华令虎频频点头后，目光投向郑晓海，说：“晓海同志，你是不是也应该说一说，当时，你怎么就想到了这一点。”

这就是逼上梁山了。郑晓海只好回应。

“这个......这个......”郑晓海不好说，一时找不到合适的句子。

当初，压根儿就没有过脑子的随口一说，现在要上升到一个高度上来，还真的是自己给自己出了难题。

在大家压迫的目光下，对，郑晓海感觉，大家投向他的目光，就是压迫的。

他真想骂花可南混蛋。

可，这是董事会。他想骂人，这个地点，肯定不适合。

“是这样的。花副总向我征求意见时，我立马就想到，既然远程升格集团公司，下面的组织形式，肯定要做大调整。肯定不能跟以前的一样。如果一样，就是程颂搞的那一套了。

我想，最好是按五个产品单列成线。我在当常务副总时，就有过这方面的考虑。只是，那个时候，我只能是想法，推行起来，阻力会很大。

既然这一次，新的董事会，要有大动作，为什么不可以把我的一套早已经成熟的想法，拿出来。”

花可南接了一句，“啊呀。郑副董事长，这可是做出了大贡献。”

郑晓海的目光拐了花可南一下，真想把刚才想骂没有骂出来的话放出来：你个混蛋。

这么多年的职场历练，郑晓海不会这样做。

他笑笑地，说：“我以为，花副总，得到我这个建议会，会独占成果。没想到，还记着这个点子的出处。”

花可南说：“我当两办主任那么些年，从来就没有贪天功为己有的想法。在我的潜意识中，所做的一切，全部是为领导们服务。我的潜意识中，就是执行，再加执行。”

华令虎说：“可南同志，以后，要改一改了。你现在的角色已经变换，思维方式，也应该跟着做一番调整。”

花可南说：“谢谢董事长的提醒，我会慢慢适应这个新的角色。不越权，不越矩。其实，这一次，我向下面征求意见时，就想到，我现在肩负的担子，要有自己的主见。就这样，我坚持认为，郑副董事长的想法，是靠谱的。”

其他几名董事，有人窃笑。

远峰又动了动面前的几页a4纸，开始分解这个方案的操作步骤。

他说了为什么要做这样的调整。咋看起来，是一个比较大的调整，甚至给人大动干戈的假象。

其实，基本盘不动。

后方的不动，诸如大修分厂，工具分厂，热加工分厂和铸造分厂，维持现状。

在一些认为可以成立独立法人公司的劳动服务公司，多种经营办公室，还是维持现状。唯一不同的，是自负盈亏。

这次要动的，是一线生产分厂，还有销售部门。

即便是一线的生产分厂，设备和人员保持原有状态，只是组织架构上有变化。以五个品类的产品，对应五个销售处，组成一家公司。

主要是解决资金回笼问题。

以市场上需要的量来生产。市场上的量，现在的情况，不太明朗，还有明显计划性生产的痕迹。

五个品类的产品，单列成公司后，以销售为龙头，市场会明细化。

远峰举例，以喷油阀总成来说，就是这个公司的销售员，专注于这个品类的市场信息，反馈到生产一线，再按需求量，进行生产。

这样，每一笔资金的投入，对应市场，不会造成积压，力争做到零库存。将来，将现在的成品库，由一千多平米，压缩到一个三百平米的库房里。最好，这个三百平米的库房里，只是一个摆设，没有库存。

经过远峰这样的剖解后，大家迷惑的事情，豁然开朗。

郑晓海更是几次张嘴，有话，却结舌难出。这是他没有想到的一着棋。

他明白了，自己的随口一说，对于远峰来说，正中下怀。

对于一线分厂疑惑的问题，远峰召开会议。参加者，为这些分厂的管理人员，包括调度员。

看郑晓海在办公室里。

远峰约了郑晓海一同去会议上。

原本也是要叫花可南的。

花可南告诉，他要去二分厂熟悉情况。

“那你去吧。”对于花可南最近的表现，远峰看在眼里。

能够感觉到，花可南已经热衷于到生产现场，这是好事情。身为常务副总，不熟悉生产现场，是个很糟糕的事情。

远峰和郑晓海来到小会议室。

两办已经把应该到会的人员通知到位。

会议开始，远峰让大家畅所欲言。对于不明白，想不通的，可以直白地说出来。

远峰听了几个分厂厂长说到的难处，一一做了笔记。

等大家把疑惑的问题提出来后，远峰开始解答这些问题。

在解答这些问题前，他问了新产品分厂陈庭中一个事。

“你们分厂，与成安配件厂有合作，我想知道，你们是怎么合作的？”

陈庭中说：“远总。这个事，你知道的呀。你也去过成安配件。”

“我去过，不代表其他人去过。你说一说，你们分厂，是怎么处理这个外协合作的。”

陈庭中把这中间的操作细节说了。无非是成安配件加工好，拉到远程进了新产品分厂后，单独走账。这样，便于远程公司和成安配件的单独核算。

远峰在陈庭中说了这中间的操作细节后，拿这个当案例解剖。

“我们就要组建的子公司，在大家看是难点的，就在这里。其实，很好处理。”

远峰举这个例子解说了后，又举a品分厂来说。所不同的是，当a品分厂被单列为单缸泵公司后，这个品类为内部主生产产品，其它在这里加工的，就是外协件，为其它分厂做外协加工。

这，只是考核做计划时的不同，各个工段，包括班组，生产上的一切照旧。今后以单缸泵的销售资金回笼，考核这个公司的效益。其它品类的外协加工，按另一套考核方法进行。

子公司内部考核，分主件，即你是哪个品类的公司，分附件，即外协件加工。

这样剖解后，困惑诸位的问题，也就迎刃而解了。

“其实，就是一回事嘛。”

“开始，听说，以为要做多大的调整。其实，就是没有调整，就是一个机构的变化。管理层上的变化。”

最终的变化，只有远峰知道，到底是怎么回事。

为解决了这个迷惑一些人不解的问题，远峰脸上滑过一笑。

郑晓海敏锐地发现了问题。

这样调整后，机关的一些部门，似乎闲置起来，无事可做了。

这，正是远峰下这一步棋的目的所在。

随着五个子公司的分列出来，原先设置的部门，没有必要存在。原先在程颂手上对应市府部门设置的一些部门，可以合并，甚至撤消，多余人员，分流。

郑晓海新设立的几个部门，也就寿终正寝了。

这些在座的生产一线分厂厂长，现在对远峰的态度，可不敢像从前那样了。

自从主管局的局长华令虎成为远程公司的董事长后，大家很识时务，明白了大的趋势。

即使哪一天，华令虎不当这个董事长，那后面接替的人选，不用明说，就是远峰。华令虎在职工代表大会上说了，他这个董事长，是个临时的。