曲炜在听完赵公复的看法之后，觉得也是有道理的。反正这件事情目前并没有一个妥善圆满的解决方案的，及早的把隐患引发出来，也许能将损失降到最低的。因此曲炜也就同意了他的意见。

于是对赵公复而言，问题已经不是要不要去解决伊川集团冷镀工厂项目项目这个麻烦了，而是要如何去解决这个麻烦了。他想的是不但要找出如何去解决这个麻烦的办法来，而且还要通过解决这个麻烦实现他在海川生产中心的利益最大化。

赵公复是评估过他目前在海川生产中心所面临的形势的，他不得不承认主管孙守义在海川生产中心一把手的地位是很稳固的，而他在任职海川生产中心代总经理期间，很多事情还是需要孙守义的帮助的。这也就意味着他是不能去挑战孙守义的权威的。他必须要给予孙守义足够的尊重。

但是不去挑战孙守义的权威，并不意味着他要把所有的权力都让渡出去，有些属于总经理的权利在不冒犯孙守义的前提下，他还是要尽快抓起来了的。他必须要想办法在生产中心这方面尽快做到令行禁止才行的。

这是要在海川生产中心做点事情的必要前提之一，赵公复是总结过姚巍山在海川生产中心无所作为的原因的，他觉得最根本的原因是姚巍山并没有在生产中心这边树立起绝对的上司权威。

当然这里面的原因主要是常务副总经理曲志霞跟孙守义联手，从而将姚巍山这个总经理架空的结果了，方达集团总部面不想他这个姚巍山的继任者重蹈覆辙，专门调走了曲志霞。

不过赵公复知道，曲志霞调离海川生产中心只是集团总部对他的大力支持，并不意味着他就能马上完全掌控住海川生产中心的局面的，要想完全掌控住海川生产中心的局面，他还必须要进行一些必要的权利运作的。

现在对他掌控生产中心局面的关键人物是常务副总经理胡俊森和分管工业部门的副总经理邵依玲。对于胡俊森，曲炜是跟他做过比较详细的介绍的，曲炜认为胡俊森这个人有能力有野心，但是做事情不够圆滑，有些恃才傲物。

对这样一个人，能收服当然是最好的，因为如果你能真正的收服他，他一定会成为你的很好的臂助的，会帮你冲锋陷阵，解决很多麻烦的。但是要收服这样一个心高气傲的人，并不是那么容易的，你必须要展现出比他更强的能力才行。

这对赵公复来说，并不是一件容易的事情。这倒并不是说他不具备这样的能力，而是他并不是那种那种具有强大号召力强烈个人魅力的领袖性的人物。他做事和为人更偏于中庸，虽然也比较善于解决问题，却无法让人感觉一下子就心服口服的。

也就说赵公复是无法一下子就让胡俊森心服口服的，也就无法做到立即收服胡俊森了。曲炜给他的建议是，在这种状况之下，要多尊重胡俊森，多听取他的意见。把这个心高气傲的人捧起来，他也就不好站在他的对立面了。

至于如何对待邵依玲，赵公复则觉得相对来说是比较容易些的，因为他们有着一个共同的出身背景，都属于团派。这个共同的出身背景，也就决定了他们在某种程度上是具备相同的思维模式的。

他是可以根据这个相同的思维模式揣度出邵依玲想要的究竟是什么的。也因为相同的出身背景，邵依玲在情感上也会倾向于多支持他这个总经理的。因此赵公复是觉得他可以把邵依玲视为一个当然的盟友的。

当然赵公复看得出来，这个盟友并不像外表看上去那么简单和柔弱的。董事局青年工作部门是积聚了全董事局青年人当中的菁华人才的地方，能够在那里站得住脚脱颖而出的，都是精英中的精英。邵依玲能够在这里稳步上升，还被派出到地方上镀金，并不仅仅是靠她身后的派系支持就能够做得到的。

赵公复是了解过邵依玲的背景的，知道她是苏老一系扶持起来的新一代的精英人物。赵公复知道，创业世家的背景是会在邵依玲初入职业生涯的时候对她有很大的帮助的，他会得到比一般人更多的帮助和晋升的机会。

但是上到一定层次之后，创业世家的影响力就会相对减弱，而同时她在这个层次上所面临的竞争压力确实会成倍的增加，要想站稳脚跟并且往更高的层次进发的话，必须自身具备很强的能力并且付出更多的努力才行的。

所以赵公复是把邵依玲在那天亮相的大会上展现出来的娇羞视作是邵依玲很善于利用女性天生魅力这一武器的，而并不是真的娇羞和柔弱。很多女管理者都不明白，女人柔弱美丽的一面其实才是对付男人最霸道的武器。

所谓的倾国倾城，其实并不是说这个女人有多美貌，而是形容女性的柔弱和美丽影响力究竟有多强大的。赵公复相信当天在场的那些男性经理们大多是会被邵依玲展现出来的娇羞和柔弱所折服，这一刻邵依玲如果想要号召这些男性经理们做什么事的话，应该是可以做到一呼百应的。

虽然赵公复很想得到胡俊森和邵依玲这两人的合作，但是他并没有马上就明天他要主持的生产中心经理级会议去跟两人交换意见，甚至连试探性的接触都没有。

赵公复是把明天这次会议视作一块试金石的，他想看看各方对他这个新总经理究竟秉持着一种什么态度。这是最原始的情况，也是各方对他比较真实的一个反应。他可以根据这个来调整要对他们采取的措施。

就像一上任就来处理伊川集团冷镀工厂项目这个麻烦一样，赵公复是不喜欢把问题遮着掩着不去解决的，如果真的有问题，他更喜欢被问题尽早的暴露出来，然后尽早的去解决。

如果明天这次会议试探出胡俊森、邵依玲或者其他的与会人员，有的已经明确的站在了主管一边去了，那也有利于他搞清楚自己阵营和孙守义阵营都有些什么人，然后据此对他今后的行动步骤进行必要的调整。

第二天上午，海川生产中心小会议室里，赵公复主持召开了他接任海川生产中心代总经理以来的第一次经理级会议。会议整体的气氛是比较融洽的，每一个议题赵公复都没有先定调子，而是先来让胡俊森和其他入会人员谈谈看法。

胡俊森对此倒颇有当仁不让的架势，连谦虚都没谦虚就侃侃而谈，赵公复一一听来，胡俊森所谈的大多数意见倒也比较合理，个别有偏激的地方倒也不是十分的过分。

看到胡俊森这个样子，赵公复心里多少松了口气，一方面他是觉得胡俊森的作风虽然有些狂妄，但是胡俊森这么做并没有什么不良的企图，是真心实意的想要解决问题。对这样的人只要气度大一点，多容忍一些，他就不是什么问题了。

另一方面胡俊森这样子做也让赵公复觉得，胡俊森目前还没有倒向主管孙守义的迹象，他更多地是在处理事情，基本上很少提及生产中心里面其他上司对此的态度。看来这是一个相对独立的人，他并不依附其他人的。