崔志红干脆就早起得咯，也不用去请示任何领导，崔志红随便吃了点早餐，就准备出门了。大家说早餐要吃得好，其实谁都清楚：吃得好都是有要求的，没有足够的资金做底蕴，你怎么去讲究吃得好呢？崔志红还真的需要动用很多的技术层面来衡量这些东西，崔志红有时候自己也很落寞，因为他不清楚自己还需要坚持到什么时候才会升总监？尤其是距离年关只有最后五天了，他不知道这五天会发生什么，总之业绩是达成不了的，至于上头会怎么处理他和张尚美，他就只有听天由命咯。

崔志红今天驾驶着车在城市道路上飞奔着，他没有唱歌咯，因为心情不太好他是不会哼歌曲的，这样弄就是为了有一个好的发展方向，不论你是冲着哪个方向去的，一定要有自己的奋斗方向，还有对未来的一种创景，崔志红知道自己再怎么去努力，结果就是很难理想，这个就是现状，他已经在经理的岗位上四五年咯，也没有人主动来提拔他，崔志红感觉到张一飞是忽悠他的，跟他至少说了三次说要提拔提拔，现在人都不见了，还找他有用吗？如果崔志红不能很好地解决目前的一切，他真的需要从某些方面来整合这些数据，特别是销售部的汇总数据，销售部能否完成这个年底目标，就看销售部的人员有没有这个决心，还有对未来项目的行动力，销售部人数非常庞大，如果业绩没有做成，首先受到牵连的就是张尚美，张尚美身为集团营销总监，她必然会受到集团的裁决，因为她不是一位很优秀的营销总监，以后还会不会招聘另外一位营销总监过来，谁也说不准，主动权还是掌握在涂朝辉副总手里，崔志红也很难坐上营销总监的位置，其实这个岗位真的很难坐，崔志红发过来想了想：不做营销总监也罢，关键是这个年关该怎么过去？

当崔志红急急忙忙赶到公司的时候，正好已经到了早上八点一十咯，他真的需要提前来上班，现在还要上电梯，电梯在八点一十之前还很松，如果到了八点二十，就会比较拥挤，如果没有挤进电梯，等待下一次上电梯，说不定十分钟就过去了，那么崔志红就会迟到，这样的操作不是如他的意！

崔志红很快就进入到电梯里，然后就按了三十八楼，在这层楼全是天尚集团的办公区域，不管谁来天尚集团，一定要记住这个层数，按错了就到不了，同时还需要刷卡的，现在电梯都是智能控制，可以感应的，未来还会刷脸进入，不管你想干啥，都需要使用个人身份信息，然后就了解到你的个人征信系统，现在的信息真的很发达，没有人会在电梯里去操作什么，主要是要对这些事项有一个好的关注度，崔志红太想使用这些按钮咯，他到了三十八楼，因为他是刷卡的，电梯自然就停靠在三十八楼，他从电梯里出来的 时候，正好是八点三十分，真的好险！如果迟钝一分钟，崔志红今天就算迟到的，崔志红可以迟到一次但是经常迟到他还算IG优秀领导人嘛？

崔志红马上进入手机企业微信里打卡，打卡都是要刷脸进行感应打卡，崔志红动作非常神速，以致于最后两秒钟还是把卡打咯。崔志红从心底里体验到企业微信的精准性，同时也给工作带来了紧迫感，如果一个人没有时间观念，就算你有再多的感悟，那也是徒劳无功的，因为做事情之前就决定你的 对错，崔志红是不会让自己落后一步的，他还需要在这家集团好好干下去，哪怕是最后五天，他也要坚持动最后一班岗。

崔志红走进了崔志红办公室里，策划大厅里的同事们都陆陆续续地到齐咯，如果不是为了避免迟到，特别是企业微信的精准定位作用，大家还不会这么准时过来上班的，最开始天尚集团是启用签到制度，后面又是指纹打卡，现在提升到企业微信打卡一步步提升了科技含量，虽然崔志红自己也感受到这种技术含量的种种压力，但是已经是这样的，崔志红也没有辙，领导要怎么弄他就必须怎么去办，如果没有很好的体验和提升，崔志红就很难在这个专业领域有一席之地，崔志红太明白了自己的难处，因为现在距离年关就差最后五天了，还有25亿的天大任务没有完成，崔志红该怎么办呢？

崔志红现在也管不了那么多，反正就是要学会茗茶，他不需要李娜过来泡茶了，崔志红自己也存了一包铁观音，铁观音在餐厅里要88元一壶，这包铁观音也就一百元，现在都用了半个月了，崔志红真的很有涵养，因为他很少喝浓茶，只要不是有很深交情的朋友过来到访，崔志红就不会去给他人泡茶的 ，他一般都是泡给自己喝的，喝茶是一种艺术，也是一种思考！崔志红抽烟有个习惯，总是要把烟丝点燃后仰视前方，也许只有这样才会有一定的思想深度，因为崔志红自己也没有很好地去把控这一切，他还需要有更好的发展，现在已经这么难了，还不如更难一些，这样不就更能够锻炼意志吗？

五百六十、左右逢源

崔志红在策划部是左右逢源的，他管理着这个部门上上下下有九十位员工，这些员工都要听从他的调派，包括很难调配单 李波，已经被崔志红外派到千里迢迢的南阳去了也不知道他在那边可听话，一个人工作就是按照六点多指令去工作，崔志红一个指令，不管下属听不听，他可以调用绩效考核单，如果下属没有很好地去执行落位，这个月的绩效就直接归零，李波能不听吗？

崔志红想了想：今天是12月26日，距离元月一日只有五天了，如果这25亿能够完成三方之二，说明大家还是很努力打拼的，到时候涂朝辉副总归罪下来，崔志红也好去说说情；如果一半都没有完成，即使去申请也没有任何效果的，因为现在做事情太难咯，不是以前那个滋味咯，崔志红还不能在一个角度来衡量自己的关系面，他需要使用很多手段和手法来调整这些思路，还有对相关事项的综合考虑，崔志红应该明白：策划部只是集团各个部门的一个小部门而已，集团总计有五千多员工，而策划部总共一百个员工都没有，并非说这个部门不重要，就拿投资部高明来讲，他现在还是一个光杆司令呢？难道说高明就可以不复存在了吗？万一行情好了的时候，集团是肯定还要拿新地的，那个时候只怕投资部就要招兵买马的，关一个高明是万万完成不了任务的，现在不用拿新地，所以高明每天也就是关注下行业动态，没有什么实质性工作可以进展，因为崔志红也明白：投资部的事情其实跟策划部是联动在一起的，因为投资部要做前期策划工作的，而这些工作就是策划部的首要工作，投资部需要汇总数据、财务核算、市场调研、竞品分析等等，不论崔志红安排做什么事情，最终还是要跟高明的数据汇总联合在一起，才能够整合成一个系统报告，最终再上交到涂朝辉副总那里，甚至还要汇总到董事长那里，因为集团拿地是最高机密，不是一两个人可以决策的，也不是随便就可以做出决策的，现在等待崔志红的就是要多动脑筋，多出思路，不要在这个节骨眼上失去了自己的主动权，一旦形成了最终结果，就一定要跟进，绝对不能失去对事情的整体把控力，崔志红在方方面面都拥有很好的决策力，就是没有使用一种好数据来汇总，同时也没有用很美妙的方式来整合，有时候崔志红自己也很落寞，因为在天尚集团里他还没有找到更好的发展思路，譬如讲现在还没有使用一种决策方向，包括对未来行为体系的整合，崔志红要在这个关键时刻多多汇总思路，尤其是要对下属们的行为进行规范，如果不能在年终完成这两百亿任务，首先要裁决的就是张尚美，然后就是崔志红，他们俩个是不会被遗忘的角色，涂朝辉也不会轻易就放掉他的，现在已经到了最后的紧要关头，崔志红还能怎么办呢？崔志红知道涂朝辉副总每天都在盯紧这个数据报表，哪怕是一丁点的风吹草动，他都会召唤崔志红或者张尚美过去问话的，因为事关紧要，如果崔志红还没有弄明白是怎么一回事，那么现在就得多为这些事情多考量考量咯。