林修然闻言点点头，表面上尽量装作一副泰然自若的样子，实际内心中早已激动万分。他飞速的在心中计算了一下，每月工资八千，扣掉五险一金所得税到手工资也有六千左右，每月五百的车补，加上每个工作日四十的餐补，每个月到手工资就将近八千了。比他之前估计的可接受的最低工资足足翻了一倍。要知道星海市的平均工资也就在三千五到四千，每月到手八千，林修然已经是非常开心了，虽然试用期工资少一些，但是林修然觉得这也正常，毕竟试用期嘛，工资少一点就少一点吧。

林修然知道喜怒应该不行于色的道理，尽力表现的十分淡定。

郭良道：“你还有没有什么想问的？”

林修然虽然表面上十分平静但是内心很是激动，再加上这是他的第一份工作，也没什么经验，根本想不出来要问什么，就回答道：“没有，没有什么想问的了。”

这时郭良拿出几份材料道：“这时劳动合同、你刚刚给我的三方协议以及一份竞业禁止协议，你看看有没有问题，没有问题都签上字，你就算正式被公司录用了。这些有点多，你先慢慢看，有什么问题再跟我说，我就先去工作了。”说完便起身向门外走去。

林修然连忙起身相送，待郭良关上门后，林修然长叹一口气，拍拍自己的胸口，刚才他觉得自己的心脏快要跳出来了。

平静了一下心神，坐回到椅子上，目光落在了那几份协议上。

郭良出门后，林修然独自一人坐在会客室内看起了三份协议。

虽然觉得一家私募证券基金应该不会在这种事情上坑自己，但是毕竟涉及自己的利益，林修然在来之前就已经在网上搜索了很多劳动合同中的坑，以及一些用人单位坑人的常见手段。这也算是提前做足了准备，此时便认真的看起了三份协议。

学校给的三方协议看了半天都没发现问题，拿起笔就签上了自己的姓名。虽然签名这种事很常见，但是这是完全自己做主签订的和自己利益相关具有法律约束的东西，林修然还是很紧张的。

要知道之前要么是因为未成年，要么是在校生，社会对林修然这类群体给予了充分的保护。现在成年了，也离开学校踏入社会了，就没有任何特殊的保护了，和社会上的其他人一样。

拿起了劳动合同，看着劳动合同的起止时间，时间上写的一年期。林修然不禁楞了一下，他知道的这个行业的流动性很强，但是也没有想到会是这样。他原本以为就算不是五年一签，怎么也应该是两三年一签。这一年一签的流动性可不是一般的大。

林修然顿时感到了一种危机感，一种没着没落的感觉，他不知道自己一年之后会不会被公司开除，万一这要是公司不满意我，不想要我了，都不用开除，合同到期后直接不续签就好了。原本的合同到期了自己也没有办法，一年时间说短不短但是说长也不长，一眨眼也就过去了，一年一签的劳动合同让林修然心里发慌。

林修然看着合同周期是印制好的，而不是像一些地方是留出空白手填的就知道这个是改不了的，便无奈的摇了摇头。不过转念一想也就释然了，合同是约束双方的，公司固然可以到期不续签以此来裁员，林修然也有权利到期不续签另谋高就啊。

万事万物有利有弊嘛，这样一年一签的劳动合同固然让林修然自己觉得不稳定，让他自己觉得随时都有被裁员的危险，但是同样的一旦他有更好的发展，他也可以选择合同到期就走人。这么想想林修然就安心多了。

反复看着劳动合同，林修然觉得没有问题，提起了笔要签字的时候却犹豫了。

林修然知道签下去后意味着什么，意味着他从今天开始至少一年都要在这家公司工作，这是他的第一份工作，如果不出意外的话他的职业生涯就是这条路了，可能会在这条路上的不同位置奔走，但大概率不会换路了。

虽然林修然很想要进私募证券，但是真正需要签上自己名字的时候，林修然却犹豫了。

林修然犹豫中回想起了周末和父母通电话时，父母的叮嘱。

前天，也就是周六晚上，林修然给家里打电话时和父母说了找到工作的事，林修然的父母不太懂什么是私募基金，但是听到林修然一个劲的说这个工作很好便十分开心。

自己儿子开始比什么都重要，林修然想听听父母的意见，便详细的将什么是私募证券基金以及他了解的这个工作日后的发展、相关的各种情况以及自己日后的打算都详细的告诉了父母，想询问一下父母的意见。

林修然的父亲说：“修然啊，我们不太懂这些东西，给不了你太多的建议，不过看得出来，事前你做过很多了解，不是脑子一热就想去的，这很好。虽然可能会有很多事情你没有想到，但是人生又有哪一次决定会做到面面俱到呢？你既然觉得好就只需要好好去做，如果一旦失败了大不了回到家来，在家找一份普通的工作，简简单单的过日子，虽然在家这边的工作赚的不多，但是你只要平平安安，我和你妈就是最开心的。你不用顾忌太多，只要不违法违规，你想做什么就去做吧，爸妈永远支持你。”

林修然想起前天和父母的通话，父亲的这段话便回响在脑海里。

看了看面前的劳动合同，林修然拿起笔一气呵成的签上了自己的名字。

之后便拿起了最后一份协议，那是一份竞业禁止协议。

林修然之所以最后签署这份协议，是因为他知道这份协议是需要特别重视的。

林修然知道竞业禁止协议是针对一些特殊岗位的员工，比如知道了公司的核心技术，如果辞职后去其他公司，那么可能会将公司的核心技术泄露对公司造成损害。

针对这种情况才有了竞业禁止协议。特殊岗位的人员离职后在一段特定的时间内，不可以加入和公司有竞争关系的公司，从事原岗位相关的工作。在这段特定的时间结束后就没有限制了。

当然了，原公司在这段时间内要给予该人员一定的补偿金。至于具体的时间长短要根据岗位的性质来决定。

林修然从事的岗位是研究员，负责研究公司看好的股票，那么是有机会知道公司买了哪些股票的，即使不知道公司具体买了哪只股票也可以根据公司的研究员们研究的股票以及消耗精力的多少推测出来，可能不会很准确，但是八九不离十还是做得到的。

这些都是公司的研究成果，如果他离职后将公司正在持有的股票，或者可能将要买进的股票告诉了其他机构，就是损害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。

所以即将作为研究员的林修然，也是要签订这份竞业禁止协议的。这些也都是林修然在来之前在网上查到的东西。

林修然仔仔细细的看了一遍竞业禁止协议，重点关注了从公司离职后，多长时间内不能加入和本公司有竞争关系的公司的相关岗位。以及在此期间可以领取的补偿金有多少。

这两个林修然重点关注的部分，竞业禁止协议上写的分别是“一年”以及“在此期间，每月可以领取到离职时工资的50%（不算各项补贴）。”