崔志红如果还不加紧把这个年度业绩提升上去，不努力去协同销售不把业绩搞好，他的结局真的会很悲催的，崔志红连想不敢想，现在也是崔志红从业十年来最难熬的时段了，崔志红以前都没有这种紧迫感，那些美好的时光里，荣誉大于批评和贬斥，要知道，崔志红还是集团的策划招牌，每每要跟新闻界解说什么推广什么，都是崔志红代表集团来进行解答的，有时候是张一飞去说，但更多的还是崔志红来讲，他毕竟是策划部负责人，如果有更重要的事项，就会由张一飞亲自出马。不过现在几乎没有什么可以向公众媒体去发声的咯，因为现在的企业都越来越低调咯，业绩这么难做，连自身都难保的情况下，谁还愿意去面对公众呢？

崔志红想坚持到底，张尚美却不是这么想，她认为自己已经尽力了，至于能否达成业绩目标，只有听天由命咯，如果没有达成，上级领导该怎么处理？这已经不是张尚美要考虑的范畴了，她真的很无奈，如果当初就跟随着张一飞离职了，现在也不会如坐针毡一般呆在这个办公室里，一个人在同一个办公室里呆久了，也会生烦的，只是今天崔志红就是来了不想走，张尚美想赶他走话到嘴边又隐去了，因为她不想再任意得罪人了，包括之前把李军开除掉，就是把最重要的副手给得罪了，她心里其实一直也很内疚的，李军也没有得罪她的，她还要这样对待他，是否谈残忍了呢？

职场上真的有很多说不清道不明的事情，明明想做一件事又不好意思说出口；明明喜欢一个人却要等到两个人永远也见不着；明明要升迁了还是不想去争取……崔志红自己也一直没有弄明白,他真的还要在天尚集团呆多久才会爬上去呢？他也不是一定要当总监或者是副总，但是总有些成就啊，毕竟来了整整十年了，不管是时间的积累还是人脉资源的沉淀，崔志红也觉得自己都有些对不住自己咯，一个人在一个部门里做领导人，管理的人员也很有限，他真的该如何去突破自我呢？

张尚美盯住崔志红，她真想叫他现在就走，她脸色也有些难看咯，因为到了这个时间点了，五点钟了，还有一个小时就下班了，当然今天还能否按时下班都不一定了，现在每天都是打战，如果谁没有更好地去解决这个问题，谁就无法去上升一台阶，张尚美也想通过自身的努力去达成一目标，或者是帮助公司去更快地实现这个年度业绩指标，现在需要争分夺秒，崔志红也是一样的，崔志红跟张尚美在这里辩论的核心就是如果实现这25个亿，集团总计就有四十来个项目，关天尚一品项目就已经达成了快二十亿的业绩，其余的项目都是中小项目，都是靠量取胜，其实项目不在多，真是是需要质量，如果集团的项目大部分都像天尚一品一样，那该多好啊？

崔志红也这么想，就连张尚美就更是这么想，但是现实就是打脸！哪有那么多好项目？就好像人生会有那么多平坦路可以走吗？往往崎岖不平的山路才是最常见的，如果不能够理解，未来还会有很多不可理喻的事情出现，张尚美也不会很好地跟崔志红来辩驳，崔志红还得自己去坚持到底，这难道不是崔志红要努力做到的吗？

五百四十五、领导传令

崔志红正在跟张尚美唇枪舌剑第辩论着，马上就要到了下班时间，这个时候崔志红还在销售部呆着就有些不伦不类，他也很知趣，别人都不怎么搭理你，你还强行呆在哪里有意思嘛？崔志红也是受不了委屈的人，今天他是拉下这个颜面来跟张尚美辩论着，他想通过张尚美一起努力把这没有达成的年度业绩余额提升上去，可是现实就这么残酷，并非你很敬业，或者是你很牛气，业绩就马上上来了，在天尚集团里，做业绩还真得靠人去奋斗的，而且必须是全体销售团队一条心来努力奋斗，而非是单个人来执行就完咯。

崔志红心里也很郁闷，自己在天尚集团工作已经超过十年了，在这么长的工作历程中，他要对策划部的工作进行系统管理和落位，还要对相关专业人员进行系统培训和指导，策划部的人参差不齐，有些人是从学校刚毕业出来的小白，如王红、李波等；有些是有一定的专业沉淀，像孙思、秦贵等，这些人的思想也不在一个高度，因为工作经验的制约，总是会引领一个人怎么去思考自己在职场上的角色和占位，不论你 是处于一个什么职位，主要还必须要对自己的工作重点进行梳理，并为公司的发展壮大贡献一份力量，这些不是简单的诉求问题，更重要的是必须占在集团利益的高度来审核这一切，张尚美跟崔志红是不一样的，因为崔志红是科班出身的，专业功底比较扎实，张尚美也有一定的功底，只是相对于崔志红而言要下降一个档次，她能够升上营销总监这个岗位，主要还是因为张一飞的功劳，张一飞现在已经不在天尚集团工作了，并且也离职有很长一段时间了，张尚美有时候也觉的自己做这个岗位力不从心，或者是专业能力行业不能胜任，箭在弦上不得不发，张尚美是没有退路的，她也不可能再降下去，降到经理岗位上去她颜面何在？人都是要往高处走的，水往低处流，不论你是从哪个角度来看待这个问题，崔志红也明白张尚美目前的心境，不论年度业绩结果怎么样，她都是要承担第一责任人的，崔志红也是要承担的，或许是要承担轻些，轻和重都是相对的，张尚美目前的职位比崔志红要高，所以他肯定会比张尚美要承担得轻，如果崔志红年后真能够升上副总的话，那么他肩上的担子就会无穷大，不仅要管理好策划部门，还必须对销售部门进行系统管理，面对着这么多的员工，崔志红该何去何从呢？

崔志红悻悻而归，当他回到策划部的时候，销售秘书李娜就形色匆忙第赶进办公室里跟他汇报“崔总，刚才涂朝辉副总又打电话来了，叫你赶快去他办公室一趟。”

崔志红有些迷惑不解，现在都到了下班时间了，涂朝辉副总还有什么吩咐呢？如果不是有紧急事件，估计涂朝辉是不会在这个时候还传呼他过去的，崔志红心里也忐忑不安起来，因为他跟涂朝辉打的交道也有好多回了，涂朝辉副总一般都是在上午十点钟传他过去，下午传他过去的 次数屈指可数，现在都已经到了下班时间了，不知道涂朝辉副总还有什么指示？是好事还是坏事呢？崔志红浮想联翩起来，他回想起这整整大半年以来，崔志红好像是坐了翻山车一般，他一下子是别张一飞副总管理，一下子又归属于涂朝辉副总来管理了，至于归谁管理都不重要，重要的是崔志红要升上去，他工作十年了还只是区区一个高级经理，这天尚集团也真的对不住崔志红的，尽管崔志红心里有些憋屈，但是他不说出来，上头就没有办法了解，也无法知道他心里真正的想法，话说回来，还只要涂朝辉副总了解到他的真实想法，因为涂朝辉已经跟崔志红讲了，过完年以后，如果集团业绩蒸蒸日上，集团发展壮大，各方面都步入正轨，涂朝辉副总是有意要提拔他升职的，这个道理涂朝辉也是明白的：现在张一飞已经离职很久了，集团真需要一位对于营销和策划都有一定管理经验的人来接替这个岗位，这个岗位如果一直由涂朝辉这个外行来兼任，一方面压力很大，另外涂朝辉也无法进行细节管控，管理太粗放，就很难吧集团的业绩指标合理达成，这个不是崔志红可以理解到的，因为涂朝辉也不可能跟他讲太到位，现在涂朝辉也不知道崔志红会怎么想？