伊冯在这儿工作了半年，她说出了一些偶尔喜欢尝鲜的顾客来这里消费之外，很少有熟客，因为在格兰大道上品牌太多，竞争太过激烈，况且格兰大道大都市，高级一些的品牌，而拉瑞尔这样的平民品牌在这似乎有些格格不入，更为关键的是许多顾客认为lara是在模仿和抄袭大牌，这也是销路一直无法打开的根本原因。伊冯毫不避讳地在谈论着对公司某些弊病的不满。

“我很好奇，为何一个日本的服装品牌竟然能够在这儿立足，而我们lara这个本土品牌却几乎快要开不下去了。”伊冯说的指的指不远处，顾客很多的，一个红标日本服装店。

朴京摸了摸下巴，把他一直在思考的想法说了出来：“日本人向来重视细节和改进，他们总是拿别人的产品来做仔细的研究并推出改进型，这就是他们可怕的地方，比如日本汽车和日本相机就是一个代表性的例子，日本汽车在起初被戏称为廉价的铁皮壳，但是后来实现了对美国汽车和德国汽车的超越，原因在于他们可怕的改进和模仿能力，在细节上让消费者满意，而且价格低廉。而日本相机则是另外一个例子，他们注重于降低价格来占领市场，德国相机有的时候比一辆汽车还贵的时候，日本相机则让平民也用上了相机，虽然日本相机在极限性能上不如德国相机，但是在普通人眼中看起来根本察觉不到其中的差异，所以大多数人还是愿意选择日本相机。”

伊冯听得一头雾水，但是只能礼貌地点点头。

朴京觉得自己又在说那些既然是在讲课一样的内容了，所以他笑着说：“日本人的这个服装品牌现在很火的一个原因在于它的质量很好，很会拿捏款式，即便在那些高档消费群体看来这些衣服也很得体，更为重要的是，这样的衣服在那些消费者看来是一种新鲜的尝试，这个来自东方的品牌，似乎带着一些东方文化在里面。”

伊冯像个泄了气的皮球一样失落的说：“难道我们就只能这样等着这家旗舰店关闭吗？我们还是要重新回到那个新移民聚集地，像市场像菜市场一样去卖衣服吗？”

“那倒也未必。”朴京信誓旦旦的说。

伊冯漂亮的黑色眼睛里冒出了希望之光，她高兴的说：“这么说你有办法能让生意好起来？我曾经有一个梦想就是在格兰大道上卖珠宝或者衣服什么的，虽然现在实现了，但是我总感觉我的梦想马上就要破灭了，所以我很着急啊。”

“我不敢打保票，但是公司居然派我过来，那我得做点什么。”

“如何开始呢？”伊冯的胃口彻底被吊了起来。

“我们得先管理好这儿的店员，你看那两个无所事事聊天的店员，还有那些在顾客后面喋喋不休强行推销的店员，我们应该管理一下他们。”朴京指了指前方。

伊冯疑惑地带着质疑的问：“可我们之前都是像这样工作啊，没有顾客的时候闲聊一下是正常的，而如果顾客在买衣服的时候，我们不进行推销，顾客如何挑选自己喜欢的衣服呢？”

“先就这样吧，带我去有电脑和打印机的地方，我会把这家旗舰店的新制度打出来，这是总部赋予我的一项权力，你们只需要照做就行。”

一、严格工作纪律，在工作期间禁止但与工作无关的事情。

二、转变策略，不再主动向顾客推销衣服。

三、对旗舰店内衣服的摆放方式进行改变，让顾客进入店里就有像进入超市一样的购物体验，同时扩大试衣间，增加试衣间工作人员。

四、店员轮流到街上发传单推销，店员在店铺门口拉拢客人。

他试图回忆年少时趴在父亲写字桌上看到的父亲写在信签纸上的第二天准备念的讲话稿来制定这儿的新规矩，当时父亲是车间主任，大大小小的事情都需要他负责，就连就连车间里工人的生活和思想问题也需要他开导，所以大多数时候父亲这个车间主任充当的是一个真正的党政一体化的领导角色，既要抓生产，也要抓政治思想，所以开个会什么的父亲为准备一些讲话稿，这样的讲话稿经常被厂里的领导引用，说他材料写得好，适合做文秘工作，事实上大多数时候厂长的发言稿都是秘密托父亲写的，所以一开始厂里的领导很重视他，虽然不敢明目张胆的把父亲调任秘书科，但是很多时候有好处都会先考虑父亲，可是父亲油盐不进，委婉推脱的架势，搞得领导很尴尬，所以父亲始终在车间基层一线，当时母亲很不理解为何父亲就不识时务去干点更轻松，风险更小的工作。

所以父亲在心急操作日本机床受伤之后，母亲就老拿当时父亲不去厂部机关这个事情来说事，争吵也因此而起……

往事的回忆随着朴京指尖在键盘上敲击的时候逐渐浮现，就像沉在水底的文物被科考船拉出水面一样。

“把这些制度用最大的纸打印出来，张贴出去。”

“店长，全部吗？”伊冯看着电脑屏幕，惊讶的问。

“是的，所有，在管理制度张贴出去之后，召集所有人开会，反正，马上就要盘点下班了。”朴京说着，看了看手表。

朴京用的西班牙文是比较正式的版本，以此来显示其威严，口吻如同军队的管理制度。

这个旗舰店有将近40名员工，对于这家不大的旗舰店来说，能明显看出来人员冗余，朴京心中早就有了人人分配的初步方案，所以就直接分配了，他作了一个深呼吸，尽力提高音调说道：“我看了大家的工作职责安排，以前从事推销工作的10名员工，现在全部转入试衣间的相关工作，负责收银和财务的5名同事不变，从事货仓调度和货物摆放的15名同事，现在调出5名同事从事推销，还有10名岗位不明确的，现在全部转入推销工作。”

这时候，朴京站在高处看见员工们，这儿的员工明显有一种和中国国内勤奋员工明显不同的懒惰气息，他们站没站相，还在肆意的聊着天，完全没把朴京当一回事儿，有两个员工还在低声议论着那个张贴出来的管理制度，讽刺之余还有嘲笑，总之，这群员工表现出了对朴京不屑和蔑视。

朴京咳嗽了一声，然后说道：“既然总部赋予了我大大大刀阔斧改革的权利，那我一定会尽自己最大的努力让公司的业绩变好，让公司业绩变好的前提就是大家必须配合我。”

“店长先生，这制度恕我们难以执行。”一个看起来40来岁的人，穿着考究的男员工嘲讽的说道。

“请说出理由。”

那男员工冷笑了一声，然后说道：“这对于我们来说就像监狱的条例一样，我们感觉自己人权和自由受到了侵犯，这和有些法律条款相违背，我们可以拒绝执行。”

“请问怎么称呼？”

那男员工耸耸肩，摊开手说道：“德雷克。”

“德雷克，这是公司的管理制度，每一个员工都必须执行，如果有一个员工不执行的话，那必然造成墙倒众人推的局面，公司总部既然赋予我这样的权力，说明他们有有能力让公司的员工按照我所制定制度执行。”