刘鸿志摇了摇头，说：“这次就算了，下不为例！”

然后，刘鸿志顿了一下，说：“如果没有迟到的，那么，我每个月都请大家吃顿饭，每人五十块的标准！”

大家连声答应，会议室里的气氛立刻轻松起来！

刘鸿志看了看几位党组成员，说到：“今后，我们每周五下午三点半，准时在这个会议室召开党组会议，如果遇到我出差，由时副主任主持会议，如果我和时副主任都不在，就由杜副主任主持会议，会议内容分为两部分，即上周工作作总结，以及下周工作部署，月度和季度的第一个周五，为月度和季度工作总结与部署会议，董主任，会后把这个决定形成一个文，请各位党组委员签字确认后下发。”

董雪晴点了点头，表示记住了。

“好了，下面咱们正式开会了，杜副主任，你来的迟了一会儿，我就不给你重复了，你看看桌子上的纸就知道了，董主任，你先做发言吧，也算是给大家做个示范！”

“管委办公室在这两周来，一共完成了五件事情，第一件，档案整理工作，第二件，固定资产盘点工作，第三件，车辆使用管理规定的实施工作……我的汇报完毕！”

“各位，我事先跟董主任有所沟通，所以，她的汇报很规范，我让她先汇报工作，仅仅是因为可以给大家一个示范作用，再没有其他任何含义，大家不要误判，好了，下面请时副主任汇报工作！”

时长节拿着手里的这张纸，满是苦涩，根本就没办法说什么，说些假大空，自然会挨板子，说些实际的，他什么都没做，那有什么实际的工作呢？

“招商工作陷入停滞，我没有什么可汇报的！”

“对于时副主任的汇报，我既要表扬，又要批评，要表扬的，是是副主任没有说那些假大空的话，实事求是，不粉饰太平，但是，要批评的是，面对招商引资工作陷入停顿的问题，时副主任没有拿出一个解决的办法来，这是要批评的，我希望下次会议时，时主任拿出一个解决问题的方案来。”

轮到杜晓宇发言，杜晓宇的工作由于务实的比较多，所以列举的工作点倒是不少。

“杜副主任，暂时来说，对于你这方面的工作我没有什么特别安排，但是，还是请你多关注一下道路建设这方面，开发区外进入开发区的道路规划有四条，但是，现在已经竣工了一条，其他三条的修建我想至少可以进入到规划论证阶段中！”

“刘主任，我们欠缺的就是钱，开发区效益不好，县政府每年都要投入大量的财力，但仍然入不敷出！”

刘鸿志认真地点了点头，说：“财政问题很复杂，这个问题我早就考虑到了，但是我认为基础设施建设刻不容缓，关于这个问题，我也会与姜书记和郑县长沟通的！”

杜晓宇点了点头，再没说什么，接下来，是经济发展局焦平的工作汇报，他汇报的又比杜晓宇详细了一些，而且，最难能可贵的是例举了许多数字出来。

等他汇报完后，刘鸿志问道：“焦局长，我刚才听到你说了一个数字，就是开发区内现有职工总数已经突破了四千五百人，这个数字准确吗？”

焦平点了点头说：“刘主任，这个数字在我们经济发展局层面上来说是准确的，我这样说，是指在企业没有弄虚作假的情况下，我们经济发展局的统计工作应该没有瑕疵！”

刘鸿志点了点头，问道：“现在是四月份，那你知不知道去年同期、前年同期的数字，以及前年年底和去年年底的数字！”

焦平拿出一个小本子，翻了翻，然后说：“根据我这边的统计结果，前年开发区落地企业十一家，在册职工总数1356人，去年开发区落地企业总数三十二家，在册职工总数4437人，前年四月份，在册职工总数437人，去年四月份，在册职工总数3422人，到今年四月份，在册职工总数4615人。”

刘鸿志点了点头，说：“这种人员流动情况，你们经济发展局有没有做过统计？”

根据刘鸿志掌握的数字，也就是从办公室这边调阅开发区人社局相关卷宗他发现这个数字有很大出入，比如，到去年年底，经济发展局的统计数字是4537人，但是，人社局那边的数字是6285人，相差一千多人！

这个差距就实在是很悬殊了，因为，如果单纯是因为人员流动造成的数字不准确，其差距绝对不会很大，但是现在，这个差距竟然达到了百分之二十七强，这说明，不正常！

“董主任，你立刻通知人社局梅局长来开会，并且请她把相关统计数字也带过来。”

董雪晴点了点头，下去安排去了。

刘鸿志问道：“各位对于这个数字的差距，有什么看法没有。”

时长节第一个发言，丢了脸，现在想挣回点印象分，他略一沉吟，说：“我觉得，这里面可能存在问题，当然，我是就事论事，并非针对哪个部门，或者哪位同志。”

刘鸿志点了点头，说：“时副主任，你可以畅所欲言，我相信大家都会理解的！”

时长节说：“第一，是经济发展局或者人社局统计失误，有遗漏或者重复统计，造成了这个数字相差这么多，第二个，就是有些企业弄虚作假，第三，就是某些企业在用虚构人员工资这种方式，偷税漏税！”

时长节把可能的问题都说了出来，其他人根本没有了发挥的余地，看向时长节的眼神也充满了无奈，但是，能够坐上部门领导这个位子，没有一个是傻子，大家七嘴八舌的进行讨论，很快就勾勒出了这个问题的大致轮廓，那就是造假，借以偷税漏税！

所有企业都知道，合理的人员工资、补助、奖金、社保支出，是不纳入缴税范围之内的，也就是说，人员工资奖金社保等，可以计入管理费用、生产费用或者销售费用内，这部分提出之后，然后再根据详规规定，计算税率税额。

如果按照一个员工每月工资补贴及保险费用三千五百元计算，这差额部分的工资就达到了将近七千四百万，一个触目惊心的数字！

正说着，人社局的梅雪莲局长带着相关数据来到了会议室。

通过梅雪莲的汇报，刘鸿志确认，人社局在册职工人数，的的确确比经济发展局的统计数字多不少！

“为什么会有差别，而且会显示出来？”

一般来说，企业如果造假，口径一定是统一的，但是，照目前来看，竟然会出现差别，这就让人费解了！

“数据有出入，其实我觉得这个问题很好解释，我们经济发展局的对口部门一般都是各个企业的办公室，而人社局的对口部门，要么是各企业的人力资源部门要么就是财务部，我觉得，是不是他们掌握的信息不对称，所以造成了这种情况出现？”

刘鸿志点了点头，说：“嗯，目前来说，也只能用这个来解释了，但是，我还是不放心！要知道，这不单单是人力资源问题，都是实实在在真金白银呀，大家看看这个数字，七千四百万，如果纳入税收的话，这得给国家带来多少税收呀！”

刘鸿志严肃起来，说：“今天的会议就到这里吧，我会尽快想出对策，看看如何处理这个事情！”