但事与愿违的是，母亲说自从搬进了新的集团总部之后，集团的业绩就开始下滑了，虽然开始下滑的不太明显，也没引起重视，但是母亲已经明显感觉到危机开始了，集团成员的奢靡消费和攀比之风由此展开，就像一个王朝由盛转衰的开始一样，堡垒从内部崩溃开始一样，集团的衰落源于自身内部问题，而不是外部的冲击，渐渐的出现了集团内部账目不明、挪用等荒唐的问题，还甚至出现了派系斗争这样匪夷所思的事件，母亲说很多时候不是因为公司亏本而让她疲惫，更多的是集团内部派系之间斗争和元老之间丧失了励精图治的精神，而让她身心俱疲。

朴京看见lara这样的大型时装品牌公司，居然用这么简朴的办公总部，让他想起了母亲在总结教训的时候说，她曾经去过日本的一家公司，那家公司做得很成功，却用很简朴很老旧的小楼做总部，他们的一切都以节俭为最高目标，开源节流是他们的公司文化，这是他所向往的，但但最后他们还是走错了方向，最终黯然收场。

都说西班牙人生活节奏慢，上班时间晚，现在朴京算是见识了，他和众多新员工一样，正等在公司紧闭的大门前，看着这家毫不起眼的古朴建筑前议论纷纷。

“不是说八点前在公司总部大门前集合嘛，为什么连一个接应的人都没有？”一个说着地道西班牙语，脸上布满络腮胡，戴着眼镜的年轻人说。

“一般的公司不都是9点才上班吗？为何他们把我们8点就叫来这这不是耍我们玩吗？”另一个稍微年长头发用发胶弄得很整齐的壮汉说。

“我就奇了怪了，当初说我是他们需要的人才，现在却用这样的态度对我？好歹让我们先来，表示了诚意，可他们却这样把我们放在寒冷的户外。”

抱怨声不绝于耳，朴京并不知道这个时候该说什么，她只想静静的等待，作为目睹了北漂一族生活不易的他，对于这样的等待，他不觉得有什么，他当时觉得在人才济济的北京，每一个人都身怀绝技，凭什么人家就非得看上你而看不上别人呢，在北京那个地方谁有本事谁都不一定能混出头，但是谁如果没有本事，那一定会被淘汰，朴京既害怕北京这样的淘汰机制，又喜欢北京这样的淘汰机制，害怕的原因在于那儿人才济济，即便你真的有些学识，很可能会因为有比你更厉害的人而被淘汰，喜欢这样的淘汰机制的原因在于，那些屹立不倒的人，终将是时代的宠儿。

“小伙子，小姑娘们，过来集合吧。”一个广播的声音从朴京他们身后传来。

大家回头一看，是一个满脸络腮胡的中年大叔，他满脸微笑的说：“在刚刚的第二轮面试中，我们将会淘汰一部分人，按照公司的制度，抱怨而不提出建设性建议者，淘汰，不仔细看通知说明而妄下结论者，淘汰。”

这时候大家赶紧把那叠厚厚的通知拿了出来，这才发现通知的最后面写着，让这些准新员工在经过广场的时候注意观察，提交一个观察报告，要求对商业有用。大多数人这才发现，在广场上集合等待是一项考察任务，很多人懊恼不已，但又哑口无言。

原来考察员工还有这样的方式，lara公司的人真的是像前东德秘密丨警丨察史塔西一样，让你很不舒服，但又无力反驳。

“我提出抗议，我已经是lara公司的的员工了。”刚才那个抱怨的壮汉被列为被淘汰人员之后，怒气冲冲的说道。

“你们这违法了，我们已经是正式员工，有什么权力开除我们？难道你们想等着工会的制裁和法院的审判吗？我要控告你。”一个声音像是西班牙足球解说员一样故意拉长声音说道。

“对，这是违法的，你们没有任何理由在员工未犯错误的情况下以这样荒谬的理由开除我们，这是在侮辱我们，工会一定会制裁你们这家无良企业，我想你们公司一定经常举行罢工吧！”

工会、罢工这样的字眼对于朴京来说有些陌生，他并未在国内接触过这样的概念，但他在美国的时候，总是听闻美国各行业工会的强大，以至于能够影响到一家企业的政策导向，都说企业害怕工会，工会还能阻止罢工，是为员工声张利益的团体，朴京当时接触过工会的高层，他再深入了解之后才明白，美国的工会并不是表面上只是为工人们声张利益这么简单，这样特殊的组织在某种程度上并不受政府管控，实际上是一级强大的舆论导向组织和游说组织，强大的工会强大到能让企业屈服，强大能够影响美国政府的政策导向，当时伯德就告诉朴京，美国的工会是总统们在选举时不得不重视的一个组织，工会会员们的投票倾向足以影响到整个选举过程，朴京当时并不相信工会有这样大的影响力，他对于伯德的说辞，更多联想到的是马克.吐温的《竞选州长》里为了选票的荒唐滑稽的事情，朴京当时觉得自己简直是无聊透了，操这个和自己八竿子打不着的闲心。

说到国内的工会，那几乎是停留在父母下岗之前零件厂办公楼三楼里隶书红字“工会”两字，工会在曾经的汽车零件厂里是有这么一个部门，但是听父母说，工会这样的部门是个好差事，清闲不止，还能向厂里的工人们收钱，每年采购个什么慰问品什么的都有决策权，所以厂里很多基层一线的车间工人都想进工会，按他们的描述就是，每天帮厂里的工人们采购些东西，关心下工人的医疗健康，没事还能组织下活动，这么好玩的一个部门在那时几乎没什么制造任务和业务工作，听母亲描述说工会那真是看看报纸，喝喝茶的好日子，她和朴京父亲都没赶上那好事，当时厂里的领导有意培养朴京父亲去接受工会的工作，但父亲脑子轴，认为自己是技术骨干，不能去干那样的闲差，当时父亲因为急躁而受伤之后，厂里工会的负责人用一种奇怪的语气奚落了父亲，似乎是在嘲讽当年这个不知道珍惜机会的对手。不过厂里洗牌，一切都没了，带着这些悲欢，那个朴京记忆里国营汽车零件厂成为了历史。

朴京这一想就扯远了，自己思维上的这种强行掰扯能力连他自己都叹为观止，朴京早就听闻，欧洲的工会同样强大，强大到影响政府，影响企业的地步，虽然欧洲的很多地方相对保守一些，工会受到政府的一些管控，比如英国当时一个工会想组织罢工，竟然被政府阻止了，这在美国似乎没有先例，但总的来说欧洲的工会是每一个企业听了都会不得不重视的组织，朴京想，大概还是因为选票的缘故吧。

“你们尽管去控告吧，这是你们的自由，不过我劝你们还是看清楚你们胸前挂的那些工作证，看清楚公司和你们签订的合约条款再作决定吧，否则浪费律师费。”那个络腮胡大叔微笑着说。

这时候，真的有人在翻合约，真的有人拿起工作牌开始仔细查看，看来，粗心的没有看清合约和工作牌内容的人还真不少，朴京回头看了一眼这些开始慌乱的员工，突然紧张起来，这家注重细节的企业，自己会不会已经犯下了某些致命的错误了呢？看清工作牌和合约内容这两项工作朴京固然是注意到了，但从来到西班牙之后的很多地方，自己都没有注意，会不会已经犯错了呢？