一个人，要懂得感恩，更要与时俱进，人在屋檐下不得不低头。退一步海阔天空，何必要跟张尚美去计较那么多呢？叫她一句张总又怎么不可以，如果叫她一句张总，能够多卖两条房子，多做一份业绩，崔志红都愿意不上班，直接去张尚美办公室里顶礼膜拜，并且不停地叫她“张总张总。”只是现在这个局势是越来越不景气咯，年关将至，每个人的心态也无法镇静起来，时候，崔志红自己也觉得很不可思忆。

崔志红就这样恍恍惚惚地赶到了公司，他刚进入经理办公室里，这时候李娜就跑了进来，她低声跟崔志红请示道“崔总，刚才涂朝辉副总又打来电话了，说我们策划部的工作还没有提升到一个紧张的高度，现在都只差十天了，但是业绩还差很远。”李娜不敢看崔志红的眼神，如果是给崔志红报忧，崔志红心情肯定是很低落的，这个时候员工最好不要随便说话，一切就听从领导的安排即可，要知道现在做事情都不是一个部门一个部门的运作，而是要跨越很多部门，还有很多职责的，虽然崔志红不是集团高管，但也管理着八十多号人，这个职位说小不小说大也不大，关键是要结合现在这个情况和形势，多针对目前的局势来反省自己的不足，还有工作上的创新问题，以及对于市场情况摸底，如果市场上没有好的策略，那么天尚集团是否还有什么更好的策略来打开市场缺口呢？

关键就是这该死的时间，只有短短十天了，哪怕是诸葛亮再世，也很难挽救于水火之中，涂朝辉就只知道催业绩，但是他没有更好的体系和管理规则吗？崔志红其实内心里对涂朝辉也有不满的，即使是不满，也只有在心里，因为现在要做业绩真的是很困难，如果不好好努力，一切都是白搭，尤其是房地产业是越来越难弄咯，已经有报道今年持续有三百多家房地产企业倒闭了，还不包括那些没有统计的数据，因为一些中小企业或者是不知名的企业往往不会在其中，所以对于崔志红来讲，要好好地来提升集团的业绩，还真的是一着难棋！崔志红尽管很想把集团的业绩搞上去，但是这个难度不是一点点，而是非常艰巨，如果崔志红没有在规定的时间里完成这个业绩，他照样是要挨集团的批评，甚至是被开除的，尽管涂朝辉还是很看得起崔志红，但是在业绩面前，再看得起都是白搭，因为涂朝辉也还要对董事长负责，尤其是要对集团的总体业绩负责，这个过程是很艰辛的，崔志红也知道，未来的职场道路都很崎岖，不是你讲了一句话，就什么问题都可以解决的，其实在职场上，要解决的问题都很多的，要懂得去理解和结识一些职场上的好朋友，因为未来都是抱团取暖，也许某些人可以特立独行，但是现在对于崔志红来讲，真的没有丝毫办法，他要做的就是要全力以赴协助张尚美把业绩提升上去。另外他还有什么法则呢？

崔志红面对着李娜刚想说什么，他欲言又止，因为现在这个时间段里，他最好不用给涂朝辉有什么回声，涂朝辉爱怎么弄就让他去弄，爱怎么埋怨也让他去搞，总之现在崔志红得自己来把控这一切，要知道现在没有救世主，一切就是要从方方面面来综合平衡这一切，销售部的事情就全部交由张尚美来衡量，张尚美会有更好的处理方式，也取决于她的处理方式 ，还有她的解决思路，其他的方面他还能怎么办呢？崔志红有时候也必须从一个侧面来审核自己是否做得不到位，但是不论怎么办，崔志红都要好好地去协调这里面的一些问题，还有策划部的管理体系，以及对于整个部门的综合衡量关系，崔志红还要怎么弄呢？

五百三十九、对话李波

崔志红想起了李波，他已经被派去南阳一个月了，现在去了这么久了，他为那边的项目做出了哪些贡献呢？有没有很好地达成了一些指标呢？崔志红并非一定要依靠李波做出丰功伟绩来，因为李波也是崔志红一手培养出来的，也许他还有必要在自己的领域里好好地去锻炼这些思路，还有操盘的方式和方法，毕竟李波的工作经验都很浅显，他还需要更多的历练，有时候崔志红也想：这样把李波派遣那么远，真的是不太道义的。因为现实给崔志红要警示的是：不管李波爱怎么弄，崔志红都要好好地去感召这个下属，而且还要从另外一个角度来衡量这些方式方法，有的时候，崔志红也觉得自己很辛苦，好不容易培养一个好的文案，或者是好的策划师，不能放在身边要派去那么遥远的地方，无论如何，这些路程还有时间都不是崔志红的最佳选择，但是崔志红也别无选择，因为业绩是迫在眉睫，谁会愿意跑那么远呢？如果不是涂朝辉老是在催业绩业绩，如果不是为了给策划部增光，崔志红也不愿意这样弄的。

崔志红就是这样一位领导：如果下属的专业出了问题，或者是项目上的策划专业体系出了问题，崔志红就会义无反顾地站出来解决问题，不论这个问题是简单的还是复杂，也不论是正面的还是反面的，崔志红最为策划部的领头人，他必须要首先发声，并且要好好地为了这场理论或者是业绩战做出一些部署。

“李波，你现在在南阳那边还好吗？”崔志红不由自主地就拿起电话给李波拨打过去，李波是崔志红比较欣赏的小白，要知道他对于李波的培育，都是花费了大量的时间和精力的，也倾注了很多的心血和精力，如果李波在那边没有为崔志红在策划上还有业绩方面去全力以赴，崔志红也会比较失落的，他在策划部已经给李波明确了：他从南阳那边回来，首先就给他晋升为策划主管，他目前还是一名普通的策划师，要晋升为策划主管，还真的需要崔志红给他一定的照顾，如果崔志红不爱戴这位下属，或者讲崔志红也没有其它的把控方式，就一定会从某些体系来处理这些意识流，崔志红就是这样来掌控下属的，崔志红不是一名简单的策划经理，他是高级经理，还是涂朝辉副总重点要扶植的部属下级，如果业绩能够如愿达成，崔志红很有可能明年就晋升为集团的营销副总，基本比张尚美还要高一级，这个就是连升两级，所以崔志红还不去拼命，还倒什么时候去拼命呢？