显然，不会是远峰。

因为，远峰很识相，主动退出了。

只有程颂来背这个锅，而且名符其实。

“你打算用什么方式，让程颂背这个锅？”柳姗是要问的。

“肯定会给他一顶帽子。至于贴什么样的标签，到时看情况定了。”

郑晓海给了柳姗任务，就是把程颂离开时的账面，做一份表。

柳姗问：“做什么？”

“帽子下面要有人。人戴上这顶帽子，要有个标签。这个标签下，还应该有实实在在的内容。”

“你真阴啊。把我推到前面。”

“错了。不是你想象的。接下来，我要进行大规模的盘点，完全挤去水分的盘点。实际资产到底是多少。肯定不是程颂那样的账面。”

这个，柳姗知道。程颂盘点的资产，是虚的。

程颂在位时，在远程公司前后有过两次资产盘点，美其名曰，要先弄清楚家底，才能雄心向前。

只要曾经在远程公司账面上出现过的东西，即便已经报废不能用了，也入了账。

账面上是好看多了，将近一个亿啊。

有近一个亿资产的公司，宣传起来，那一大串的数字，让人振奋啊。

远程公司有一个忆的资产。工人们都清楚了家底。

有一亿身家的远程公司。一些工人为此自豪。

不明底细的工人们，也就跟着高兴。在这样的大家庭中，还有必要远虑近忧吗？

即便是不再生产，还是够吃上一阵子的吧。

郑晓海现在要做的，就是要颠覆程颂所做的。他要通过一系列事实，让工人们明白，大家要明白真正的家底有多少。

看起来，这也可以看成是一种实事求是。

但，郑晓海的目的，是让大家正视现实，然后呢，睡不着觉，人心惶惶。

当大家在抱怨声中，在提心吊胆中工作时，那种心情，那种情绪，带出的工作质量，也就可想而知了。

郑晓海最终的目的，是加快远程公司破产的速度。

听明白郑晓海要重新盘点的用意后，柳姗支持。

只是，她要怎样去面对程颂的责问，就是个头痛的事情了。

毕竟，柳姗曾经是程颂线上的人。

多年的关系，面子上一时还是抹不下来。

郑晓海强调，“我要实际的。这样，远程公司的负债率，可就是吓人的了。这样的公司账务状况，不想破产，难了。”

柳姗盯着郑晓海的脸。

郑晓海哈哈了，说：“谁个再想阻止破产，可能就力不从心了。要尊重事实啊。同志。”

“好吧。我配合就是了。”柳姗只能这样表态。

不管怎么说，她现在是郑晓海的人。说难听些，是一根藤上拴着的两个蚂蚱。

员工们能够关心的大事不多，遇上公司高层的人事变动，自然就要议论上一阵子。

对于远峰的去留，大家议论的更是多些。

绰号“杠子精”的张春林，只要谈到官阶时，尤其来劲。

谁比谁官大，谁比谁的权力大，县处级相当于正团级，大校再升就是少将。这些，常在他嘴边说着。

有人嘲笑他，你怎么不去当官。

他回人家话，说想当啊，就是没人看上他。

有人又说，你家祖坟上没有冒烟吧。

他告诉人家，祖坟上冒烟了的。那个烟还很大。

听他说这话的人，可是笑了。但还是让他说说，那个冒烟的情况。他就告诉人家，那个烟啊，浓烟滚滚，熏到人睁不开眼睛。后来，他被吓着了，梦也就醒了。

这会，他又在拿这次远程公司高层的人事调整说上了。他尤其对远峰离开远程公司，打上了抱不平。

“你们看啊，远程公司在权力分配上，玩艺大的很。远峰经民主选举当上了总经理，有权的日子也就小半年吧。”

对于张春林的开始之说，听的人只是听着。

“之后，他这个总经理，主抓生产，干的是常务副总经理的活。主抓生产，比先前的权力小了不少。后来，生产也不给他主抓了，改成重点抓技术和新产品开发。这就好玩了。”

这是事实。

“他这个总经理，又回到他原先副总经理的位置上去了。名义上是总经理，干的活呢，是原先副总经理干的。”

这也是事实。听的人，还没有发现可以怼回去的话头。

“这一次，更好玩了。说是新成立的公司的总经理，其实，你们看出来没有，新公司其实就是一个分厂。他其实就是一个分厂的厂长。再说难听点，还不如分厂的厂长。这就等于原本是一个团长，却让他去当了营长。”

“张大嘴。你就胡扳了吧。”

张春林还有一个绰号叫张大嘴。遇到可说的事，他随口就来。随便一说，就会遭到一些人的质疑。

“杠子精”张春林正说得唾沫星子四处飞扬。被人突然这么一怼，很不爽。

“我怎么就胡扳了。难道不是事实？你说，他的职位，是不是相当于县团级？”

“我们不说级别的事。事实是，远峰现在要做的公司，是一个独立的法人。”怼张春林的人，绕开去，扯出另外一个话头。

张春林反问：“分厂，就不是独立法人了吗？这应该没有区别吧。”

想怼的人，却无语。因为，他也解释不清楚，独立法人到底是个什么概念。至所以拿到这里来说，只是听人说而已。

有人对张春林泼了冷水。“大嘴。你真是咸吃萝卜淡操心。人家远总不在乎，你瞎操心什么？”

张春林说：“我是替远总不平。这不是欺人太甚吗？好歹，他也是一个县团级啊。”

听张春林说事的人中，有人插了话，说：“远总不是要权的人。我和他打过交道，他是一个干实事的人。”

不仅仅是这帮年轻人在关注远峰。

就是老工人，知道远峰退出远程公司，也都很失望。

有人做了猜测，说远峰是被排挤了。

另一帮工人，在另一个地点，也在议论，甚至抬杠。

“职代会上说，两年加一次工资。这已经过去三年多了吧。怎么还不加工资？”

工人们最为关心的，就是与自己切身利益相关的。

曾经的职代会上，应该是十年前吧，公司最为红火的年代，有这样的一个规划，说不管遇到什么样的情况，每两年，给工人们加一次工资。

最好的年景，在每两年中间，还挤进一次给百分之七十的员工加了工资。

“加工资，要有钱的。四五千人，每个人加一级，要多少钱。你没有算过吧？”

“远程公司怎么可能没有钱，资产有一个忆呢。”

“那是账面上的。再说，从银行里的借款，有六千多万。”

“不才六千多万。还有三四千万老本。”

“拉倒吧。你们还真就信，远程有一亿元资产。鬼才相信。我看啊，有四千万元，就不错了。”

“怎么可能。就你这一说，好像公司已经资不抵债了。”

“我看差不多，真实情况，就是这个样。”

“胡扯。你们太想当然了。公司的运营，一切正常，根本就不像欠了多少外债。这日子，过得不是好好的嘛。”