在朴京看来，现在的理查德米勒才进入了洽谈合作的状态，之前完全是在和朴京、李冰作礼仪聊天。

“美国公司或许很懂营销，但在互联网电子商务领域，我们还是走在前面，而且理查德米勒先生大可以先做比较再说，看看在网络营销方面美国公司做的好，还是我们做的好。至于解决网络营销廉价感的问题，您大可以放心，因为对于高端定位的东西，我们的策略师宁缺毋滥，保持神秘感，我们会拿出方案来，只要保持联系就行。”朴京说着，作出了想要结束会谈的架势，因为他刚才看了看时间，距离十五分钟到会谈时间，只剩下三分钟，如果再接着谈下去，必然会影响理查德米勒先生的行程，从而影响理查德米勒的好感。

理查德米勒先生微笑着点点头，说道：“真是一次愉快的聊天，我这次就是去美国洽谈合作，我会过去对比看看，如果未来可能，我们会联系二位。”

李冰对于会谈还没真正开始就已经结束显得很不解，在理查德米勒先生离开时候，问朴京：“怎么不多说点呢？你完全没有展示我们有什么实力，就连一点规划都没和人家说，他还要去美国，我看这合作悬了。”

朴京嘴角微扬说道：“我发现你来瑞士之后变得急躁而且没耐心了，老婆。”

李冰突然微叹一口气后说：“我好像成天变得像个八婆一样絮叨，在反对你，对吧？”

“是有这种感觉。”

“我以前不是这样的。”

“好像是啊，你以前冷静而且从来都是实干加验证的做派，现在变得有些拘谨而且敏感了。”朴京说着，突然感觉有些怪异，他心头一紧，说：“该不会……”

“别想多了，现在不是时候，我们安全措施做的挺好的，就是太害怕咱们因为冒进的行动而顾此失彼，而丢失本业。”李冰平静的说着，把桌上的咖啡一饮而尽，说道：“道理我懂，如果现在就急着和人家谈合作，那会适得其反，倒不如以时间博取空间，到时候有了比较，我们到时候就好说话一些，否则我们空洞的说半天，还不如做出东西让他们看看，我刚才真是太急了。”

朴京点点头后说：“没错，美国商业机构很多都是傲慢的，小公司没法做，大公司看不上这个四年前创立的品牌，所以我们一定会有空间，把为理查德米勒全球推广的单子拿过来，我相信张一军网络集团的实力，他们的作风是一家国际公司。”

瑞士之行就这样结束了，带着一个悬而未决的合作。返程的山路和风景就像在伸手挽留他们一样，李冰流连忘返的眼神里有些淡淡的又上去，之前她还想着要快点回米兰，现在却面露不舍，简直矛盾。李冰一直在细数在瑞士有趣的见闻和美食，她记得在表厂参观的每一个瞬间，甚至还心记下了瑞士腕表的生产管理体系，字里行间都表达出了对于瑞士风情的不舍。

“要是我们什么时候能来瑞士就好了，不是定居，是经常来住。”李冰突然说。

“那我们可还有很远的路呢，我所说的不是地理和空间意义上的远我们从马德里到米兰，用了两年，可我们从米兰到瑞士，那还要经过很多郭佳琪，我们没法一下就从米兰到瑞士。”朴京若有其事的说。

“哦？说的可真是深奥，不过听来很有感觉，详细给我说说。”李冰表现得很有兴趣，衣物和汽车座椅摩擦发出了窸窸窣窣的声音。

“这一路摸着石头过河走来，听起来像是官话对吧，实际上就是这么回事，我们是一路摸着石头漂到现在的，当时从国内来到欧洲，被来就是冒险来的，在马德里站稳了脚跟，然后再来到米兰，马德里和米兰到水平实际上差不多，甚至米兰的城市污染还要比马德里严重一些，只是便于我们代购，按照就像电脑游戏一样的升级策略来说，我大胆预测，我们下一个要‘进军’的城市，将会是巴黎，巴黎之后是法兰克福，如果有机会，那咱们再去伦敦，恐怕到最后，我们才能来瑞士享受生活。”

朴京豪情万丈的说着，就像规划一场大举进攻的军事计划一样，可却有一种电子游戏的虚拟空洞感。

可李冰却信以为真的说：“真是个美好的计划，你这么一说，我简直想迫不及待的回去准备从各方面准备这个大计划了！”

车上一段短暂的沉寂之后，是自嘲的哄笑。

回到米兰，李冰和朴京才见识到左梅以前管理公司的功力，朴京这才意识到，或许真的有天赋这东西存在，在朴京的世界观里，勤奋和好学就是天赋，但现在朴京认为有的天赋就是天生的，而不一定非要靠勤奋和好学才能拥有。

左梅把公司管理的井井有条。

之前朴京虽然建立了相对完备的公司管理系统，可真正施行在员工身上的时候，偶尔也会不太灵光。存在员工人数和纸质台账对不上的情况，可在左梅的管理下，台账和人完全能够对得上，而且现在工作效率提高了不少，这简直让李冰和朴京都惊呆了，左梅以前当集团负责人的时候的功夫，可是一点儿也没减退。

秘诀在于左梅直接对公司的员工采取了分组管理的方式，每个小组三个人，有一个小组长，而十个三人小组，则构成一个大组，这种类似于部队编制的管理办法可谓是行之有效，五人小组之间的人员变动向大组长汇报情况，而大组长则向左梅直接汇报情况，这种管理方法虽然看起来粗犷，有些类似于打战时期的三三制，三个人一个冲锋阵型。可左梅根据每个人的特长来分配队伍，身体好，跑业务能力强的，左梅就把他们编到一起，专门负责外出发送订单，这个跑业务的大组里左梅还安排了一个监督岗位，专门负责监督这些业务员的日常行为。

就这样，一直还在讨论研究的部门分配和人员安排，就这么确定下来了。这种管理办法，既不是人力资源管理上的方法，更不是那些高大上的管理学书籍上的方法，这是一种粗犷的可行之有效的方法。

朴京看着井井有条，甚至连卫生环境都大有改善的由废旧车间改造成的公司“大厅”，不禁对戴着老花镜在翻账本的母亲肃然起敬。李冰则一直不停的发出感叹，漂亮的账本，井然有序的秩序和监督管理制度，李冰恨不得把未来要成文的管理制度冠以左梅的名号。

“妈，我们可真是没想到您竟然能把公司管理的如此之好，我们两个后辈之前管理公司简直是在瞎胡闹，您简直是未来穿越者一样，我们都惊呆了，您一个人能做这么多。”李冰惊叹到语无伦次。