崔志红就这样漫不经心地在办公室里踱步，他不想看到老同学咯，要说在天尚集团还没有更好的发展思路，留给其他的人员也会产生比较好的奋斗方式，崔志红在这些方面还需要加强，他有自己的行为方式，但是不一定是正确的，无论崔志红想弄什么，许多部门的负责人都可以站起来跟他说不的，因为天尚集团就是一个大熔炉，不像一般的小公司，就那么几个人或者一二十人，没有什么派系斗争，也尽管张一飞已经走了，那只手何灿的对手没有了，但是这么大一个集团里，派系斗争是绵绵不绝的，因为任何一项指令发布出来，就会遇到来自别人的抵触和压力，崔志红也经常会感觉到，譬如讲崔志红当初派李波去南阳，他甚至拿辞职来跟崔志红对抗，要不是崔志红用升职加薪来激励他，这个李波还真不会去南阳的，去那么偏僻的地方谁会愿意去呢？

李波也肯定不想在那边吊儿郎当地干活，既然他选择去了，就一定想尽责尽力把各项工作落实，也给崔志红一个好影响，然后就不会让崔志红食言，现在看来人算不如天算，有些事情不是想象中的那么美好，崔志红也明白这个道理，要把李波救出来，等于也是救自己！在天尚集团工作真不容易，一方面要对上级领导负责；另外一方面就必须对自己的工作负责，谁也不会在某些方面去失意，崔志红曾经还跟涂朝辉讲过：他胜任不了策划部负责人这个职位，他想要涂朝辉来找个人替换掉他，崔志红记得应该就是上个月的事咯，那次涂朝辉又在给他一个任务和压力，老是施压于下属，其实不是明智的选择，在涂朝辉的字典里，一切就是以业绩为导向！

崔志红跟涂朝辉叫板的是：策划应该要跟销售分离开来，策划是偏技术型的，而销售完全就是做业务，如果业务不过关，哪里还会有什么好业绩呢？他不明白涂朝辉老是问他要业绩，而不去问张尚美呢？

当然涂朝辉这样做也很无奈，因为涂朝辉就是不想多跟张尚美交流，他跟崔志红有一种默契感，只是现在连董事长都在盯紧业绩单，还别说涂朝辉咯，涂朝辉不紧逼崔志红，他还能怎么办呢？别说崔志红不能完成，就是换成一家上市公司的营销总来上马，也不能完成的，因为公司的实况就是这样的，各项目地域文化不一样，天尚集团做全国性战略规划也不到位，没有很精细地去做各个区域大战略规划，想到一步走一步，连投资部现在都只剩下高明一个人了，而且高明还能干多久也是一个未知数，因为他已经在张一飞那个文旅公司投资咯，他要去张一飞那里也是分分秒秒的事，根本就不需要集团再下什么“开除令。”

崔志红真的很失落，现在是一波未平，马上又有新的任务来了，因为距离年底考核业绩指标的时间只剩余四天时间了，崔志红感觉到这四天时间真的很漫长，好像比起崔志红来天尚集团工作十年还长，他为什么会突然有这种奇怪的想法呢？

五百六十七、着实为难

崔志红在策划部负责的这些年里，他绞尽脑汁，花费了很多心血和时间，最终还是达成不了几天的 目标，因为这个不是人为可以完成的，在天尚集团，涂朝辉安排的任务是必须要完成，完成不是他是不会跟你讲道理的，所以在崔志红看来，这个策划部高级经理不做也罢，但是他现在还没有找到下家，在这个节骨眼上，他还是不能出差错的，如果这个时候就打退堂鼓，上头也不会给他一个理由，或者是高升的机会，在策划部里，目前来看还没有很适合接他班的人出现，就拿策划部副经理孙思来对比，孙思无论是形象，还是表达能力，管理能力，综合能力都达不到崔志红的高度，崔志红如果离开了这家企业，未来天尚集团的策划水准就会大幅度下降，也会直接导致整个管理体系出现紊乱，所以涂朝辉要怎么处理崔志红，相信他也会掂量掂量的，他尽管现在在天尚集团可以一言九鼎，没有下属们的鼎力相助，他这个光杆司令还有何意义呢？

崔志红在办公室里就这样踱步来踱步去，也一直没有找到合适的答案，因为事情就是这样难弄，有时候崔志红自己也很困扰，他只是一名高级策划经理，但是出现这么多的挫折和失落，让崔志红有些为难，如果他现在不在天尚集团了，也许就不会出现这么多难解的问题，还是方式方法，因为在天尚集团里，存在着派系和问题，也许崔志红还不足以达到那个高度，他也没有必要一定要为集团的业绩负责，涂朝辉是硬要强加在他头上的业绩指标，这个指标有些超标，崔志红多次想向涂朝辉提出异议，但是话到了嘴边就是说不出口，因为现在没有人来主持公道，包括之前的张一飞，他也不会为崔志红主持公道的，张一飞眼里就只有张尚美，张尚美在那个时候是吃尽了便宜的，留给崔志红的就是一堆难事，还有苦差！现在张一飞不在了，问题并非解决了多少，主要的矛盾和挤压还是摆在了崔志红眼前，别看张尚美看起来是无所谓，张尚美是决意不会在天尚集团干咯，所以业绩不业绩的她会无所谓，随便你涂朝辉爱怎么弄就怎么弄吧，搞得她不高兴咯，她甚至还会使出别的招数来，就是要对抗你涂朝辉怎么样？就好像当初大李梅就是要对抗她张尚美一样！

崔志红还不敢像张尚美那么特立独行，因为张尚美是找到了后家咯，崔志红还没有找到合适的下家，他还必须在天尚集团好好第干满今年，要跳槽也等到年后呗，事情就是这么一个样子，不论你是很欣赏这家公司也好，还是反抗这家公司，最终还是要尽责尽力去达成目标的，上级也是会依据这个年终目标来给所有的员工定年终奖，以及对于下一个年度的提拔或者降职的依据，所以别以为这个目标不重要，有时候真的需要大家去努力攻克难关，世界上本来就充满了诱惑和陷阱，如果你一味地去追求利润和完美，结局就会适得其反，一定要懂得去把控一个度，当然这个需要有丰富的管理经验和指导能力，不是每位领导都可以做到的，因为市场总是变化无常，没有对市场深入的战略把控能力，就很难对市场有一个正确的评估，最终也会导致决策失败，这样的 案例也是数不胜数的，张一飞也曾经碰到过，那个时候何董事长还经常跟张一飞在一起研讨，现在张一飞也不在了，董事长也很少来公司，主要就是要拜托涂朝辉和他领导的各管理层来一起攻克艰辛，赢得辉煌的明天！

不论崔志红怎么想，现实就是这么残酷，数据也一天天过去咯，他要想在这个时候就得到乐观的数据报表，只有去销售部，去问张尚美，但是张尚美总是会摆着一副冷面孔，因为你崔志红也不是她的什么领导？凭什么老是要来销售部串门呢？难道是要来审查工作嘛？那对于崔志红来讲还不够资格的，因为张尚美的级别比崔志红还高，崔志红凭什么去审查张尚美呢？