本来是想搬来一员救兵的夏秋，没想到这一对小儿女却早就结成了统一战线，林晓筠反倒转过来劝夏秋支持陆炎挂职锻炼。

林晓筠的理由很简单，陆炎在省委督查室工作“不接地气”，虽然他的政治理论水平高，政策分析能力强，但是毕竟在大机关工作，还是缺少一些基层工作的打磨，总体来说还是不够成熟。

夏秋最终也被林晓筠给说服了，同样的话语，儿子怎么说她都不认同，没想到林晓筠这么一说她倒是给想明白了。

夏秋心里一想也是这么一回事，林晓筠说的也不是没有道理，基层条件虽然艰苦，但是很锻炼人的，儿子走上了仕途这条路，肯定是要想着前途光明，平平安安，没有基层的这一课，以后的路上保不准会吃什么亏。

不甘心归不甘心，陆炎现在就像是一块绝世璞玉，不好好的雕琢一番，永远也只是一块玉料，成不了大才。

夏秋也希望陆炎能够通过最基层的洗礼，真正的成熟起来。

夏秋最后还是妥协了，不管是同意也罢，不同意也罢，其实说来说去都也是为了儿子好。

不过夏秋的妥协也不是无条件的妥协，夏秋给儿子定了一条规定，下基层挂职可以，不过至少每两个星期要回来一次。如果陆炎不答应她的这个条件，她一样不把申请表还给陆炎。

夏秋的这个要求说白了还是为了陆炎和林晓筠两人考虑，她还是担心两个人长期分开，难免哪一方会出点什么问题。

不管哪一方出点什么问题夏秋都不愿意看到，林晓筠是多好的姑娘啊，夏秋才不想这个好姑娘成了别人的儿媳妇呢。

既然夏秋已经同意了挂职锻炼的事情，每两周回来一次这也不是什么大问题，陆炎自然是满口的答应了下来。

西州省也就那么大的一点地方，就是最边远的地方，周末回一次家也不是是么大问题。

其实就是夏秋不说，陆炎也会常回来的，毕竟林晓筠在省城，陆炎自己也耐不住思念啊。

搞定里夏秋，陆炎顺利的把申请表交了上去，不到一周的时间，省委组织部就批准了陆炎的挂职申请。

整个省委办公厅，符合条件的有二十多名，但真正报名参加这次基层挂职的，包括陆炎在内却只有三个人。

有点出乎意料的是章渊也报名参加了这次基层挂职。

虽然挂职的具体时间期限和挂职岗位还没有最后确定，由于已经确定了挂职的事情，魏邦昆还是大度地给陆炎放了假，让他这段时间就不必来上班了，专心在家休息，等待省委组织部的统一安排。

陆炎离开的那天省委督查室还专门组织了一个内部的小型欢送会，欢送陆炎挂职锻炼。

章渊的情况就没有陆炎这样乐观了，不要说是欢送会了，这小子可以说是灰溜溜的离开了省委办公厅。

这小子在省委办公厅综合处，一年时间表现并不好，处长交代的任务总是拖拖拉拉，而且不是今天肚子痛就是明天感冒了，经常有这样那样的借口不来上班。

综合处是省委办公厅专门为几个大领导服务的处室，工作任务本身就很重，而且也是个责任非常大的处室，章渊这个样子，处里面的同事对他很有意见。

因此虽然章渊已经上班一年多了，他还是处里面的边缘人，到后来即使他想干点什么，别人也几乎是无视它的存在，处长也不放心把什么活交个他干。章渊在处里渐渐的什么地位都没有了，不仅仅是开会没人通知他，单位有什么集体活动，大家也都不乐意章渊参加。

章渊在省委办公厅的日子过得可想而知，有几次，他甚至想给父亲章宏光说一下，给他调换个岗位。可是他清楚为了给他搞到这个职位，章宏光费了多大的劲，所以总也没有胆量说出来。

就是在这样的情况下，章渊看到关于选拔优秀年轻干部基层挂职锻炼的通知，他一下子像是找到了救星一样，迫不及待的就报了名。

章渊提前没有和章宏光商量，他生怕章宏光不同意自己下基层，所以偷偷摸摸的报了名，而没想到组织部还要征求家长的意见，章渊这下没辙了，只好拿着申请表忐忑不安的让章宏光去签字。

得知儿子报名基层挂职的事情时，章宏光先是一愣，不知道一向吃不得苦的儿子这次是怎么了，居然会主动要报名到基层去。不过对儿子的这个决定他还是很支持的。

在组织部门工作了这么多年，章宏光自然是清楚基层工作经历对于干部的成长来说意味着什么。不仅仅是因为基层的工作千头万绪，错综复杂，在基层工作能够锻炼工作能力。更重要的是在提拔干部的时候，基层工作经验是很重要的一项考量干部的指标。

举个简单的例子，如果现在有一个职位两个人同时竞争，而且彼此的条件都差不多，这个时候，有基层工作经验的肯定会比没有基层经验的要占优势。

尤其是到了一定的级别，如果再要往上走的话，基层工作经验就成了必不可少的条件了。

章宏光本来还打算给儿子做做工作让他同意去基层挂职，没想到儿子的觉悟这么高，没有等到他说，就主动报名了。

章宏光的心里一阵欣慰，这种镀金的好事，他没有必要再阻拦什么，很快就在申请表上签下了自己的名字。

得知章渊要求挂职锻炼的消息，综合处的人一个个高兴的像是自己被提拔了一样，章渊的挂职申请很快也报到了省委组织部。

国庆节快到的时候，省委组织部和省人力资源部和社会保障厅正式公布了基层挂职的方案。

这个挂职方案一出台，一些敏感的人就发现了其中有点出乎意料的地方，这次的挂职期限为两年，而且挂职期间在任职岗位上表现突出可以提拔使用，并且允许挂职人员组织人事档案转至挂职单位。

一般情况下挂职的期限都为半年或者一年，基本上没有两年的情况。而且挂职期间组织人事关系都是在原单位。也就是说挂职只是一种形式，只不过是在挂职的岗位上工作，但是算起来还是原单位的人。

省委组织部对这次的优秀年轻干部挂职是有着综合考虑的，一方面是为了充实基层干部队伍建设，另一方面也是为了锻炼和培养省直机关的年轻干部。所以才出台了这样的挂职规定。

这个规定也是秉承了省委书记徐日成的意见。

按照徐日成的想法，要通过这样的挂职锻炼，进一步检验干部，锤炼干部，培养干部。要打破干部使用的条条框框，在基层的大熔炉里，通过一线工作去发现优秀的人才，让人才寻找适合自己大展宏图的岗位，发挥自己的水平，把好钢都用在刀刃上。

这才有了省委组织部这个挂职方案的出台。两年的时间，是骡子是马，这时候也遛够了，能看得出有几斤几两。

而经过两年时间的大浪淘沙，最后淘出来的这些“金子”，也将是省委组织部下一步重点培养的对象，自然是不能在放到大机关里了，用徐日成书记的话，就是要把他们“撒到基层肥沃的土壤里生根发芽，茁长成长。”