崔志红驾驶着宝马车在城市大道上奔驰着，今天阳光已经从东边升起来了，好像是有一周没有看到阳光咯，所以心情也大好，崔志红总觉得缺少少些什么？是感觉空虚吗？还是压力太大了呢？崔志红百思不得其解，他反正在天尚集团工作这么久了，今天的感觉就是怪怪的，他自己也说不清楚，因为昨天晚上的K歌是崔志红带头在演唱，他不想整个策划部死气沉沉的，一定要把部门弄活跃起来，还有创意要独特，只有创新力的部门才会有更好地发展前景，崔志红跟随着涂朝辉应该比张一飞会更好，涂朝辉还是比较欣赏崔志红的，也许这个历程会很漫长，不过崔志红已经找到了一个康庄大道，他要紧紧地抓在手里，机遇总是留给有准备的人，如果你不好好把控，或许就会稍瞬即逝，这个瞬息万变的年代里，任何企业的员工都是要靠自身的努力去打拼业绩，在各自的工作岗位上做出一番事业和成就出来，这样才不蹉跎岁月，人即使在年老的时候再回忆这段历程，也是很有回忆价值的。崔志红开着车，他一边朝窗户外面看风景，车窗外的秀丽风光总是在眼前蔓延着，因为车速比较快，他的思维也一下子无法放开，在这座城市里上班的人，明天都会遇到很多新闻和事件，只是崔志红总是把自己关闭在策划部办公室里，几乎是与外界脱节的，很多世事新闻都是由记者去报道的，企业界人士都没有时间去调查和跟进，这个都是跟职业有关的，崔志红曾经也想去做记者，但是在他进入天尚集团之后就断了这个念头，一个人的能力是有限的，同时时间也有限，怎么能够一心二用呢？
四百六十一、约见副总
崔志红今天很早就到了公司，认为自己从今天开始要化被动为主动，不用领导来找自己，而是要主动去找领导，企业也需要主动型人才，不是你在公司里废寝忘食地工作，但是没有主观能动性，怎么能解决一些实质问题呢？对于这个选项，崔志红宁愿要蜕变自我如果一个人在温室里是永远也不知道职场的残酷和竞争，只有对现状看得更严峻的人，同时爆发出来的积极性和努力更强润，崔志红在天尚集团的工作时间比一般员工都长，他对于公司的整体管理架构比较清晰，也许在一家公司里能够对别的部门也可以指点迷津，当然主要是对于销售部，崔志红主要是管理策划部的工作，他对于销售部的人员动态还没有很清晰的认知，张尚美也老是跟他保持一定的距离，好像张尚美就是不想跟他交流一样，还是崔志红多次主动去跟她交流，她才被动式地做些表面应答，如果崔志红不去找张尚美，估计张尚美一辈子也不一定来找崔志红的，这个就是区别，张尚美现在是一种比较消极的工作态度，跟崔志红的积极度是格格不入的，这个不怪张尚美，她本来在销售部里面的管理地位是无人能够撼动的，最近那个大李梅的事情是搞得张尚美焦头烂额，她也很伤心，花费了大量的时间和精力来处理这个事情，如果最终还不能处理好的话，她都准备选择离开天尚集团了，那么抛给涂朝辉和崔志红的就是一个烂摊子，这个烂摊子最终还是要崔志红来收场的，因为策划和销售就是要崔志红来协调处理的，涂朝辉的长项是工程方面，他是不会在销售方面给崔志红有什么专业支撑的，最多就是给予一些政策方面的支持，支持的前提还必须对业绩负责，如果崔志红的年度业绩跟不上，涂朝辉分分秒秒就会把崔志红的职位给撤咯。
崔志红来到办公室里，他马上把李娜叫了过来，他跟李娜讲“你现在就给我联系涂朝辉副总，我要找他汇报工作。”崔志红现在这么急切地要见涂朝辉副总，不是讲他的工作有多长进，而是现在崔志红想要好好表现自己，就算没有工作汇报，每天多见见领导也是一种礼貌和积极的态度，确实他昨天晚上在团建上面是下了很大功夫的，这个事情完全是可以向涂朝辉汇报的，就算涂朝辉没有当回事情，但他一定会知道崔志红还是有很改变了，就算把团队当成一个重要的事情在组建，在培训，在促进，这个就是好的动向，一个部门就是靠团队，一家集团同样也是靠团队，如果团队不行了，个人再伟大又有什么用呢？崔志红现在需要从方方面面来反思自我，他在天尚集团这么多年来，做了大量的策划报告和策略研讨，思前想后，他觉得未来天尚集团要想在行业里有一个新的发展里程碑，还得多树立一些优质项目，多培育一些有创新能力的中层领导，崔志红现在也是中层领导，如果年后他可以顺利晋升营销副总，崔志红就一跃进入了高层领导，这样质的飞跃还有一段距离，崔志红不想急于求成，有些事情是急不来的，很多时候要结合自身的优势来综合衡量一些事情，崔志红没有想清楚自己该做什么？还要舍弃些什么？在职场上，如果你太有功利心了，就会遭到同事们的嫌弃；如果你对于自己的岗位有异议，工作就会拖后腿；如果你老是想到家庭，没有全力以赴去干工作，那么两件事都干不好；如果碰到一个更好的机会摆在眼前，每个人的想法也不一致，就有可能离职，这个是必然的，只是崔志红没有做这样的决策，他也曾经碰到有好几次跳槽的机遇，一次是老爸单位里要招一名副科长，崔志红的条件基本还是符合的，他就是不去，弄得崔继伍又瞪眉毛又瞪眼睛的，也拿崔志红没有啥办法，谁叫他是这样不争气的儿子呢？一个人倔强到了极致，也会优秀到了极致，就譬如崔志红在策划领域的独树一帜，他还是自身的努力为天尚集团的策划专业体系打造了一个好的平台，哪怕崔志红不在天尚集团了，后来的接班人也可以延续这套管理体系进行专业把控，这个就是价值观所在。
李娜进来了办公室，她跟崔志红汇报“崔总，涂朝辉副总那边现在还在约见一位客人，他要你半小时后过去。”李娜的说话总是轻飘飘的，好像跟崔志红有一段时间没有见了，只是崔志红跟李娜就是事业搭档，一个秘书跟一个部门负责人，上司和下属之间，他俩还算配合得很默契，如果崔志红对李娜的工作不满意，李娜估计也被撤换了，现在的房企换人就 如同换衣服那么简单，因为人才很多，伯乐不常见，崔志红就是李娜的伯乐，如果讲涂朝辉也是崔志红的伯乐，但是涂朝辉跟自己只有这么长时间的沟通，还没有上升到一个高度，崔志红心里也没有十足的把握，他不清楚涂朝辉下一步会有什么新举措，做领导的总是喜欢含蓄，崔志红似乎也一样，只是他现在变得很积极主动起来，就是要改变这个现状，包括整个策划部门，下属们一同也要积极主动起来，只有主动的部门才有活力，所有的事情就像自己的事情那样来办，也才会办到位办踏实，崔志红现在不这样办怎么行呢？
时间在一分一秒地过去了，崔志红现在跟涂朝辉副总的约见时间也快到了，李娜已经出去了，他就一个人在办公室里渡步，他不时往窗户外面看，因为公司处于高层办公，看外面的鳞次栉比，还有车水马龙，一个童话般的画卷跃然纸上，如果崔志红是一名诗人，他真的是可以唱两段诗句，做领导的就是要有文化内涵，如果是一个粗人，就永远也做不了领导，除非是在古代，像朱元璋一个草民居然成了帝皇，这个案例是不可以衍生的，因为现代物质文明和精神文明并重，如果崔志红不喜欢读书，他就会失去自我，也管理不好这个策划部，难道不是吗？
四百六十二、谈笑鸿儒
崔志红今天突然要见涂朝辉副总，他是有备而来的，因为他准备跟涂朝辉讲几件重要的事情，主要是涂朝辉想升他为营销副总，他想提前跟涂朝辉吹吹风，体现自己的奋斗诚意，他在团建上面做出的努力，其实张尚美也努力过，就拿张尚美请私人侦探来调研大李梅这件事情，这个是单方面的下属处理案例，当然这个还不算完全意义上的团建，张尚美主要是心情欠佳，她也没有心情去安排销售部搞什么K歌？做销售的就是要出业绩，业绩好的多拿米米，有钱好办事，这个社会什么都是要钱的，吃饭穿衣出行等，但是张尚美还是忘记了一条：团建一定是重要的一环，不是可有可无的，如果张尚美在团建上面下了很大的功夫，也不至于会产生大李梅这件事情，其实说到本质上还是张尚美有些疏忽咯，她太不注意整个部门的团建工作了，关靠在会议上发号施令是远远不够的，因为没有聚集人心，大家都是各行其是，怎么会有团队意识呢？