崔志红看了看手表：早上7点整。崔妈妈也起床了，她一般都是七点钟起床的，因为崔妈妈有个习惯，就是七点钟起床，然后洗漱之后要给崔志红做早餐，忙完了之后要去菜市场买些新鲜的蔬菜和肉食，做家庭主妇的一般就是干这些事情，崔妈妈是到崔志红这里来过日子的，在崔志红看来是自己的亲妈，要好好孝顺亲妈，母子之间总是有天然的亲切感，哪怕有再大的恩怨，也是可以打消的。更何况崔志红跟妈妈没有什么积怨，一直以来都是和睦相处，难就难在跟崔爸爸相处，父子俩性格都很倔强，现在还好：崔继伍干脆也不管这个儿子了，反正崔志红也长大成人了，还需要大人来管吗？

“你等下走，我给你做点早餐吃了再走.”崔妈妈望着崔志红低声说道，这个儿子确实也让崔妈妈操够了心，从他出生到上学到天尚集团上班至今，崔妈妈就没有一天不把崔志红放在心坎上的，都说“母子连心”“世上只有妈妈好”，这些千古绝唱的歌谣不是简单唱两句的，是确确实实通过多年的生活积累沉淀出来的，所以才很受大家的欢迎，妈妈是什么？是自己的命根子，是温馨的港湾！如果没有了妈妈，自己再大的困难和险阻，也只有通过自身的努力去克服，谁也帮不了你的；但是妈妈还健在，即使妈妈一下子帮不了你，她还是会在默默地尽到一个做母亲的责任的，这就是伟大的母爱！

崔志红马上面对着崔妈妈应了句“好的。”崔志红昨天晚上就没有吃晚饭，现在也确实有些饿了，如果还不吃早餐的话，今天的工作激情是没有的，工作业绩也很难彰显出来。

崔妈妈很利索地洗漱完了，就跑到厨房里为崔志红做早餐去了。崔志红望着妈妈那苍老的背影，他明显地感觉到妈妈的辛苦和望子成龙的心切，做妈妈的都是希望当儿子的要成才成器，崔志红也没有辜负爸妈的心愿，如今在一家大型集团当上了部门负责人，只是他的终身大事还一直没有角落，所以崔志红真的需要好好反省这件事情：自己跟王娇的婚事究竟要什么时候才能够正式落地？也免得崔妈妈面对着他就要说一次，做儿子的让妈妈如此操心，崔志红还有脸在家里呆下去吗？

崔妈妈很快就把早餐做了，一晚面头再加一个鸡蛋，崔妈妈把一碗热气腾腾的面头端了过来放在崔志红旁边，崔志红非常认真地吃了起来，他不敢望自己的妈妈，因为害怕妈妈又要问王娇的事情，崔志红跟王娇也起码有半个月没有见面了，崔志红决意这个事情放在年后再谈，年前他就一门心思要把业绩达成，因为这个关系到崔志红升职加薪的头等大事，结婚尽管也是很重要的事情，但是比起事业来还是要推后一步的，事业没有做好就算结婚了又哪里会有幸福？难道还靠老婆不成？

崔志红吃着就抬起头来，他发现崔妈妈没有在旁边，原来崔妈妈又上洗手间去了，这样就好，崔志红也不用听崔妈妈的唠叨了，他赶快就三口把剩余的面头吃完了，崔志红飞也似的离开了家，他进到了地下车库钻进了宝马车里，今天是新的一天，也许等待自己的有更多的新鲜事情，作为一家集团的部门负责人，永远有理不清的事务，也有处理不完的工作，崔志红觉得这样才是充实的人生，如果闲在家里，就算没有什么麻烦事，也会把一个人逼疯的，失业是一个人最大的失败！

崔志红驾驶着车在城市大道上奔驰着，他发现今天的阳光很灿烂，好久没有见到这样明媚的天空了，如果天天有这么好的空气和阳光，每个人的精神也会更加抖擞，精神面貌就更加积极向上，崔志红要领导整个策划部往更好的方向发展，就一定要自己有朝气。刚才崔志红还发觉自己头上都长出两跟白发了，不知道别人会不会发现，因为这两跟白发或许是偶然出现的，夹在浓密的黑发之中，能否被人发觉也许不一定，但是崔志红自己都发现了，这个白发让崔志红有些落寞：自己还未成家立业的啦，就未老先衰了吗？这也太残酷无情了吧，老天爷真是不公平啊，如果当年跟小咪一起去了加拿大，也许崔志红早就当爸爸了，当然现在离婚率这么高，崔志红能否跟小咪继续到底这也很难说，并非崔妈妈跟崔爸爸在一起一辈子就可以断定下一辈也可以做到这样子，那就是大错特错，因为时代不一样了，感情也会起波澜的。小咪在加拿大还好吗？崔志红开车的那一刻又突然想起这个话题，也许这就是初恋的魅力。

三百八十九、抖音先生

崔志红很快就来到了公司大门口，这个时候正好碰到了涂朝辉副总，不知道涂朝辉为什么也这么早就来公司上班了？一般作为公司的高层领导，都是要推迟一到两个小时才来公司上班的，领导要决策的事情太多了，怎么会这么早就来报到呢？

崔志红连忙赶上去跟涂朝辉副总打招呼“涂总早上好。”

“你好。崔经理，你要记住我的话，一定要不遗余地地把业绩做上去啊。”涂朝辉也跟崔志红回了话，还一再强调要把业绩做上去。

“好的。”崔志红满口答应了，他作为下属在领导面前就这样答应的份，崔志红还能够去反驳涂朝辉副总的话吗？崔志红现在的命运都掌握在涂朝辉手里，以前是掌握在张一飞手里，现在崔志红也懒得去搭理张一飞了，不是讲崔志红太势力，而是时局改造人，在天尚集团，有话语权才有支配权，不要说崔志红，就连张尚美这个大美人也懒得搭理张一飞了，他俩以前还那么好过的。

崔志红跟涂朝辉副总毕恭毕敬地敬了一个礼，算是早上的“见面礼”，在职场上一个微小的动作，就可以看出你跟哪个领导近跟哪个领导远，领导的实力也是需要下属们的尊重，没有大家的爱戴和拥护，即使是董事长也是很难建立威信的，当然董事长是不用崔志红这样的中层领导来孝敬的，自然有更高层的领导去向他汇报工作的，下属们就跟自己的直接上级汇报就OK了，这在职场上就叫着层级汇报，也只有这样管理才会不乱，或者就会乱套的。因为天尚集团已经是长成参天大树了，几千人的集团，放眼全国也只有一两千家，没有多少家公司能够做到上百亿的业绩，涂朝辉还一再强调要崔志红做好业绩，别看企业做大了，竞争也是很残酷的，现在不但是大鱼吃小鱼，更是大鱼吃大鱼的年代，需要从各个层面去努力，公司的所有职员都要围绕着年度目标去努力达成，别以为你不是销售部的就可以高高挂起，就算不上直接业绩部门，也是后勤部门和支持部门，关靠一个销售部就能够把年度目标达成吗？现在很多企业都在打全员营销的战略，其实就是要发动全体职员的力量来达成目标，“众人拾柴火焰高”讲的就是这个道理，崔志红在策划部领导的就三十多号员工，比起销售部少了百分之九十几，人数这么少但是个个要管用，不得力的下属就算给你一万人又有什么用呢？