另外，我还有个事。年前我们几个商量过做不良资产业务，过春节前我找资源方聊了下，资源方面完全没有问题。

但是目前咱们缺少做这块的律师。你们有没有合适的人选推荐？”姚远道。

“这事你们早跟我说啊！我认识一位律师姓孟，孟子的孟，三十多岁，他一直做不良资产业务。之前在投资公司做，主要就是负责不良资产的处置回收。

前不久听说他跟老板闹了些意见，双方不太愉快，现在辞职回律所去了。我可以联系下，你们跟他谈谈。”王兴勇一脸轻松道。

“好，越快越好，我得尽快给资源方回话，如果可以对方就要开始运作了。”姚远道。

“老王来了做个合伙人吧！我们合伙人都要背任务，你稍微来点？”吕亮坏笑道。

“放心吧。来之前我把咱们的制度给老王看了，他同意做合伙人。但是老王同志年纪大了，你们可不能给他压力太大。有个一两个亿的任务就行了！”方华挤挤眼睛，坏笑道。

王兴勇看看吕亮，再看看方华，突然感觉自己好像上当了。

众人见老王同志脸都绿了，哈哈大笑。

王兴勇的能力在场的几个人都信得过，所以把他列为了律所风控委员会的老大，并且象征性的设了任务指标一百万元。

这点任务对于老王来说根本不算事，就算不来中棕律师事务所，他自己每年也能赚个三五百万，还不算团队成员的贡献。

众人把王兴勇来所的事敲定后，又聊了一会儿，陆续散去。方华却留了下来。

“老方，怎么了？有事？”姚远见方华没走问道。

“嗯，卫爽让我个你说一声，她可能不过来了。有一家红圈所跟她联系了三四次了，打算挖她去做合伙人。”方华道。说完他看向姚远。

“嗯，人各有志。没事，卫律师要是有更好的地方，我替她高兴。我回头给她打电话，其实她不用有什么顾虑。大家虽然不在一个所里，但是交情都在。”

现在的中棕律师事务所人强马壮，卫爽突然爽约对律所影响不大。

“嗯，行。我的几家国企顾问单位下个月也该从新选聘了，我会把中棕律师事务所的资料递上去。我明天会向所里递交辞呈，应该在年检前能转过来。”看到姚远对卫爽的态度，方华庆幸自己没有看错人。

“老方，你过来后，我想把法顾团队交给你，怎么样？”姚远看向方华。

“没问题，反正我手里还有十来家顾问单位要一块转过来。但是顾问单位出来的案子和项目怎忙分配？

之前都在一个锅里大家无所谓，但是如果都分团队了，顾问团队的律师也想做怎么办？”方华突然想到了一个新问题。

“我看不如这样，法顾团队都是工薪律师，除了底薪外，系数也比其他律师高一些，他们的工作重心在法顾上，所以不可能给太多案子，我们能不能给他们案子和项目定额，平衡下利益关系。

所有进来的案子和项目都拿到公共资源池中，统一分配！”姚远挠挠头道。

“嗯，这样也行。

或者我们买些电话号，统一邮箱、统一微信号、统一系统对接客户。但是客户不一定会用咱们的系统，日常用的更多的是微信和邮箱。

这些微信客户由具有一定经验的低年级律师对接，再安排组里的资深律师轮流做技术支持，如果低年级律师需要出庭或者调派到项目上，法顾团队的其他律师也可以接替工作，反正都是统一的微信号，统一的邮箱，换人客户也不会觉得突兀。

咱们再统一分配案件和项目，这样既给了年轻律师接触客户的机会，又可以让他们代理案件……”方华想了想提出建议道。

“嗯，我看行，回头咱们几个合伙人再碰一下。把最终的方案确定下来先暂时这么做，看看效果再调整。”姚远想了想道。

王兴勇办事很利落，第二天便将孟律师请到了中棕律师事务所。孟律师刚刚从公司辞职回到所里，正在家中调整休息，听王兴勇一说，非常感兴趣便来了。

“孟律师，您做不良资产多久了？这块业务您感觉这么样？”姚远看着对面比自己大不了多少的孟琛道。

“我从一入行就开始做债权项目，后来一次偶然的机会进入公司做起了不良资产业务，到现在有三四年了。处置过的不良资产应该有近百亿。

我原来的公司老大有资源，所以一直不缺不良资产，但是资金有点跟不上，一年也就做二三单。

这块业务我觉得很好，特别是近些年国家经济增速放缓，各个金融机构的不良债权暴露出来，现在国家也在鼓励民间资本进入市场，我看现在正是个好机会……”

孟律师与姚远很投缘，一张嘴便滔滔不绝的讲了起来，从早上一直讲到了中午吃饭，中午姚远请他吃完饭后，稍事休息继续讲。

下午刘明强和吕亮也被叫了过来，一起学习。直到晚上下班孟律师才大致的将不良资产的收购、抵押物估值、尽调、处置等全流程讲完。

晚上，姚远请孟琛吃饭，刘明强和吕亮作陪，席间姚远要求孟琛加入中棕律师事务所，孟琛欣然接受。

其实姚远在观察孟琛，孟琛又何尝不是在观察姚远，昨天王兴勇打电话给孟琛后，孟琛便利用自己的关系询问了姚远和中棕律师事务所的情况。耳听不虚，今日见到律所的几位合伙人后，孟琛觉得自己又找到了用武之地。

就在当天晚上姚远在回家的路上给谷总发去微信，万事俱备只欠东风。

进入三月份后，律所开始忙了起来，餐饮公司与中棕律师事务所签了常年法律顾问协议，费用壹佰壹拾万元。

签约后，果不其然第一项工作便是完善公司规章制度，好在连锁店虽然是独立经营但规章制度都是总部统一提供的，出现的问题都是一样的，只不过在不同的省市当地劳动方面的司法尺度和政策不一样。

就拿处罚员工来说，京城是不可能允许企业对员工进行罚款的，因为企业没有执法权；但在翼省则不同，根据当地的规定，企业有权对违反制度的员工进行处罚，处罚方式中包含了罚款。

段厚山带着手下的六个人忙了起来，多亏了王兴勇提前调过来三位擅长劳资方面的律师，替段厚山分担了不少压力。

之后没用多久冯强做完了交接，拿着三清证明办了转所手续，正式开始在中棕律师事务所执业，他带过来的三名律师都是熟手，与大家又都是老熟人，很快便融入了团队。

现在的中棕律师事务所，除了之前建立的房地产专项小组外，又有了冯强执掌的劳资团队。

冯强和段厚山都成了合伙人，冯强负责业务拓展，段厚山负责后期服务和技术支持。