（接上）

“还有其它意见吗？”高书记环顾一周，几位副总不置可否。

“大家的顾虑很有道理，现在我们集团正在深化管理体制改革，工作千头万绪，但改革是大势所趋，各基层单位的管理模式和用人体制都要改革，而且必须改革，这样，我们才能轻装上阵，才能有希望，才能赶上全国企业改革发展的步伐。”高书记顿了顿，“我们的金平派出所，目前还是行政管理体制，准确地说还是个官僚机构，已经无法适应集团的改革和发展需要，所以派出所改革势在必行！改革可能有失误，但不改革肯定是大失误，我们应该大胆地试，大胆地闯，在座的党政班子成员都要全力支持这个改革方案，力争首战告捷，实现集团社会治安状况的根本好转……”

高书记的力统众议和全力支持，为《方案》的实施扫清了障碍。拿到了尚方宝剑之后，我立即召开全体干警和相关部门工作会议，全力推行《派出所治安管理改革实施方案》。

果然是一包就灵，警长负责制的效果立竿见影，一些多年的疑难积案相继告破，一批地痞流氓闻风而逃，盗抢滋事等治安案件明显下降，治安状况得到了根本好转。对此反映最敏感的自然是当地居民，老百姓无不拍手称快，纷纷上书集团丨党丨委，称赞“警长负责，金平太平……”

俗话说，潮水退去之后，才能知道谁在祼泳。半年后，三个警区的工作差距拉开了，经过上半年工作考评和群众民意测评，新提拔上来的警长工作和业绩最好，远远好于兼任警长的两位副所长，相形之下，能力强弱，水平高低一目了然。

趁热打铁，乘胜追击，扩大战果，警区工作全面理顺之后，征得了高书记的同意，我又对三个警区的警长实行“政绩末位淘汰制”。即每半年，对三个警区的治安状况进行一次以丨党丨委考评和群众测评为主要内容的“党群双评”活动，对第一次“双评”排在末位的警长给予警告，两次排在末位的警长自动下岗。

（待续）

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趁热打铁，乘胜追击，扩大战果，警区工作全面理顺之后，征得了高书记的同意，我又对三个警区的警长实行“政绩末位淘汰制”。即每半年，对三个警区的治安状况进行一次以丨党丨委考评和群众测评为主要内容的“党群双评”活动，对第一次“双评”排在末位的警长给予警告，两次排在末位的警长自动下岗。

新警长的产生，不再实行单一的丨党丨委任命制，而是实行干警公开竞选、丨党丨委考核任命相结合的办法。首先，由丨党丨委推荐和群众推荐“双推”确定警长人选；之后，警长人选要面对警区群众代表进行竞选演说，并当场进行民意测评；最后，民意测评过半数的人选，上集团丨党丨委会议决定是否任命。

实践证明，经过这么一番辛苦折腾上任的新警长，个个兢兢业业，认真负责，政绩突出，群众欢迎。“末位淘汰制”终于选出了丨党丨委放心、群众满意的“好公丨安丨”。

派出所的一系列改革，从根本上扭转了金平集团社会治安混乱的局面，也惊动了市公丨安丨局的李局长。

为了总结改革经验，创造新的政绩，李局长亲自带队到金平派出所取经，并决定在郊区分局所属的三个派出所全面克隆和推广“金平经验”。

不过，简单的照搬效果好坏褒贬不一，只有仁者见仁，智者见智了。

（待续）

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第44章陈仓暗渡

金平集团确实是个独立而完整的小社会，似城非城，似乡非乡，工农兼备，五脏俱全，城里有的这里有，城里没有的，这里也有；农村有的这里有；农村没有的，这里还有。就是这样一个新兴工业与农村经济并存，现代思维与小农意识交错，文明而又荒蛮的城外飞地，是是非非，清清浊浊，界限不明，浑沌不清。

当年，初入金平时，曾经试图坚守“世人皆浊我独清，世人皆醉我独醒”的人生定位，但在这个是非混沌的现实中，终于坠落为一种清高的妄想。