最后看服务方面。韩渊做的还算不错。助理教授本来就不指望他们干管理的活，不然我们年纪大的人到哪里找事做。但是韩渊有虚报服务之嫌，说他四年前担任过雪莉系里的两个委员会的委员。雪莉没有听说过这样的委员会。大概是韩渊把系外咨询当成担任委员了。雪莉决定给韩渊指出来，下次他得改掉，觉得也只有自己这么细心的人才能发现这些事情。
雪莉最高兴的是临时委员会的报告，简直什么事情都说在雪莉的心坎上。如果说系里的人平时跟韩渊有摩擦，这个时候整一整他还有点道理。临时委员会的人也一致说韩渊太差，他们可不一定和韩渊相处过。他们说了，韩渊的合作研究少，更证明是与校园里其他人打的交道少了。如此一来，临时委员会应该是最客观的，因为他们跟韩渊可能没有接触，也就没有个人恩怨。
临时委员会说韩渊的研究面很狭窄，并且说这是好几个校外评审人的意见。再看一看系报告，也写了同样的话。说实话，雪莉也不晓得他们讲的对不对。应该是英雄所见略同。看来韩渊的研究面真是很狭窄。这是一条重要的负面意见。
临时委员会说韩渊的合作研究很少。韩渊除了学生活动露一露面，真的很少看到他，看上去也是对的呀。甄星韵非常积极的与人合作。和雪莉还写了两篇文章。听甄星韵说，做统计主要就是跟别人合作，否则就找不到问题，也没有数据可以用来分析。但是韩渊不跟别人合作也写了不少文章，好多还是自己一个人做作者。看来他写了一堆没有用处的东西。临时委员会说他文章的引用次数少就是因为与人合作少。这是第二条重要的负面意见。
韩渊没有任何国家级资金。这真是不可想象。他的实验室怎么能撑到现在。哪怕韩渊拿到了终身教职，也无法生存啦。雪莉的系里从来没有助理教授没有资金能升上副教授的。韩渊必须走人。甄星韵最近跟雪莉说，她又拿到了一笔大资金。雪莉纳闷的很，这俩人是同时进入同一个系，差别怎么就这么大呢。缺少资金是第三条重要的负面意见。
已经足够多的负面意见了。韩渊也太不自量力了，这样的情况还往上报材料。临时委员会还指出了其他许多的负面意见，雪莉决定不再追究了。韩渊的案子，光从研究上看就根本不成熟。统计系的教授对韩渊还真算是客气的。这么明显的弱点也不重视，也太不负责了。
雪莉向提摩太汇报了自己的发现。看着雪莉那一脸真诚讨好的样子，提摩太觉得雪莉讲的很有道理。尤其是韩渊没有资金这事让提摩太很吃惊。想一想身上压的募捐的担子那么大。这些助理教授在五六年的时间里也不拿一笔钱回来。没有钱不能升终身教职，这就是提摩太当院长后院里的规定。谁也不能例外。提摩太飞快的把韩渊的材料扫了一遍，决定否决韩渊的案子。提摩太改了一改雪莉起草的院长报告，签了自己的大名，就交上去了。
提摩太原来是黑山泉大学的一个系主任。系主任大部分时候就是一个传声筒，把系里的事情往上传，把上级的命令往下传。这院长就不同了。处理人事的案子来不得半点马虎。把一个系里否定的案子改成肯定的，顶多系里有几个人骂你宽松。如果系里对一个案子是肯定的，但语气不强烈，院长就得和申请人沟通，把案子打回去，将来再处理，申请人一般也不会埋怨。但是一个系里否定的案子申请人还往上冲，这里面很可能有冤情或者系里有把柄在申请人手里，院长处理起来一定要慎之又慎。如果好案子被否决了，院长的位子都可能岌岌可危。几年前滨大榆木溪分校商学院院长不慎重的否决了一个非洲裔助理教授的案子，最后被告渎职和歧视，不但丢掉了院长的位子，连终身教职都被取消了。
第二十三章 尸位素餐
滨大榆木溪分校教务长艾伦˙华琳(Ellen Walling)是一个传奇人物，美丽，智慧，口才犀利。每年秋学期开学时候的系主任餐会，艾伦总会盛装打扮，弹一首钢琴曲助兴，拉近自己和这些系主任的距离。苏吉尔刚当上系主任的时候，头一次参加系主任餐会。回来后在统计系的教师会议上对艾伦赞不绝口，简直就是把艾伦当成了雪山女神帕尔瓦蒂(Starvation)，吉祥女神拉克希米(Lakshmi)和智慧女神萨罗斯瓦蒂(Saraswati)三神合一的化身。苏吉尔自小就喜欢这些女神。每次到神庙朝拜，最喜欢的就是庙门口的彩妆大象和庙里的女神像，虽然神像上落满灰尘。
艾伦二十五岁进入教堂岭大学政治系做助理教授，三年后升为副教授，再过两年，又升为正教授。在艾伦的建议下，政治系决定招聘一名资深教授。艾伦是招聘委员会主任，特意飞到著名的基尔(Gill)教授家里。基尔教授被艾伦说服后决定加入教堂岭大学政治系。两年后艾伦成了教堂岭大学最年轻的系主任。三十五岁的时候，艾伦应聘滨大榆木溪分校的社会科学学院院长。滨湖州是艾伦的故乡。艾伦母亲的娘家是一个低调的医疗器材商。艾伦的堂舅是滨大榆木溪分校的校董之一。
三十九岁的时候，艾伦参与了滨大榆木溪分校校长的遴选。校长伊丽莎白(Elizabeth)上任一年后，教务长退休。伊丽莎白任命艾伦为教务长。艾伦现在才四十四岁，俨然是学术圈管理层一颗不停上升的新星。
艾伦一上任教务长就设立了一个杰出人才招聘计划，要求每个系去主动发现并联系本领域的杰出人才。如果有杰出人才愿意来滨大榆木溪分校，他们的招聘都不占系里计划中的名额。这项措施得到了滨大榆木溪分校各个系的大力欢迎。系里的杰出人才招聘计划由系主任直接报告给艾伦，艾伦通常自己与杰出人才直接沟通。许多的杰出人才向艾伦提出了自己的人事招聘要求，希望能在自己预测有前途的方向上形成一个团队。他们的要求通常都能得到艾伦的认可。有一次，一位应聘的地球科学系的明星，要求在滨大榆木溪分校在三年期间招聘八名他想要的人才。艾伦答应了这个明星的要求，让他很是吃惊。
由于榆木溪与世隔绝，又有长达近半年的冰天雪地。杰出人才都是很难招聘却又容易流失。艾伦使用她的魅力和权力确实为滨大榆木溪分校聘来了许多杰出人才，扭转了这个局面。而且到任何一个系做调查，艾伦总是最受欢迎的领导人。
但是艾伦固定了滨大榆木溪分校下属学院每年的招聘总人数，只允许特殊情况下做些微调。对艾伦的做法最为反感的就是各个学院的院长。艾伦对杰出人才人事要求的许诺动不动就打乱他们精心设计的招聘计划，他们除了配合之外毫无选择。院长只好忍受着系主任对他们罔顾系里需求的抱怨，提出更为保守的学院招聘计划，以应付招聘特殊杰出人才的临时需求。但是他们的保守招聘计划反过来给了艾伦更大的操作空间。在院长眼里，艾伦是专制，狠心的象征，恨不得她早日离开滨大榆木溪分校，或者自己早日离开滨大榆木溪分校。文理学院的前任院长斯蒂文一拿到聘书，甚至在春学期就急忙离开了滨大榆木溪分校。