崔志红来到张尚美办公室，发现张尚美在办公室里审阅文件，她现在看起来确实比之前要敬业多了，完全不是一个月前那么人浮于事了，也许是涂朝辉给她的警告起了作用，领导的威慑力还是很大的，在一家集团上班就得听从上级领导的指令，如果不严格按照领导在旨意去达成目标，结果就是要挨批评的。崔志红面对着张尚美有些诧异，也不知该从哪里说起，他来张尚美办公室既不是汇报工作也不是来指导工作，毕竟涂朝辉答应升副总也只是目前的一个说法，还没有定论的，包括张尚美也没有接到命令，所以她根本就不会把崔志红放在眼里。

“张总监，你好，好久又没见了，最近怎么样呢？”崔志红就跟张尚美拉起了“家常”来了，崔志红跟张尚美本来就是天尚集团的一对好金童玉女，只是没有结成连理，这个问题好像放在崔志红这里也没有结论，放在张尚美那里就更加无所谓了，她都已经跟张一飞有那么一回事了，还在乎这个干嘛呢？在天尚集团，有的人就是一门心思搞权斗，譬如讲何灿和张一飞之间，明争暗斗很多回了，现在已经分出胜负了，张一飞倒了何灿胜利了，但是张一飞会心服口服吗？

“哦，我在整理资料，崔经理，你来得正好，我们现在也没有好的执行策略了，你们策划部要赶快出更好的策略来支持我们哦.”张尚美面对着崔志红笑着说，以前崔志红来她办公室她是没有好脸色的，因为那些时段里张尚美就一门心思跟张一飞打得火热，哪里还会在乎崔志红呢？现在张一飞倒台了，张尚美也是个圆滑之人，她得多找几个帮手，在未来的职业生涯里多个朋友多条路。崔志红能否升上去不是张尚美重点考虑的，至少崔志红可以成为她的工作伙伴，大家都在一家公司里上班，要经常研讨问题交流专业知识，如果不多交朋友，未来就很有可能没有机会去寻找更好的发展前景，现在崔志红也快升职了，而且很有可能就是张尚美的上级咯，尽管这个消息还只在涂朝辉和崔志红之间明确，张尚美也不清楚这个事，但是她能够预想到崔志红是前途无量的，因为他比张一飞要年轻，其实以前张尚美对崔志红有那么一丝好感的，只是崔志红太腼腆了，又总是沉湎于初恋小咪的回忆中不能自拔，所以张尚美就总是跟崔志红没有找对感觉，这么多年过去了，崔志红还是崔志红，张尚美就还是张尚美，以致于让张一飞有了可乘之机。

“哦，你说的这个策略我们已经在研究了，而且初步方案也已经出来了，现在在进一步完善中，很快就会修改好的，届时可以送一份给你审阅执行。刚才我还在涂朝辉副总那里正好讲这个事呢，涂副总也在催促这件事情，他强调要我俩多沟通多协调，一定要把业绩想办法提升一定达成年度目标哦。”崔志红三句不离“达成年度目标”，这个年度目标实在是太重要了，如果达成不了，不但崔志红没有升职的可能，张尚美也有可能再次被公司扫地出门的，其实从这个角度来讲崔志红和张尚美都是一跟线上蚂蚱，谁也离开不了谁，谁也必须想尽一切办法去达成年度目标，因为这是涂朝辉副总的指令，崔志红和张尚美只有严格去执行落地，如果他俩不严格按照涂朝辉副总的指示精神去努力，最终留给崔志红的或者张尚美的都会不好看，结果就是这样，业绩决定一切！

崔志红跟张尚美有反复叮嘱了一些，总之是两个部门要加强合作，不能再跟以前那样各自为政，那是以前行情好，同时也没有这么大的业绩压力，所以还可以缓冲一段时间，现在是绝对行不通了，200亿不是个小数目，这个任务目标实在是太繁重了，压得崔志红和张尚美怎么也喘不过气来，做销售做策划这么就这么命苦呢？

三百九十五、交谈正欢

张尚美见崔志红说相关新的策略方案已经在制定当中了，她心里也宽慰多了，她其实也一直在为集团的年度业绩绞尽脑计在想办法攻关，因为涂朝辉副总也多次跟她强调要把业绩做好，否则她在天尚集团是否还有一席之地就很难讲。张尚美也不想就这样轻易放弃天尚集团的职位，现在要谋取一份好的职业真的吧容易，如今行情是每况愈下，每天都有大批的人被裁员，也有大量的公司倒闭，所以且行且珍惜。

“你们策划部要结合我们销售部的困境来想一些实质的操作策略，不能凭空设想，还要安排人员多出去调研，看看别的项目是怎么抢业绩的，看看能否在别人的基础上再行创新，这样的话或许会有更大的发展空间。”张尚美跟崔志红叮嘱着，她对于销售的把控还是比较到位的，毕竟张尚美主管天尚集团销售部有好几年了，这个部门的人员状况、近期动态、项目分布、业绩占比等她都是了如指掌，除了那个天尚一品的李梅老是跟她闹别扭，其它项目还是不错的，一家有相当规模的集团企业，也不可能一碗水端平的，总是有这样那样的不公正，或者是存在某些局限性，因为企业也是在一步步的完善和发展中，最起码来讲天尚集团还未上市，距离优秀企业还有很强一段路要走。

“好的，我会安排相关策划师去调研的，总之你提出的问题和建议，我都会在第一时间采纳，并且要融入到我们的策划实践中，现在行情不太好，我们公司目前的现状也是骑虎难下，所以我们俩个部门要更加团结起来，齐心协力，才能够创造辉煌的明天。”崔志红语音洪亮地回答，他对于张尚美今天的表现和互动还是非常满意的，尽管以前他俩之间是存在很多的隔阂和误会，现状好了，一则没有了张一飞的牵绊了，那个时候有在张一飞在就很难团结起来，总是会有许多方面的被动和摩擦；二则这个年度业绩目标是摆在策划部和销售部面前的第一件大事，崔志红和张尚美作为这两个部门的第一负责人，就不可避免地要对公司的业绩负责到底。每家公司的业绩如何，直接关系到公司员工的年终奖金还有来年的工作走向，现在企业之间的竞争也是非常残酷的，规模竞争、品牌竞争、实力竞争、降价竞争等等，反正一环紧扣一环，要是在制造型企业里，工人会有很多，这个又分为内需型企业和外贸主导型企业，内需型还好些，因为国内人口基数大；外贸型企业就会首当其冲，原因是国际贸易摩擦加剧，谁也不可能在这场经济大战中幸免，要是企业主还背负一些债务甚至是重债务，就会导致很多相关产业链资金断裂，企业被兼并，员工大幅裁员，这样的事情也是层出不穷。

崔志红现在身处于房地产行业里，现在的房地产不像十年前的房地产了，因为经历了几波大幅度的房价上涨，特别是2016年至2017年那波疯狂的上涨之后，楼市基本已经到顶，没有人可以再在这个行业里通过炒房发大财了，楼市也是往刚需方面发展，崔志红知道：天尚集团的产品基本也是往这方面发挥主观能动性，特别是户型设计方面就一定要以紧凑型户型为主，譬如讲100—120平米的，这类户型是比较走俏，再偏大的户型就很难被市场接受，主要原因还是房价走高，一平米的房子在大城市怎么也要二三万元，就是很一般的城市也在一万元往上走，而普通老百姓的薪资水平就远远跟不上，这样的供需矛盾是很尖锐的，如何化解这样的局势呢？作为开发企业就要有社会责任感，不是讲你家的企业全部要定位于豪宅型产品，要卖给高档客户，结果是很难销售出去的，即使是以时间换空间，公司财务成本也是很高的。