唱歌的事情就是要大家来投入的，不是一个两个人就可以搞出气氛出来，只有人多力量大，在这个包厢里面坐满了策划部的人呢，现在崔志红都带头唱歌了大家也不必要腼腆，因为很难得来一次KTV，就 算自己有什么朋友喜欢去K歌，但是像今天这样兴师动众地出动整个策划部的人，还是破天荒地第一次，崔志红也知道自己憋得太久了，他这几个月来一则是为了这个业绩指标的达成；另外就是股票亏损的事情也困扰了他很久，现在他不这么想了，钱亏了还可以再赚，何必为了一笔钱去茶饭不思呢？人在这个世界里生活和工作总会犯错误的，“人非圣贤孰能无过.”这个道理就是拿谁来谁都是一样的，崔志红还好，没有像一些赌徒那样倾家荡产，或者他哪里还有什么心思到这里请大家K歌呢？有些玩股票的赌性太强，房子都卖掉了，甚至外面都是债台高筑，欠了很多钱，总之这个亏损的窟窿是怎么也填不平了，有的没有办法只有跳楼自杀，这样的案例是很多的，崔志红还算比较理智，只是投资了十万元，不是一百万也不是两百万甚至更多，在股市里亏钱上百万和千万的是比比皆是，有些人就是靠借债来赌，如果赌输了就这辈子也完蛋了。崔志红有一点赌性，还不至于那么疯狂，没有失去理智，这样他可以尽快投入到工作当中，全神贯注地把工作业绩抓起来，今天晚上的K歌安排就是要给大家注入一个清新剂，不论谁在策划部干了什么，或者是创造了什么，最终都是群策群力的结果，在K歌的时候也是一样，包括孙思，她也不可以例外的。
崔志红想到了孙思，待会也得安排她唱首歌，不论是会唱还是不会唱，反正今天到场的全部同事都要唱歌，不会的可以学习别人怎么唱，可以练习，这个又没有什么好笑的，只要大家都积极参与了，今天晚上的聚会才会有意义，因为崔志红带领大家进入了一个全新的文艺领域，在音乐的天堂里大家都可以自由翱翔，有时候一个人太孤单，真的需要跟同事一起来传唱，唱出自己的心声和欢乐，或者是悲伤，还有心酸，这些都是可以通过音乐来传唱的，为什么古往今来有那么多伟大的文人骚客呢？他们的音乐细胞和文艺特长，都是有一定的积淀和时间洗礼的，在历史的长河里，伟大的文人和音乐家，都是有自身的爱好和矢志不渝的追求，为了这个美好的梦想，他们都可以放弃很多，崔志红也是一样的，尽管他不是伟大的音乐家，但是他可以讲是伟大的策划家，策划也是有灵魂和思想的，如果每个人活在这个世界上都没有了灵魂，那跟行尸走肉有什么区别呢？
崔志红跟秦贵唱完了之后，大家又响起了雷鸣般的掌声，在包厢里大家的激情都被调动了起来，因为崔志红已经带头唱起了歌，其他的同事也不再那么沉默不语了，在KTV里就是要活跃，平时在公司里工作都是很严谨，也互相开朗不起来，工作压力也很大，现在到了KTV聚会，大家有什么想法或者是有什么心声，都可以通过音乐来传唱的，如果你没有很好地把握好这个格调，就基本失去了来KTV的意义，崔志红心想着：今天晚上基本上都可以轮流来唱歌一首，大家都可以评分的，他刚才都讲了，冠军者可以拿到一千元奖金，还可以在工作绩效上面多记两分，这个绩效分可是货真价实的好指标，因为绩效分上去了，升职加薪就有希望了，谁不想在公司得到上司的赏识和表扬呢？还可以得到晋升呢。一个人在公司里工作，首先是自己的工作要有成效，然后就是要得到领导的赏识和肯定，并为部门和公司创造一定的效益，这样的好员工是每家公司的 负责人和领导们都喜欢的，如果崔志红不想给大家一个很好的工作环境，还有在工作之外更好的 娱乐空间，像今天他主动来安排这场K歌比赛，也是大大出乎在场策划部同事们的意料，因为在平时崔志红总是显得很严肃，他不喜欢嬉皮笑脸的，就拿李波这个人来讲，他是一个职场小白，越可以无拘无束，但是崔志红有时候就不太搭理他，因为崔志红要处理的事情很多，他又何必跟一个小白一般见识呢？同时在天尚集团里，目前崔志红的核心任务就是要配合销售部这么把业绩弄上去，这样年终涂朝辉副总才好给他提升职加薪的事情，而且是一步到位，直接给崔志红升为营销副总，要知道这个岗位比张尚美还要高一级，张尚美是销售部总监，她也管不到崔志红和策划部，只有营销副总岗位，不但可以管策划部还可以管销售部，人数也是整个公司最多的，崔志红的担子可以想象有多沉重？不过没有关系，反正人说了崔志红就直接抓负责人就OK了，像何颂长董事长，他平时很少在公司露面，公司的发展大事基本也是通过涂朝辉还有其它部门负责人来汇报的，所以身为董事长的何颂长他才不会去理会整个公司的 五千名员工，现在人数这么多，公司的 摊子也铺得很大，何颂长哪里有时间去跟一个个普通员工沟通呢？
“同事们，今天大家来聚会，就是要积极参与起来，重在参与，如果没有这个参与的意识和勇气，你就永远也跟不上时代的步划，所以大家今天晚上每个人都要唱歌。“崔志红特别在包厢里跟大家强调了这个“每个人。”虽然孙思也听到了,她知道崔志红这样说就一定会记住每个人的动静,所以孙思也紧张起来了,她真的不喜欢唱歌,也没有这方面的特长,但是崔志红已经这样安排了,她也别无选择,在公司里和策划部工作,孙思的专业能力和敬业态度是大家公认的,崔志红也非常喜欢这个副手,当然他不可能像跟李娜那样的亲近,因为李娜是秘书也是小白,孙思就不一样,她是在职场里已经工作有气=七八个年头咯,对于人情世故还有工作表现,她也是有自己的体悟,当然今天崔志红一定强度每个人要唱歌,那么孙思该怎么办呢？
四百五十七、激情高歌
崔志红今天晚上在激情演唱，现在他跟大家讲要积极参与，在一次团队活动中，每个人都要发挥主观能动性，有时候一个人去表演是无法达到一个好的效果，只有用大家的智慧和努力来传唱，才会有更好的实效，在崔志红眼里，策划部就是他的灵魂安放处，哪怕他在股市里亏得一塌糊涂，也要为自己的愚昧找一个借口，那么就是要使用策划的工具和思想来撬动一些灵感因素，还有对下属们的关怀，在策划部里，小白有好几个，资深策划师也不少，全部都是崔志红在带领着往前赶，这个时代弄潮儿有许多，真正可以为同事们去开启一扇的时候，只有通过团建活动来兑现，今天晚上的K歌，崔志红是发自内心地要跟大家打成一片，他想自己以前没有很好地关注这一块，其实同事们对于他的引导还是很看重的，只是没有崔志红的主动提及就不好意思来反映，一个人主动另外一个人就会被动，这个就是相互性，俩个人不可能都是主动的，在一个部门里往往也是由牵头人来引导，崔志红作为策划部的领头人，他就有这个职责来引导大家往积极向上的方向去发展，向李波和王红都是刚刚从学校毕业出来的，没有什么职场经验，就更加需要引导和培训。目前整个集团都处于一个高速发展的阶段，也是拼业绩的黄金时段，崔志红管理的策划部也是非常重要的一个部门，关靠销售部去打拼，就没有策略和思想去引领，方向感不强，最终就很难达成目标。
“同事们，今天大家一定要激情高歌，把心底的郁闷和烦恼都唱出来，不要憋在心里，平时我崔志红有对大家安排不妥当的地方，还请大家见谅，今天我要求大家一定要激情起来，一定要乐观起来。”崔志红说着就从座位上站立起来，他几乎是拿起话筒在跟大家做演讲，一方面今天在KTV里大家都可以不分彼此，也不分领导和下属，大家就是兄弟姐妹一样；另外今天崔志红邀请大家来K歌，就是要给大家一个轻松心情的好地方，有时候在办公室里没有办法解决的问题，在KTV里面就轻松解决了，这个就是管理艺术问题，我们在考虑一件事情的时候，一定要返过来思考，或者说是换一个角度来探讨，因为解决问题的方式有很多种。
大家听了崔志红的宣告后，就情不自禁地竞相激情起来，现在都是一个部门的同事，真的很熟悉的，不像是一个项目和另外一个项目上的同事那么遥远，今天到场的都是策划总部的同事，外地的项目策划经理或者主管都没有到，这个也不妨碍崔志红在搞这个团建活动，因为总部策划部人员比较集中，人数也比较多，外地项目上的策划人员年终还可以一起跟随公司搞大型活动，谁叫你被安排到外地项目上呢？一碗水不可能都端平的，世界上也没有百分之百的公平公正，关键是要适可而止，什么事情都要知足者常乐，这个就是真理！