对于远峰提出配助手的提法，迟根本只是一笑了。

他的想法很简单，现在的量，还不是很大，管理的人，还不是很多。有他一个人，可以了。具体的事情，这条生产线上有线长。

对，线长。这边的线长是沈四海。之前，沈四海是热加工分厂的副厂长。

迟根本回到电动车生产线，让线长沈四海叫来几个班组长。

临时会议。

“我们的衣服和鞋子，没有放在一块。但这并不代表，已经规范。衣服，要分里面穿的，外面穿的，要细化到贴身穿的，短的，长的，分类，一目了然。鞋子也是，冬天的，不要和夏天的，放一块。男人的，女人的，更是要分别摆放。这用起来，是不是很方便。”

听迟根本这样说，几个班组长乐了。这位总裁出去两天，回来怎么说了这一通莫名其妙的话。

“笑，笑什么。不要笑。我说正经事。”迟根本已经意识到自己刚才的比喻，不是太恰当。但他就说了。

迟根本也是好笑自己的。平时，他不是这个说话风格。今天，这是怎么啦？

“迟总。你说的，虽是正经事，比喻不对。让人联想啊。”

“就你邪门心思。想哪去了。”

大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。

“给你们下班前两个小时的时间，如果不够，用下班后的时间。立马整顿到位。”

有一个班长说：“迟总。我们做得很好了。”

“精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气，有些生硬。

他可能发现大家异样的眼神，这就告诉了，两个兄弟公司，那边的区块管理上，乱到进去人，下不了脚。

“对他们，我们没有更好的办法，鞭长莫及。只有一个笨的办法，就是我们做出样板。让他们来感受，来学习。”

“迟总。你一开始就直接说，要我们做样板，我们就明白了。你说什么衣服和鞋子，不搭吧。”

“不搭吗？”迟根本瞪眼了。

可能是大家在一块相处不错，即便是工作时，大家也不拿迟根本当总裁看。

迟根本就是这么一个人，用他自嘲的话说，生来，就没有官架子。他管这一摊子，也是被远峰逼的。

其实，迟根本在当远程公司大修分厂时，管理能力已经彰显出来。

只是，他是个随和的人，属于天生就没有威严的那种人。

他在管理上的一个明显特征，就是布置任务后，只要有时间，他会身体力行。他的想法，很简单，不要废话，我怎么做，你就怎么做，跟着我做，就好了。

当大修分厂的厂长时，可以这样。

现在，管理一个合资公司，这样子，显然不行了。

远峰提醒过迟根本。

那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长，而是管理大公司的副总。

现在，迟根本离开了远程集团副总的位置，来到合资公司当总裁。要协调合资三方，对他来说，就有些力不从心了。

迟根本甚至向远峰提出，是不是换一个人来当这个总裁。

远峰给出的话：“不换。人，都是被逼出来的。王铁人说过，井没有压力不喷油，人没有压力不进步。”

现在的迟根本，就是顶着远峰给他的压力，在前行。好在，有远峰在一边指点，他心里不虚。

中午下班的时候，在厂区中央大道上，远峰被三个工人拦住。

这样说，不太准确。应该是三个工人在前面走路，其中一个回头，看见后面的远峰。这个回头看的工人对工友说了句什么，三个工人就站住了，等着远峰近前来。

“远董。有件事，你得管一管。”

“说吧。”

三个工人同时说起来。远峰不知道是听哪一个的好了。

“听你们说的，是同一个事情。你们都说，我听不明白。”

有两个工人就收了话头，让一个人说了。

工人反映的是现在的生产，量大，大家手头上的活计多，加班频繁，收入却没有增加多少。明显是增加了百分之五十的任务，却给了一小半的加班费。

这账，明显算得不对了。

“你们三个，是一公司的吧。”

“远董。你知道我们啊。”

“我在车间巡视时，在一公司看见你们干活。这就记住了。”

“远董。就你说，这样的加班，是不是望我们工人呆？”

远峰说：“这个事，我记下了。我来核实一下。如果情况像你们反映的一样，这要纠正。按劳取酬，这是劳动法规定的。”

“远董。还是你最好讲话。我们向方元厂长反映了，他说其它公司都这样做。这样的核算，不是独家。”

方元是一公司的经理兼生产厂长。这个分厂，以前叫总装分厂。

又一个工人说：“远董。我们反映的这个事，会不会给你增加麻烦。”

“麻烦？”远峰笑着说：“如果大家都能这样反映情况，不算麻烦。这是相信我。说明我远峰，能够帮职工们说话。”

“就是，就是。我们就是这样想的。”

远峰很重视三个工人反映的这个情况。下午上班后，叫来生企部负责人研究。他说了工人们反映的问题，没有废话，直接给出指导意见。

“远程集团已经恢复到正轨上来，加班要有度。”

生企部在上次机关大调整人员大分流时重新组建起来，由当时的劳动人事部，生产部，动力能源部，企管部合并而成。人员也由当时四个部门的近五十人调整到只有九个人。

现在的部长是司马勇强，副部长束凯和陈劲。

司马勇强在合并前是动力能源部的部长。束凯是生产部的部长。陈劲是企管部的部长。劳动人事部的部长筱平调到纪委当纪检员。

副部长陈劲每每坐在远峰面前时，就会有异样的感觉。曾经，他跟郑晓海比较紧。郑晓海当了一两个月的董事长，期间，把陈劲由企管部的副部长提为部长，把当时难讲话的肖部长调离。

远峰当董事长后，组建生企部，却把陈劲留下了。这让陈劲意外。

后来，陈劲和部长司马勇强提及这事。司马勇强告诉，远峰看中的是人的能力。有能力，就用。没能力，不用。

知道是这么回事，陈劲才从诚惶诚恐中缓过劲来。他就又有了发现。在远峰面前，你有观点，必须说，说错了，没关系。如果，当和事佬，人云亦云，远峰反而不高兴，甚至要你挪位。