉公司有关联，卫部长也常过来。

两人先是互相问候一下，然后卫部长开始提出他对jcn公司的一些看法。

“我觉的啊，你们这个jcn公司有些问题。”

叶奕凡挺奇怪：“什么问题啊？”

“你们的用人问题挺大，他老婆南丽萍，该说不说，确实行，可以重用，但是他，那是有名的，做什么事从来没有干净利索的时候，你们还让他当部门经理，所以我判断你们公司用人有大问题。”