“你们还有什么要补充的吗？今天无论如何要把初步方案拿出来，今天我陪你们一起加班，反正不弄出来就睡在这里。”崔志红下了死命令了，说得在场的人都胆战心惊的，因为崔志红也很少这样表态：还睡在这里加班加点，看样子是要动真格的了，他平时也没有这样拼过的，今天崔总是怎么了呢？

崔志红确实是变了，变得下属们都认不清眼前的崔总了。之前崔志红都还是和蔼可亲的，讲话都是轻言细语的，现在都不是那个样子了，看样子是环境改造人啊，尤其是局势改造人，现在这个大环境是每况愈下，各行各业都不好混，要想出业绩谈何容易？竞争项目太多了，竞争公司也太多了，而市场蛋糕就是那么多，你要想在这个市场里抢食吃，那么办法就只有一个：要么你的产品独具一格；要么你的策略有特别之处；要么拼的就是公司的人才，反正这个世道上没有绝对的公平公正，大家都是要吃饭的，也是要有好的前途，这样激烈的竞争市场里，谁可以胜出？看的不是你平时的努力和奋斗，而是关键时候谁可以不按常理出牌，这样取胜的可能性会更大。

会议室安静下来了，没有人接过崔志红的话，因为现在跟崔志红谈理论就是找死，崔志红现在还没有从上午的恼怒中完完全全地解脱出来，说不定一个定时丨炸丨弹就会像砸孙思一样，孙思上午是已经领教了崔志红的“火脾气”了，她知道崔总这些天的脾气摸不 准，一个不小心就会被他气得吃不下饭。人在职场，犹如在战场，不要以为和平年代就没有战斗，这就是一场没有硝烟的战斗！

“我先说呗，我们这个策略，先邀请京北大学音乐系的老师来谱一首天尚之歌，然后就通过各种渠道发布信息，围绕主题是：100万唱响天尚一品（如果是其它的项目就是以项目名为替代名），天尚集团作为公司所有项目的前缀，可以号召全城的公民来积极参与；然后就是海选和评奖，评奖的评委可以有音乐学院的老师抽调两名，另外两名就由公司的领导担任；参加海选决胜的人员里再参加决选，然后就是总决赛，大赛控制在一个月时间，同时还有关键的一环，那就是所有来参赛的和观看节目的人员都要做好来访登记，这样就可以扩大我们的客户量，现场有意向的客户可以安排置业顾问逼定，总之要不遗余地地提升销售业绩。”崔志红一口气就讲了一大箩，也许大家还没有听得很仔细，但是崔志红的吐词很清晰，大家也基本明白了整个活动的操作流程。

“大家还有什么要补充的，就现在即兴发言，总之要把这次活动体系做出实效来，如果活动没有促进销售，今天在场的每个人都是有责任的，当然我的责任是最大的，大家要赶快行动起来，不达目的誓不罢休。”崔志红又望了望在座的每个同事，看大家还有什么好的意见没有？做策划就是操心操劳的事情，要耗费时间和精力，还要消耗很多脑细胞，崔志红以前跟随着张一飞就经常这样熬夜加班，所以今天就是再加班加点他也能够一起熬到天亮的，尽管对身体不好，但是现在是没有办法的办法了！

崔志红见大家没有说话，就权当是默认这套方案了，刚才崔志红已经把方案的大致要领跟大家讲解了一遍，要写这份方案就容易多了。其实做策划关键就是方向性问题，只要主旨明确了，其它就是怎么去整理文案和推论就OK了。

“今天就会议开到这里吧，方案初写就由孙思负责，其他在场开会的同事们都要不遗余地地帮助孙思一起尽快完稿，方案不出来也没法行动。我一再强调的就是：策划是灵魂，销售是执行力。没有灵魂的指导，一切也都是做无用功。”崔志红临到最后就这样做了一个简单的总结，任何事情的发生发展，都是需要层层报批和审核的。

大家还是没有发言，他们都在等待崔志红的发号施令，现在策划部都是由崔志红来下达命令的，因为他是集团策划部负责人，做策划有个好处：老板不懂策划的话，你就可以随心所欲；老板懂一点策划的话，老板也会时不时地来进行督促。好在董事长对于销售还是门外汉，并非就这样被平台收购韭菜咯。

三百七十九、散会工作

崔志红讲完话后就停顿了下，他环顾四周，发现大家还没有缓过神来，在总部策划部上班的也就二十几个人，大家一直以来都是对崔志红恭维有加，当然也有个别人并非这样看待，譬如说今天跟崔志红没有完全站在一条战线的李波，对于李波崔志红不会跟他一般见识，他毕竟就是个职场小白，也掀不起什么大风浪的；秦贵就不一样了，他是市场部主管，本来市场部可以单列一个部门的，秦贵能力不够，也无法独立起来，就暂且归属于崔志红管理。

崔志红对这个秦贵一直不怎么去细心管理，因为他爱怎么弄那都是他个人的事情，跟崔志红也没有什么冲突，今天秦贵突然向崔志红发难，让崔志红有些诧异，管理一个人是需要有心理控制力的，不要在任何时候都发泄自己的情绪，崔志红最近情绪也没有控制好，他开始是孙思一个下马威，然后就在会议上对李波批评了下，还有这个秦贵，因为崔志红要保持自己的绝对权威性，在策划部如果还有人权威比他大，那么崔志红管理起来也是很费劲的。这个道理崔志红还是很明晰的，管理就是管人和影响到一个团队，大部分的人都在看着负责人，领头人是什么样的思想境界，有多大号召力，有多少魅力？都是要通过具体的行动和事情来施展开来的，崔志红还好，来天尚集团整整十年了，也没遇到很糟心的事情，除了跟前副总张一飞有些纠葛，其他同事相处还是很融洽的，现在崔志红改变了自己的性格和处事态度，他或许是要复制上级领导的行为风格，十年了，不变都不行！老是一个风度，一个模式，下属们看也看疲惫了，其实有些变化也是好事，因为同事们也是希望有创新的，而做策划本来就是一个创新的领域，不创新就无法达到一个策划的高度，也无法引领策划部往更好的方向去拓展。一家集团做大了，各个部门都在竞争，部门负责人就起到关键的作用，因为领头人的思维体系是会在很大一个层面来影响整个部门的发展，一家企业的发展就看董事长本人的领导艺术，并非企业家钱很多就会占据一个高度，行业高度和标准都是需要创始人有非凡的思想高度。

“今天会议就开到这里，大家按照我刚才讲的马上去落实到位，孙思你就马上起草初案，八点钟给我初案啊，现在才四点钟，还有四个小时，应该没问题吧？”崔志红盯着孙思问道。他只所以要明确时间节点，如果八点钟还完不成，今天策划部的员工就必须全部加班到十二点钟，甚至是通宵，反正不完成这个方案大家也别想下班，刚才崔志红就已经表态了：不完成不下班！