“中高端消费人群的数据，他们应该调过了。”乐扬说：“我看过天海的旅游消费。旺季普通大床房房间的单价三百五十元以上至五百元，标间三百二。肯定不是高房价。天兴酒店的房间入住率不是很高的。商务舱乘坐的人数与经济舱乘坐的人数比，即使加上自由行的数据，也没显示中高端消费者占比达到这个数据。”

宫羽说：“给我们提供数据的第三方机构有问题。”

“有可能。”乐扬说：“这个数据有漏洞。我自吹自擂一下，眀岚那帮董事未必找得到这个漏洞。在他们眼里，天海一切向好，星级酒店建设势在必行。”

“就是为了五星级酒店？”宫羽说：“万笑笑胆子太大了？”

“你要知道，这个数据官方也会喜欢的。”乐扬说：“虽然有水分，但可以肯定的是，天海的旅游确实得到了大发展。”

宫羽说：“我们乘着东风做什么？”

乐扬敲了敲报纸的经济版。宫羽看到一皱眉。

报纸上写着天兴酒店第三次被评为“天海百姓放心酒店”。

“这个？”

“既然他管不了两个孩子，我们就帮帮忙喽。”乐扬说：“旅游发展，首先收益的肯定是餐饮和酒店，其次是特产和饰品什么的。而这一切背后，最容易推高的是什么，知道吗？”

“地产价格？”

“对！”乐扬说：“当一个地方展示出吸引力，大量人们会涌入这里。所以，万笑笑还有一手。”

“除了四号酒店的地，还有龙头角的地？”宫羽说：“这家伙……”

乐扬说：“世界就是这么有意思。万笑笑是个不错的对手。”

宫羽看了一下门口说：“让你女朋友等这么久，不怕回去跪键盘？”

“家里我说了算。我在家是‘皇上’。”乐扬说：“还有件事，一旦拆分的时候，明康厂子那块地，我们要留下。做一个这块地的估值。”

“明白。”宫羽说。

宫羽出去对曲梁音笑了一下。“耽误你了。”

“正事要紧。”曲梁音笑着进入了办公室。

“什么风将你吹来了？”

“陈馨让我接手奇韵。”

“这是好事。”乐扬说：“正合我心意。”

“你觉得我行吗？”

乐扬上下打量了曲梁音一下说：“你和陈馨差的，就是一股勇气。但你很幸运。”

“幸运在哪？”

“这么年轻就认识我了。”

“我……”曲梁音翻了白眼说：“那我就接受了？”

“需要钱就和我说。我虽然捐了不少，但还有一些‘养老’的钱。”乐扬拉着曲梁音的手说：“你不在需要看别人的脸色。你现在是曲老板了。”

“小扬子，背朕出宫。”

“嗻！”乐扬俯身快速的背起了曲梁音。

曲梁音反倒先不好意思了。“办公室呢，放我下来。我错了。”

“不嗻。”

“喂！”

曲梁音正式接过奇韵文化。何辉手中50%的股份，会转给曲梁音。

这样相当于奇韵文化是陈馨和曲梁音两人作为股东。赚了钱之后，曲梁音将收走陈馨手里的奇韵文化股份。

上班第一天，乐扬送曲梁音去奇韵文化。车上，曲梁音不断的做着深呼吸，让自己能平复紧张情绪。

“去奇韵这条路，你闭着眼睛也能走了吧？”

“我紧张。”曲梁音说：“原来我都是对他们各个‘总’叫这。现在我要指挥他们了。”

“没关系。”乐扬说：“我作为一个过来人可以明确的告诉你。你尊敬他们，他们背后骂你。你收拾他们，他们背后还是骂你。”

“你这话说的真让人‘宽心’。”

“事实如此。”乐扬说：“很少有员工不骂老板的。在员工眼里，老板就是一个傻子。天下最聪明的是员工，最傻的老板就是自己的老板。我相信你也干过。”

“嘿嘿。”

“所以你管他们呢？”乐扬说：“他们想拿这份工资，才会留在这里。人力资源管理中，双因素理论认为有一类叫保健因素（hygiene，主要指与工作环境和条件有关的外部因素）。像薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等，你和员工的关系好只会影响他们对工作的不满情绪降低，但不会产生激励，让他们有积极的态度。”

“我现在就是怕他们不满啊。”

“他们不满你有什么办法呢？”乐扬说：“年轻人炒老板的太多了。”

“那你能给点什么有意义的建议呢？”

“你只要赚钱就行。”乐扬说：“这是年轻人上位的不二法门。”

“赚钱？”

“他们比原来赚得多，跳槽的逻辑就没有了。”

“可是怎么赚得多？”曲梁音问：“馨姐原来背靠天兴，我呢？背靠博耀？”

“也不是不可以，否则我送你去干嘛？”

“那他们就更恨我了。”曲梁音说：“馨姐结婚了都有不少非议，更别说我了。我这是靠男朋友上位。”

乐扬说：“我和你说过的，不要管别人怎么看。在某些人心中，你升职太快叫破坏职场生态，能力超强叫损坏规矩，厉害叫旁门左道，你有钱说你命好。总之一句话，就是你不配。”

“真的。”曲梁音点头。

乐扬将车停在路边说：“他们在我眼里就是一群只能瞎叫的青蛙，毫无攻击性。没有人非议你，恰恰说明你不值得。当全世界都同情你，你肯定是全世界最惨的人。当全世界对你又爱又恨，说明你已经是个名人了。”

“有意思。”曲梁音说：“我这就去摆平他们。让他们随便恨我去吧。”

嘴上这么说，曲梁音还是没有完全适应身份的转变。

陈馨特意来到公司，召集所有人员开会并当众宣布曲梁音将成为奇韵文化总经理。

这时候，其中有些人鼓掌，有些人则很敷衍。首当其中的就是李默。

他手里有客户，个人有工作经验，不少人都想挖他。

上次他让曲梁音陪酒，两人就已经交恶。曲梁音当总经理，他这个副总准备第一个辞职。

“曲总。”李默走到前面说：“第一次叫还真的挺别扭的。我辞职。”

“辞职？”曲梁音抿了一下嘴唇，“是工作有什么不顺心吗？”

“顺心。”李默说：“就是不想做了。”

其实李默无论以后如何，不该在这个时候提出辞职。这是同时打了陈馨和曲梁音的脸。当然，还有“外人”乐扬。

乐扬坐在一边，他就静静的看着。

曲梁音不能是一朵温室的小花。他要是帮忙，曲梁音就再也没有能抬起头的时候了。她就是一个在男友的庇护下的小女人。

“李总。”曲梁音笑了。“看来您对公司的合同不太了解。去年所有的高管都签了竞业协议还有合同。其中一条是两年不得在同行业任职。并且离职需要提前一个月时间提出。这还是我带着协议去您那，你骂骂咧咧签的字呢。”

“你……”李默说：“我可以申请补偿的。”

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。