孙守义笑了起来，说：“您是说这件事情啊，姜主任这个人就是多嘴，我这边接了短信就直接删掉了的，与这个案子没什么关联的，他根本就没必要跟您也讲这件事情的。”

金达心说你装什么糊涂啊，不是你让姜非跟我讲，他何至于还要专门跟我提这件事情呢？这家伙真是的，到现在还跟我玩心眼。

金达笑了笑说：“这你不要怪姜主任，姜主任那是觉得老孙你行得正站得直，做得很好才跟我讲的。现在的经理有几个能像老孙你在男女方面这么检点的啊？这不是吗，我们有三位就没能站稳立场，掉进了红粉陷阱了。我打电话给你就是想要你有时间过来商量一下要如何处理这件事情，我们俩先统一一下意见，才好上经理级大会谈论啊。”

按说这种事情通常应该是现在总会上交流一下意见的，可是金达和孙守义因此在这一次的总经理选举中，副总于捷上下其手，差一点搞乱了选举，两人就此对于捷都有了戒心，有些事情也就他们俩先通通气，看意见是否一致，然后再决定怎么去做，就把于捷给回避了过去。

孙守义觉得金达说的什么老孙你在男女方面这么检点，口气是带有讥讽的味道的，不过他也无法确定他是因为心虚才有这种感觉，还是金达真的有这个意思。因此对此也不去理会，只是回答金达说：“那行啊，总，我马上过去你办公室。”

金达就挂了电话，孙守义在生产中心那边就简单地收拾了一下，然后就去了金达的办公室。金达把姜非跟他说的情况跟孙守义作了通报，然后看着孙守义问道：“老孙啊，你觉得我们应该拿这三位怎么办呢？”

孙守义对此是胸有成竹的，他笑了笑说：“这没有别的办法了，只有对这三位进行约束了，事情现在已经被公丨安丨部门查了个底儿掉，我们如果不对他们采取行动，很难交代的。我认为对他们应该马上就采取行动，先查明他们的行为的性质，然后确认他们的行为是违纪呢还是违法，再根据情况做出相应的处理。”

金达点了点头，说：“我也是这么认为的。现在事情闹得这么大，我们也必须要公开处理。唉，老孙啊，你看我们俩接了海川生产中心这个管理层之后，这些不好的事情接二连三的，真是让人头痛啊。”

孙守义笑了笑说：“金总啊，其实我倒没觉得这些不好的事情对我们海川生产中心有什么太大的影响。这些脓疮早一点发出来，我们也好对症下药，根除他们，然后让海川生产中心得到更为健康的成长。再说这些有问题的暴露出来，生产中心也好借此对管理者队伍进行一下必要的调整的。”

孙守义这么说是想要调整管理者了，本来金达是想他这个主管新上来不久，对海川生产中心的管理者队伍要以稳定为主，并没有动心思要去调整管理者。但现在经过几次事件之后，他是发现现在的管理者队伍是存在着一些问题的。

这一次出事的三个人又腾出了三个位置，又给了金达一个调整管理者队伍的空间，如果运用得当，他是能够借这一次管理者调整，进一步稳固他在海川生产中心管理层的地位。

职场上的权力无非是两个方面，一是公司自有资源的分配权，二是管理者的使用权。这两者尤以管理者的使用权为重要，因为职场上发生的一切行为，包括对公司资源的使用，都无非是人的行为，掌握了人的使用权，实际上就是扼住了权力运用的关键了。

这也是一个主管通常比一个总经理在公司里更有权威的主要原因，主管是掌握管理者的使用权的，如果哪一个经理敢于挑战主管的权威，他很可能就会因此失去他的职位，而职位是他手中权力的根本，失去了职位，他就变得什么都不是了。

还在东海集团总部的时候，金达就听他的一位经理朋友讲过一件事情。那位经理是从方达集团总部下去的，下到分公司里本来雄心勃勃是想干点事情的，但是分公司经理跟他不和，根本就不支持他的一些管理方案。

于是令这个经理尴尬的局面就出现了，他根本就指挥不动下属经理，这些下属经理的职位都在分公司经理手里握着呢，他们根本就不敢听这位经理的指挥，于是那位经理所有的管理方案就等于是一纸空文，根本就无法实施。

这件事情充分说明了管理者使用权的重要性，因此金达对孙守义的建议就有些心动，他开始考虑要如何进行这一次的管理者调整了。

而要想顺利的做好这一次的管理者调整，孙守义的意见就很关键了。没有孙守义的配合，就算是金达能够顺利的做好他想要的人事布局，恐怕也会因此造成跟孙守义之间的嫌隙，那恐怕马上就会破坏掉目前海川生产中心职场稳定的局面。

金达就看了看孙守义，他想先了解一下孙守义对管理者调整的看法，最好是两人能够统一一下观点，然后再展开人事调整。金达说：“老孙啊，既然你说要对管理者做一些必要的调整，心里可是对此有什么想法了？”

金达在问出这句话的时候，心里就意识到他这是在开启一个两人共治海川生产中心的时代。以前的张林也好，莫克也好，虽然都是弱势的主管，但是仍然是将主管的权利牢牢地保持在手中的。而他现在却在问孙守义对管理者调整的意见，这已经是一种把用人权让渡一部分出来的表示了。

金达这么做，并不是就畏惧孙守义，也不是他不能主宰这一次管理者的调配，而是他明白，如果他现在表现出来独揽大权的架势，就很可能会跟孙守义形成某种程度上的对立，这对他这个目前立足未稳的主管来说，并不是一个好的态势。

金达觉得现在他最好的做法是让渡出一部分的权利给孙守义，从而换取孙守义跟他的合作。这对他来说是一个以小换大的选择，他相信如果他主动让渡出一部分权利给孙守义，孙守义一定会知所进退，不会提出过分的要求的。而他这么做所换来的则是孙守义对他的尊重，从而两人和谐相处，让海川生产中心管理层有一个稳定的局面。

果然孙守义对金达主动征求他对管理者调整的意见是有些意外的，他笑了笑说：“金总，这个管理者调整应该是由您和生产中心来统筹安排的吧，我来参与意见合适吗？”

金达笑了笑说：“老孙啊，看你这话说的，从你到海川来之后，我们就一直相互配合的很好，我相信在今后的工作之中我们俩的配合仍然是很重要的，最好是很多事情事先相互通个气，这样子我们才能更好地做好海川生产中心的工作，你说是吧？”

孙守义对金达的这种表态感到很高兴，他现在也是从接连发生的一些事件之中感受到了他和金达合作的必要。他骤然走上总经理的岗位，处理一些事务方面也还稍显经验不足，如果能继续跟金达配合下去，对他和对金达都是很有利的。