“去吃了中饭吧，吃了饭再慢慢想，这个问题总会解决的，民以食为天。”李波紧接着又跟孙思说道，他很喜欢跟孙思谈话，因为孙思没有任何架势，平易近人，非常好打交道，但是崔志红就不一样，看起来很严肃，给予人很难接近的感觉，也许只有跟他近的秘书李娜可以跟他无话不说，其他的人都很难做到的。
“好吧。”孙思也是有些筋疲力尽了，再不吃饭也会把身体弄垮的，一个人的健康才是最最重要的，如果连健康都无法保障，还搞什么策划呢？报纸上和自媒体上面偶尔有报道某某公司的程序员因为工作太劳累猝死在工位上，那么悲惨的下场，最终公司也不会给你送终的，大不了就是在工伤保险里由保险公司支出费用来善后，其它的也不用去奢求了。其实一个人都没了，即使能够赔一笔款项有什么意义呢？
孙思跟随着李波不慌不忙地往餐厅去里赶去，中午吃饭是各个部门的同事都会汇聚在餐厅里就餐，这个中餐公司里是免费提供的，所以天尚集团还是很人性化的，但是晚餐就不管的，要么按时下班回家吃；要么加班点外卖什么的，因为总部的办公人员也有一两百人，公司的厨房工也忙不过来，大家就只有在中午时候一起来餐厅就餐，崔志红也很少来餐厅吃饭，大概一个月来个三四次吧，那些副总就更少了，崔志红有秘书给他端饭过去吃，所以他有自己的优势；策划部其他的小白包括孙思，只有自己来餐厅里打饭吃，或者是坐在餐厅里的一个角落上吃饭，叽叽喳喳的，吵闹不堪，吃饭也是有情调的，因为公司的员工来自五湖四海，所以各种各样的方言就夹在一起，好像是一首万声大合唱。
孙思很快就吃完饭了，她没有什么心思要吃得饱饱的，上午无缘无故就被崔志红批得是一个狗血喷头，这样的闹剧在孙思看来心情很糟糕，她不是不认真，而是李梅那边出了问题，但是崔志红就不问青红皂白训斥了孙思，孙思又能怎么样呢？
三百七十、学习跟进
孙思很快就回到了自己的工作台旁，她今天的心情也非常糟糕，如果不是李波跟她调侃，她连去食堂吃饭的想法°没有，因为自从进了这家天尚集团，孙思也没有度过几天好日子，主要是崔志红管理得太严格，也许崔志红自己没有感觉，因为他是处于高位，对于下属就是发号施令，至于下属们听不听得进去，那都是下属们的事情，崔志红要求的是结果，如果业绩不达标，反正涂朝辉副总给他的考核也是这个指标，这是毋庸置疑的，崔志红也是没有办法，他也不想跟自己的下属过不去，这样也会给自己的整体管理带来困惑，譬如讲张尚美那边的管理就存在严重的问题，否则李梅怎么会跳出来跟她对抗呢？
孙思也不想这些不开心的事情了，人在职场上，总是会遇到一些不尽心意事，因为决策者不是你本人，上级领导要怎么安排，你就必须去努力达标，一旦没有完成任务，领导的处罚命令下来，作为下属的也只有吃不了兜着走，现实就是这么残酷，孙思也是领教了，她现在只有好好学习，努力跟进，崔志红讲什么就好好去认真达成，达不成崔志红还会处罚的，这个就很严重了，不是简单的训斥了，那是要扣工资的，在天尚集团上班本来就很不容易，辛辛苦苦两个工资就这样被扣了，以后的房贷车贷生活费从哪里出呢？要知道下属们的薪水都是很低的，不像崔志红也不像张尚美，跟张一飞就更加无法去比，毕竟整个天尚集团大几千号人，真正可以胜任高层管理的就是那么几个，张一飞有能耐做到天尚集团的副总岗位，那是天时地利人和多重因素的，张一飞来公司快二十年了，试问下：在整个天尚集团，还有谁的工龄比张一飞还长呢？这需要长年累月慢慢熬出来的，所谓熬出来的伟大才真伟大！
孙思坐在办公椅上，她现在就在等李梅的数据，如果李梅不来数据的话，孙思的汇总报告今天是无法出来的，因为其它项目销售经理的数据都报给她了，孙思也不好把这件事报告给崔志红，崔志红是领导，出现问题做下属的要懂得去为领导解忧，什么事情不懂脑筋就是依靠领导，那么上级领导还要你在这里做副经理吗？毕竟孙思的岗位仅仅只比崔志红递半级，她是副经理，崔志红只是高级策划经理，现在连一个总监也没有评选上，这并非是崔志红不能胜任这个总监的岗位，而是张一飞把他的岗位拖下来了，再加上最近很多职场的变局。试想下：张一飞现在自身难保，他还有什么权力去安排崔志红做策划总监呢？崔志红的心里不委屈吗？所以讲孙思也要懂得理解领导的心酸，并非只有自己有委屈，而是在天尚集团上班的各个员工，都或多或少会存在这样那样的不满，或者是心有余悸，但是你在这家公司上班，就得接受公司的管理和指令执行到位，如果不按领导的旨意去达成，除了挨批评或者是受处罚，还会有什么好果子吃呢？
孙思冥思苦想，也不知道这个李梅究竟会不会给她传数据过来，因为李梅跟孙思也没有交情，孙思也不好意思老打去电话咨询，问地好可能李梅还有两句好话；问得不好估计是会怼过来的：我又不是你们策划部的员工，凭什么给我发号施令啊？李梅不是那种逆来顺受的人，她是受不得半点委屈的，包括张尚美也是这样，所以张尚美真是拿她没有办法，并动用了私人侦探的手段来协调这件事情，做领导真是太不容易了，管理漏洞、管理效率、管理培训、管理业绩等等，领导只看到光辉的一面，从来就不会问你工作有多难？业绩有多难？过程有多难？如果每个员工都问十万个为什么，那么公司就可以关门大吉！公司需要几千号员工干嘛呢？公司又不是慈善机构，每笔资金都是带有成本的，融资成本、财务成本、管理成本、税务成本、广告成本、建安成本等等，反正是一大堆的成本，不当家根本就不知道油米菜研醋有多贵？
孙思终于等到李波过来了，她鼓起勇气跟李波搭上了话“你也吃饱了，吃得香不香？”孙思平时就喜欢跟李波调侃，因为李波没有什么架子，也跟孙思谈得来，只是孙思今天不怎么高兴，因为她的好心情都被崔志红也怼回来了，在策划部还没有任何人敢去怼崔志红的，他拥有“生杀大权”，谁不听话，他要是严格些，就会去开除人的，尽管崔志红一直以来都没有随随便便去开除一个下级员工，但是现在不一样了，张一飞也快被换了，销售部的李军也被张尚美给裁掉了，诸如此类的事情还有很多，孙思知道自己是没有管理权的，她这个副职就是一个点缀，没有什么实权价值；崔志红不高兴，只要发布一条指令，孙思就马上回被扫地出门，上级领导也不会来追究这件事情的，涂朝辉行业只会跟崔志红强调这个业绩业绩再业绩，因为他不完成任务，沉重的任务也是很难完成的。