爱巴士书屋说:没有收尾的作品并非都是太监文,也许...就好比你追求一个人,最终她(他)并非属于你。

崔志红心里也是矛盾重重,如果不做这个部门负责人就好咯,那么涂朝辉也不会老是要追着他问业绩,讲句实在的,他来天尚集团也有很多年咯,要说没有功劳,他把策划部管理得井井有条,从无到有,从几个人到现在将近一百人,从一个不规范的小部门到初具规模的专业型部门,他还是做出了很多贡献的,如果没有策划部的鼎力相助,相信天尚集团的业绩还根本就达不到现在这个数额,一家大型集团发展壮大,真的需要大家齐心协力,而非是一位能人,也不仅仅是一个部门,崔志红还能为集团做出哪些贡献呢?

策划,本身就是一个大脑天开的发展部门,也是对销售起直接支撑作用的,因为策划方案的指导价值,对于销售有很好的指导效果,也许在崔志红看来,他需要跟涂朝辉去讲清晰:做策划是需要功底的,不是一个人随便凭嘴巴就可以把策划做好的,现在公司里老是强调业绩,但是谁去负责策划呢?谁去负责专业体系呢?崔志红还想跟上级领导多多沟通,只是时间不等人,现在距离年终就只有短短的四天时间了,他如果还寄希望于这四天出奇迹,那就是大错特错咯,崔志红一定要明白:山外有山人外有人,现在给自己留条后路还来得及,不要老是把自己吊在一颗树上,那是没有意义和价值的,因为崔志红还需要好好地审定自己的行为体系,还有对未来的把控度,他还能办什么呢?崔志红真的很落寞,因为事情就这样子,他还要寻找更好的平台吗?

五百六十八、学习象棋

崔志红就这样在公司里很无聊地过了一整天,时间也很漫长,因为老是纠结于一件事上,这样的时光就比平时要难过很多,他不需要自己还会在公司里浪费很多时间,如果涂朝辉要对他有天严格的要求,还有对未来有不少的制约,崔志红是不会随便就把自己的工作岗位弄丢咯,他可以一边通过网络招聘投递简历,不论谁来给崔志红一个机会,他都要好好把握,因为现在对于谁来讲都是一个大失意,崔志红真的很无奈,在这样的节骨眼上,他还能够说什么呢?

崔志红终于挨到了下班时间,现在这个时候,大家也陆陆续续第往家里赶,越是到了年关的时候,越是人心浮动,或许对公司不抱有希望的人还很多,也包括他派下去的那个李波,他为什么要出现那么大的失误呢?难道真是处于无意之中吗?

崔志红对于李波是花费很多的心思和时间进行培养的,现在他对于策划也有一定的熟悉度咯,但是他要产生这么大的失误,究竟是什么原因呢?崔志红自己也弄不懂,不管未来还有多少挫折和失意,崔志红一定会在目前这个境况上找到很多的办法和技术要领,谁也做不了救世主,因为一切还需要靠自己去把控,天尚集团已经到了一个关键点上,也许对于崔志红来讲,是一个机遇;也许就是一次劫难,因为涂朝辉也没有跟崔志红交底,他就是要崔志红好好第把这些事情都把控好,如果业绩达成不了,估计崔志红就会遇到极大的问题,还包括对于这些问题的基本处理,崔志红当然明白现实意识上还没有谁可以对这家公司有什么主导权?崔志红来公司也超过十年了,这么多年以来,他跟董事长几乎没有单独沟通过,因为崔志红还不格,董事长就只会跟副总以上级别的领导进行深入交流的,崔志红还需要好好第去提升自我,他也不知道自己还能否提升到副总的岗位?是否还有机会跟董事长去做深度沟通呢?其实这些重要吗?反正自己都不知道还会在天尚集团呆多久?没有稳定性的工作就算提升到了副总岗位又有什么意思呢?肉譬如讲张一飞,他都干了二十年咯,但是董事长要裁他也就一句话的事,谁能够干扰呢?还好,董事长处理人还很人性的,如果不是考虑到张一飞这些年对于天尚集团的突出贡献,董事长会补偿他三百万吗?

崔志红就没有这么好打运气,一方面他还不够那个资格;另外就算是补偿,最多也就给他补一年工资吧,或许还达不到这个级别,因为崔志红一年的薪水也就三四十万,根本就达不到张一飞的补偿标准,他还想怎么样呢?那是董事长主动要裁他的才会加高标准给他补贴的,如果不是因为这个原因,张一飞也达不到太多的 补偿,一家企业已经很困难了,企业如何活下去才是重中之重,企业没有走向正轨上,个人还有什么可以希望的呢?

崔志红看了看手表:下午五点四十分了,一般员工都在五点半句开始收拾行李准备离开公司,当然崔志红也会准备行李的,他不想在公司里多加班咯,因为他对于公司的依赖感也在逐渐下降,他想自己如果不在天尚集团了,就需要马上要寻找一家公司来替代的,虽然目前还没有找到合适的,但崔志红可以慢慢找,无论前方有多崎岖坎坷,崔志红愿意花费一辈子的努力和心血去为策划事业奋斗终生,因为对于该行业的钟爱,崔志红可以无怨无悔,哪怕崔爸爸曾经也对崔志红有很多异议,崔志红还是坚持下来了,一直到今天来看,崔志红觉得自己多少还对公司做出了不可或缺的贡献和努力,天尚集团的整体美誉度和社会影响力在逐渐提升,集团的口碑和品牌也在提升,天尚集团走出去的员工一般还是 会得到社会认可的,因为这些不是一个简单的数据或者是画饼,崔志红需要很正式地去寻找答案,也许这个答案不很美妙,但崔志红还是愿意多去寻找,包括对于哪家企业的入职培训、竞职体系、文化体系、品牌体系等。

崔志红是策划部最后一个走到电梯口的,他不像平时那样要匆匆忙忙地往回赶,因为他也像张尚美一样准备找下家咯,就算涂朝辉还会给崔志红出难题,崔志红也不会随便就出现一丝抵抗,或者讲有些没落,崔志红就想往家里赶,他驾驶的宝马车也在城市大道上飞奔起来,如果今天按时回到家里,他可能就还有饭吃,但是今天崔志红就是不明白:自己都是集团的杰出部门负责人,涂朝辉怎么就搞不明白呢?涂朝辉还要继续招聘什么样的人才来替代崔志红呢?

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商海百态第451章

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