甚至作为一个强势的常务副总经理的胡俊森，会反客为主，主导海川生产中心的局面，如果事态这么发展了的话，对赵公复就是致命的了，因为这等于是在告诉方达集团总部他的管理能力不足，不能担负上司海川生产中心的责任。

傅华觉得现在对赵公复最有利的方式是，从海川生产中心内部选拔总经理，当然要首先排除胡俊森这家伙，甚至将胡俊森调离。这样一来海川生产中心这边上层就会空出很多的空位，赵公复也可以根据他的评估什么人可用，就对什么人进行提拔。这些人被提拔之后，就会对赵公复感激涕零，从而成为赵公复的人马。

而赵公复如果选择这个方案的话，可能从中得利最多的就会是邵依玲了。邵依玲是分管经营的副总经理，虽然不是常务副总经理，但是也是很重要的副总经理，升为总经理的级别也是够了的。

但是因为常规上认为她这个副总经理跟总经理之间还是隔着一个常务副总经理的，所以也会是被认为越级升职的。

邵依玲被越级升职肯定会感激的。再是邵依玲也是具备做总经理的能力的，她跟银行之间协调关系，还有去香港请回伊川集团的陆伊川，请回傅华对企业进行重组，这些都是说明邵依玲这个人是具有很强的协调能力的。

而协调能力却又是胡俊森身上最缺乏的，他在工作中太过于强硬，跟很多同事把关系都搞得很僵，这不是一个生产中心一把手该有的状态，通常一个一把手最应该具有的就是全面协调能力。

高祖刘邦有一个很有名的历史典故，就说明了这一点，这个典故是这样的，刘邦曰：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇华夏，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”

这话的意思是刘邦说自己很多方面都是不如张良、萧何、韩信的，但是他却能将这三人使用起来，组成一个团队，所以才能得到天下。却其实总经理的工作并不是一个人的事情，也是团队运作，而团队运作方面，邵依玲的能力就强于胡俊森了，虽然看起来胡俊森个人能力更强一些。

最最重要的一点，邵依玲现在的资历很浅，还没有表现出很大的野心，选她做总经理，并不会威胁到赵公复的，反而她会更加依赖赵公复，因为她比起赵公复来，在海川生产中心更没有建立起自己的威信。

想到这里，傅华便有意助邵依玲上位了，虽然他已经离开了海川生产中心，但是海川生产中心有一个对他怀有善意的总经理对他还是很有有利的，他就笑着看着苏南说：“南哥，这可是你问我的意见啊，我说了你可别打我。”

苏南却把傅华的意思领会反了，他看着傅华问道：“你这话好奇怪啊，什么意思啊，你是想告诉我小邵一点机会都没有是吗？”

傅华笑了起来：“你想反了，我是认为邵副总经理的机会很大，而且不是一般的大。如果你们这边运作得当的话，她甚至都可以成为赵公复的接班人，成为海川生产中心的总经理。”

苏南第一时间是愣住了，他还没有从邵依玲当总经理这个方向想过这个问题，随即他反应过来了傅华在说什么：“你给我滚一边去，我知道你们俩私下的关系很亲近，但是你要也不能撺掇着小邵跳高吧。”

傅华笑了起来：“我现在才明白为什么当初苏老不肯让南哥走职业生涯，因为你走职业生涯肯定没前途，在职场上你确实是缺乏点悟性，如果不信的话可以把我刚才的话跟邓叔说说，我相信邓叔肯定不会是这个反应的。”

傅华说这话的时候，表面上看上去是很轻松的，但心里却是有些打鼓的，他以为把他和邵依玲的关系掩饰得很好，但听苏南话里的意思，这帮家伙心里早就跟明镜似的，以后要提醒邵依玲更加小心才是了。毕竟这种暧昧对女经理来说，影响可是很大的。

苏南这才认真了起来，看着傅华问道：“原来你还真是以为小邵这一次的机会是很大的啊，那你说说理由吧。”

傅华就把他对赵公复现在的心理分析已及海川生产中心现在的职场形势讲给了苏南听，最后说：“如果你们这边的人能够跟赵公复搭上线，把这些讲给赵公复听，我相信赵公复不会不心动的。”

苏南沉吟了一会儿，然后说：“你说的这些倒也不无道理，赵公复也可能会被说服，只是说服了赵公复没用啊，最终决定权是在方达集团总部，方达集团总部会把这么重要的一个大型子公司交给一员女将去掌管吗？”

傅华笑了起来：“你这话要是说给方达集团总部的冯总听，会啐你一脸的，女将怎么了，你忘了，冯总也是女将，她还是方达集团的一把手呢。”

这也是傅华觉得这件事情很可能会成功的一个主要原因，冯玉清就是一员女将，为人强势，方达集团现在的人没有一个敢瞧不起她的，这就会让很多方达的高层不敢以邵依玲是一个女人的理由来反对她出任海川生产中心的总经理了。但前提是她要拿到这个提名，这就要看苏系人马跟各方面的协调能力了。

“这倒也是啊，”苏南说完又沉吟不语了起来，他和邓子峰这些苏系的人马其实对邵依玲是期望很大的，要不然也不会邵依玲一到海川生产中心任职，他们马上就找到了傅华护航。

而且一任职就是分管经营，并不是什么相对轻松的部门，这一来是他们对邵依玲的能力有信心，而是也是他们希望邵依玲能在职业生涯上走的更远。毕竟在经营管理岗位上的女经理还是很少的。

虽然后来邵依玲在海川生产中心表现得过于积极了一点，邓子峰不得不出面警告她多少收敛一点，那也是不希望邵依玲被下属企业里复杂的事务给纠缠住，影响了她上升的势头，倒也不是说不看好她的未来。

邓子峰和苏南其实是希望邵依玲职业生涯这条路走得更稳一些，这样子在他们的护航下才能走的更远一点。但现在傅华提供了一条相对来说有些激进的思路，如果按照傅华这条思路去走，会走的更快，会比按部就班走节省很多的时间的。

对于一个经理来说，在一个位阶之上延宕的时间越短越是有利的，你看看那些高层，不少人都会有快速升职的阶段，有时会一年一升，甚至一年数升，要不然他们也不会在合适的年龄到达合适的阶层。

同时如果这一次邵依玲真的拿到了总经理的宝座，对于她来说以后的升职会更加顺利一些的。因为越是往上走，女性的经理越是稀缺，像邵依玲这种令人惊艳的就更是凤毛麟角了，只要她不犯什么错误，最低应该会升到董事长级别这个层次。

想到这里，苏南就有些激动了，苏系这么多年来，耗费了很多的资源才捧出了邓子峰这样一个董事长级别的管理者，而邵依玲并没有耗费太多的资源就也有可能达到相同的层次，沉沦多年的苏系总算是又有了希望了。这个还真是应该找邓子峰好好合计一下的。