李波能够一个人在那边自力更生，他坚持了这么久了，无论怎么说也给销售部协助了很多工作，现在出现这种情况可能不是李波自己要这样做的，崔志红还需要跟刘总好好协商下，真的不要捅到总部来，虽然二十万不是一个小数目，但是可以跟客户好好协商，哪怕是各减一半来协调也行，崔志红想到这一点，他就有了底气，因为在天尚集团里工作，还有一不成文的规矩：那就是业绩，只要业绩提升上来了，谁还管你是什么部门的领导？或者是集团的领导呢？崔志红在京北市办公，每天就这样来去匆忙，崔志红也找到这件事项，他真的需要好好第去执行落位这个关键点，反正现在李波是惹祸咯，他如果不是其他人都可以了结的？

崔志红真的就马上去南阳，把李波接回来，哪怕还有项目上的人都指责李波，崔志红也有胆魄来重新定位，或者是对于已经购买的客户多多拉近距离，不论你是一家企业的高管或者说大BOSS，反正不能拖了后腿，创造也知道，要想在房产证的 正本上留下自己问题，承载着有不正确的知道方向，如果对于目前局势发展不明朗，所以外贸最好还等一段时间就没有咯。崔志红只能靠自己的感官来审核一切，

崔志红一个电话打给的南阳项目上的刘总。“刘总您好，我是崔志红哦，听说您那边出了点差错，还是我们策划部李波犯了错，我看这个事得过且过呗，好吗？”崔志红突然就违背自己的良心说出了这句话，好像他就要维护李波一样，实质上他现在也不想纠结于这件事情上，因为崔志红本来就很烦躁咯，如果不是李娜跟他这样汇报，他也不想惊动刘总。

刘总完全明白崔志红的意思，崔志红跟刘总还算是熟悉，崔志红记得自己前后去了南阳有六七次，几乎是每年要去一次的，南阳是一个很偏僻的城市，那里连高铁都还没有通，交通有多不方便可想而知，崔志红把李波派过去也是为了协助刘总的工作，现在李波出了问题，难道您刘总就不要担责吗？反正在一家集团公司里，只要下属出了问题，审计来查的话上面的领导都会有责任的，刘总如果不按崔志红的意思去办理，他自己同样也会担负责任的，这样的道理刘总难道不清楚吗？

“好吧，就按你的意思办理。多联系哈。”刘总在电话那边心领神会地回答，他也不想有什么节外生枝，在天尚集团里工作，本来就有很多帮派，像以前的张一飞和何灿，还有集团总部和各分公司对立等等，谁只要出了问题，不论是总部还是各分公司，各分公司出现了问题就是项目总的问题，总部哪个派系的下属出现了问题，自然为首的领导就会背负责任的，其实这对于老板来讲，是很好的制衡管理，所以何颂长不会轻易去动哪一派，只要不给公司带来损失就完咯，现在总部基本就是涂朝辉一统天下，他要怎么说或者怎么做，董事长都会毫不犹豫第全力支持他的，崔志红也只有跟着他的步划走，另外还有路可以走吗？

崔志红跟刘总强调完了，他觉得保住李波应该没有大问题咯，这件事情就要遮住 ，没有必要往涂朝辉那边捅，捅过去就是责任，要挨处分的就不仅仅是李波，还有崔志红，还有刘总等，大家都相安无事不很好吗。至于客户纠纷处理，那不就是刘总去协调的事吗，公司出一部分客户也放低要求，两边各退让三步，事情不就完美解决了吗？这个还用崔志红来教吗？即使崔志红现在去了南阳，还没有刘总处理得到位，因为各地的地域文化都不一样，崔志红连南阳话都不会说，他能够把那个客户处理到位吗？崔志红应该懂得去尊重当地的领导，也包括李波，如果李波不懂得随乡入俗，就会在南阳那边吃很多苦头的，这个道理相信李波已经深有领悟咯，难道不是吗？

五百六十六、一波未平

崔志红在处理李波这件事上，他是站在策划部的整体利益上来考量的，如果李波真的被查到集团总部来了，李波的事小，但是崔志红是无法赦免的，他就会跟随着李波的处罚一起走，这对于崔志红是多么不公平的待遇啊？但是现在涂朝辉还会考虑赦免公平公正呢？唯一有效的工具那就是业绩达标！

崔志红现在已经被涂朝辉的业绩命令搞得忐忑不安，他不想自己老是要天天跟着业绩去茶饭不思，因为这些业绩的事真的不应该策划部来背锅，好像每家公司的策划部要算绩效也不会这样来核算的，至多也就是20%，凭什么要跟销售部一样算40%或者是50%呢？崔志红觉得总裁办弄出的这个绩效考核制度真是可笑至极，但是崔志红又拿不出有力的证据说这份考核不合理，在天尚集团要说合理那都是涂朝辉说了算，他说合理即使是不合理的也要执行，崔志红还能够跟涂朝辉对抗吗？

崔志红唯一扎扎实实地按照涂朝辉副总指导的意见往下走，哪怕到了一个死胡同了，也要继续往前走，直到碰到南墙为止！历史上还有碰到南墙也不回头的例子数不胜数，因为涂朝辉只看业绩表，其它的虚招对于崔志红来讲也没有任何意义，特别是涂朝辉亲自颁发的政策，不论是哪家分公司来落实，都是需要从各个层面开综合衡量这里的制度，还有对一些事情的整合程度，崔志红真的不明白：为什么现在策划部好像都变成了销售不到附庸，不是讲策划部没有用咯，是现在的渠道公司作用太大了，几乎每家销售部里成交单上50%以上都 渠道来的，即使不是渠道来的也会变成是渠道来的，因为这样才会把公司的钱套出来，现在崔志红也没有这个权力，包括涂朝辉要求他达成的年度业绩目标，崔志红想了很久，始终没有找到一个万全之策来，在天尚集团上班，总会遇到方方面面的人和事，还有兄弟部门的支持和配合，如果崔志红不想去协助销售部了，那么涂朝辉一旦发现了这个管理漏洞，最终追责还是崔志红本人，所以他在集团上班也是诚惶诚恐，因为他找不到前进的道路路，。

崔志红真不知道自己该怎么做？李波这件事情还没有最终了结，崔志红还要做好被裁员的可能性，如果崔志红没有诶裁员，就证明老板还是有一定的功底和行为体系。

李娜又推门进来咯，她知道崔志红不想自己的管理部门老是受到别人质疑，那是不健康的 处罚方式。要知道：无论崔志红还会这家公司里呆多久，最终受到表彰的还是部门领导人，所以现在刘总也不知道公司 究竟要往哪边走？