最近在网络上非常火爆的直播达人李佳琪，他就是全国闻名的“口红一哥”，听说他年入上亿，弄得各地的网络粉丝都羡慕得不得了，他一个小白就这么红火，身价这么高，别人就是通过努力学习考上研究生又能怎么样？还不算拿万把块薪水，而且工作也很辛苦，还是印证了那句话，“风口来了，就是猪也会起飞的。”李娜学习策划是发自内心的，她喜欢这些逻辑分析体系，尤其通过跟着崔志红耳濡目染，她慢慢就喜欢上了策划，做策划是很累人的事，不是做销售那样子，就是靠嘴巴说说就完了，要从各个层面来研究和定位，还要通过大量的数据整合，来分析出一些项目上的亮点，再整合一系列的策略出来，只有这样，才会打动目标客户群体，在策划体系，也有很多大家，像叶茂中之类，在国内都有很强的品牌号召力，做策划达到一定的高度，是可以组建自己的品牌IP，这是必然，就宛如直播界的大牌主播，影视界的头牌演员等等，都是需要通过自己的作品来发声的，你的作品粉丝越多，就越能打动目标客户。
李娜赶快走出办公室，她不想在办公室里跟崔志红有太多的交流，也不是讲她现在对崔志红有意见，她跟崔志红直到现在还是很纯粹的同事关系，在一起工作这么久了，工作感情是绝对存在的，个人感情说不清晰，每个人面对爱情都是朦朦胧胧的，有时候还要看缘分，如果李娜跟王勃不是初恋男女朋友关系，她很可能会跟崔志红产生了一些情感，但是现在崔志红已经跟王娇好上了，也就没有李娜什么事了，李娜也只把这份情愫收在心底。
李娜走回到自己的办公桌旁，她用手机微信管理群发送了一条指令“接崔总指令，策划部上班人员未介入今天方案制作的同事，现在可以下班了，休息好明天继续战斗。”李娜的这份指令刚刚发布完，李波就第一个跳了起来，他几乎要蹦到李娜的身旁给她一个拥抱！李波是很活跃的策划部小王子，他搞笑的动作和诙谐的语言，足以在策划部掀起波澜，不过现在崔志红已经允许没有做方案的同事可以提前下班了，也就给了李波松懈的机会了。
现在才晚上八点四十分，距离午夜时间还有三个多小时，除了没有做方案的同事可以现在下班了，也就是讲除了孙思外全体策划部的同事都可以下班了！
大家争先恐后地收拾好办公用品，然后就陆陆续续离开了办公大厅，都已经加班了三个小时了，还加班下去就是半天了，也没有加班费的，谁愿意多逗留在公司里呢？打工的都有同感，如果是部门负责人，责任重大，不得不推迟下班，甚至是废寝忘食，因为集团高层在盯住你；身为普通职员，工作责任心就无法达到那个高度，因为他们觉得自己做好做坏都一个样，业绩和荣誉也几乎跟他们没有什么干系，这个思维其实一直横隔在职场人的脑海里，做策划的就一直多绷个筋：策划就是做方案，除了方案之外的培训，还有执行策划等，都是需要付出时间和精力的，崔志红今天特意把孙思和李娜都留下来，就是向全体策划部的同事们表明：策划部现在最受领导重视的初了李娜然后就是孙思了，其他的人要被崔志红提升上去，还得好好表现，努力去达成各个工作任务和目标，崔志红也是这样的，他要升总监岗位，没有业绩拿什么去跟领导争取呢？
孙思在那么冥思苦想着，刚才崔志红讲了抖音的一些注意事项，其实这个粉丝增加和目标管控的事情，不是策划部可以胜任的，因为抖音是一个单类别的短视频平台策划，跟房地产策划有本质的区别，做抖音的还必须懂得导演、剪辑、录音等方面的专业技能。孙思就想了想：自己也不懂短视频操作和运营，这个细节注入到整个创新活动体系里，谁来监督执行呢？崔志红要的是结果，他也不会管你孙思会不会短视频，要的是怎么吸粉？怎么导入意向客户到达售楼部？这个工作看起来很简单，其实操作是比较复杂的，这个牵涉到抖音段视频技术的融会贯通，如果不懂短视频的来操作这件事，就可能根本没有实效，这个问题该怎么解决呢？
三百八十四、抖音达人
崔志红对于孙思的专业能力还是比较认可的，如果她的能力很差劲的话，估计崔志红也不会让她干到今天的，因为副经理岗位是一个很重要的策划岗，需要该岗位人有丰富的实操经验，包括崔志红出差在外，策划部遇到重要的策划节点和方案制作，副经理也必须担负起这个重任。譬如讲上次崔志红住院期间，策划部的一些重大方案就是孙思负责完成的，她作为副经理有一项职责：就是在高级经理因故没有在岗的时候，要担履行起部门负责人的职责。孙思在那段时间里，就曾经出色地完成了崔志红不在岗的部门负责人工作，尽管崔志红在专业领域或者是管理领域都要强过孙思，但是他住院了，本事再大也回天无力，事情总得安排人来做的，那个时候张一飞也只有追孙思要结果，因为那时候张一飞还处于高层管理岗位，没有被集团剥夺权力，他也希望策划部尽快就运转过来，但是崔志红不争气，好好的一个年轻人就在而后又住院了，而且还病得不轻，要不是王娇没日没夜地照顾崔志红，真不知道崔志红能够熬到哪一天？爱情的力量是无穷的，在王娇的悉心照料下，崔志红的病情也很快就好转了，所以崔志红也很快就回到了工作岗位，当然也归功于张一飞，如果张一飞不上门去拜访了崔志红，一个上级去拜访一个下级，这个在古代叫“不耻下问”，换到今天其实也管用的，因为上下级本来就是平等的，只是在某些人的眼里好像这个领导就可以高高在上，那是错误的感知，没有公司这个大平台，你再是高管，也是没有支撑的。
孙思在想：这个抖音运营的事情，还得找一家专门运营抖音的高科技公司，让抖音公司来为自己服务，费用反正公司也需要支出的，这个费用比较少，按照2%的广告支出，如果天尚集团今年一定要完成200个亿，那么广告费用就是4000万，这笔资金都用在了哪些方面，尽可能第要找家专门运营抖音的企业，然后就是要在这个平台去多锻炼，你不努力打磨自己，找不到自己的IP，就算把整座城市都给了你，也是没有用的。
孙思想好了这个思路，就在百度上搜索抖音运营公司，现在抖音公司真的是多如牛毛，任何风头上的公司都会在抢食，因为热点总是会汇聚很多的人力物力。孙思搜了很久，终于找到了本市的两家比较大型的抖音乐公司，他们公司的大V都拥有上百万的粉丝，能够在抖音平台拥有上百万粉丝的，都是很厉害的公司或者个人，即使是个人，也是有团队在运作，不是一个人单枪匹马地运作，因为这个抖音牵涉到拍摄、剪辑、录音、制作、修改等环节，要做好抖音还真的不容易，现在是内容创作的年度，要不断的往上面输入精彩的内容，图文并茂，甚至是一些有正能量的故事情节，有很多的抖音乐号都是在上面输入一些低俗、媚艳的东西，虽然短时间可能会吸收许多的粉丝，但是用不了多久就会成为僵死粉丝，没有任何意义和价值，所以这个粉丝的增长还一定要有效果，要有互动。