“我尽力，请崔总放心。”孙思终于回复了崔志红，在会议室里大家都屏住了呼吸，今天的会议开得比较匆忙，也没有时间去准备课件什么的，崔志红从来开会就不喜欢带课件的，当然遇到上级领导就不一样了，他今天是会议主持人也是部门领头人，他的话就是一言九鼎，不需要下属们进行反驳和推翻的，如果谁要反驳他，等待的就是被“隔离”，崔志红作为部门负责人要“隔离”下属的手段有很多种，当然崔志红不是张一飞，也不是涂朝辉，他没有那么大的能量可以把下属整理到位；更不会像张尚美一样，动不动就把李军给开除的，如果那样能够解决问题的话，张尚美还需要去请私人侦探吗？解决问题的根本还是需要团结一致，齐心协力，毕竟做工作是一个团队在奋斗，现在也不流行单枪匹马地独打独斗了，因为一个人的能力是有限的，只有综合大家的力量，汇聚的能量才会最具爆炸力。
“好的，散会。”崔志红不由分说地说，大家就马上收拾好办公物品，然后就一溜烟地消失在会议室。崔志红也紧随着李娜的背影一样从会议室里走了出来，他回到了办公室，崔志红回想起自己来天尚集团工作的点点滴滴，刚进公司的时候，天尚集团还是一家小型企业，全部的员工就几十人，没有今天这么庞大的同事群，数千位员工的集团企业，就是放眼全国，也是屈指可数的。大部分的企业都做不大，一般营业额能够做到一二十个亿就很不错了，但是天尚集团去年就完成了100个亿，今年的任务是200个亿，任务还是很艰巨的，要是能够完成的话，不但企业会上一个台阶，就是个人也会跟着企业有一个质的飞跃，所以讲崔志红现在这么努力拼搏着，其实也是为了自己以后有一个长期稳定的职业发展，他愿意在天尚集团干到退休，现在要找一个合适的岗位也很不容易，因为如今行业都不好做，竞争也日趋白热化，各行各业都充满了危机和挫败感，连一些世界500强的企业都有关闭的，还不要说天尚集团这样的非国内500强企业，尽管天尚集团在京北市还是一家大型企业和纳税大户，但是放在全国的范畴来比较，就很难挤上100强甚至是500强的，天尚集团要发展壮大，还需要走很长一段道路的，这个道理董事长何颂长也是很清晰的，只是他现在不想提出这个话题，就先让涂朝辉慢慢把企业管理规范起来，把业绩提升起来，就是要为公司未来冲500强和100强打好坚实的基础。
崔志红已经安排了孙思把这份方案尽快完成，他对于孙思撰写方案的能力还是很放心的，以前就多次考核过孙思了，她所谓慎密，用语简洁，妙语连珠，是一把搞策划的好手。策划部真的还很需要孙思这样的人才，她如果流失了对于崔志红来讲就失去了一名健将，对策划部整体的创作能力有一个大的打压，最终的重任就会落到崔志红头上，崔志红在这方面还是有自知之明的，他不会给自己找麻烦，写方案都是很劳心劳力的事情，基础方案交给孙思去完成是最合适的。
三百八十、继续工作
崔志红现在就坐在办公椅上闭目养神，办公室外面的行情一直有李娜在那里盯着，所以也用不着崔志红去时刻盯住，李娜作为策划部的秘书就要从方方面面帮助崔志红去盯紧每个人的工作动态，谁在工作时间里没有很好地去努力达成，李娜也会时刻来个崔志红汇报的，所以这方面李娜还真的帮助崔志红很多，尽管崔志红不愿意给李娜再升个什么主管，因为一旦升了员工的惰性就起来了，先让她在秘书岗位上好好干下去，什么时候升职加薪，都是崔志红说了算。崔志红现在连自己的职位还没有升上去，他有什么心思去为李娜升职呢？
孙思说起来是最倒霉的，上午还被崔志红训斥了一顿，现在最苦恼的方案又被安排到她头上了，这样的事情已经不是一次两次了，孙思自己内心来讲还是很烦崔志红的，没有办法他是高级经理，孙思只是一个副经理，连经理都没有升上，跟崔志红还有两个级别的差异，别小看一个级别，在天尚集团一个级别就是3000元，每个月3000元一年下来就是36000年，还有奖金额度也是天壤之别。因为你的工资少了36000元，奖金也是紧跟工资走的，譬如崔志红现在底薪是25000元，他的基本年薪就是30万元，别看他的基本工资，崔志红还有提成和年终奖，一年下来如果业绩比较好的话，他的综合薪水就会翻番，也许会达到60万元，甚至还要超过60万元，但是孙思就不行了她至多也就是二十几万，还要保持一个良好的心态，多听崔志红的话，或许年终评奖金的时候崔志红可以多给她评2万元，这些下属的福利和奖金都是由崔志红说了算的，就是原来还是张一飞管理这家公司的时候就一直是这样的 ，张一飞是不会对于下面的岗位评头论足，他只需要给下属一个宏观层面的指令即可，大的方向和决策还是多听下涂朝辉的意见，那么下属们就自然要认准崔志红的指令，如果谁在这方面还一意孤行，最终倒霉的就是执行者本人。
孙思端坐在办公椅上，她现在得进行一系列的逻辑分析，其实做策划来讲女孩子比较少，男孩子就特别多，因为崔志红需要综合的部门和专业体系实在是太多了，主要是看执行者本人有没有用心去达成某件事情，如果连达成的方式和方法也没有，那么要完成集团的年度大目标，无疑是带来负面影响的，因为时局已经发生一个天翻地覆的变化。江北就是城市客厅，崔志红现在还回想起自己那次发病的时候，如果没有王娇自己也许就不复人间了，那次真的是应该好好感谢王娇的，以前崔志红对于王娇是没有什么感觉的，但是通过那件事情他就发生了很大的变化，对于王娇也慢慢接纳了她。崔妈妈说得对，现在崔志红已经是老大不小了，也得考虑自己的终身大事了，不要什么事情都让妈妈担忧，这就是不孝的表现，作儿女的就一定要多替老一辈做想，如果不是血缘关系，谁会在乎你崔志红是过得好还是不好？如果不是爱情链接，王娇会那么上心来照顾自己吗？
孙思在思考着这份方案该怎么着笔，写方案首先要厘清思路和框架，否则就是做无用功，或者是很难保质保量完成任务的，因为崔志红给的压力实在是太大了，八点钟就要出方案，好像孙思就是方案加工者，一份方案没有时间的保障怎么会出得来一份好方案？但是崔志红只问结果的 ，他也不会听你孙思的辩论，就像上午去做汇总报告的时候，他也一样只要结果的，至于你跟李梅不和，那是你跟李梅之间的事情，跟崔志红也没有什么干系的，崔志红就是要孙思变成一个方案工具，一条流水线上的班长，这样的副手才会合沉重的意。
孙思在策划部的工作就是创作方案，以前张一飞就是要崔志红创作方案，崔志红也是这样一步步锤炼过来的，那个辛苦崔志红也是感同身受。崔志红当然明白做方案是多么不简单不容易，但是崔志红以前不一样也挺过来了，要想不做方案除非孙思什么时候时来运转变成崔志红的上司了，她也可以对崔志红指手画脚，那个时候孙思就将彻底解放了，但这只是梦游而已，做上司不是那么简单的事情，尤其是在一家大集团里，都是要论行排辈的，你在公司工作的年限，还有做出的贡献有多大，孙思尽管创作方案的能力是有目共睹的，但是她比崔志红晚进来好几年，论资历她是远远比不上崔志红的，上头也只认崔志红，谁会为孙思来讲话呢？