崔志红想了想：现在是答应这个老候去参加这个专家工作室的会议呢？还是不参加呢？现在崔志红已经被策划部的业绩考核也搞得是忙不过来，也抽不出时间去参加老候那个专家会议，因为老候是个退休人士，所以他是有大量的时间来整这些事情，但是崔志红却无能为力，他要把涂朝辉副总安排的工作职责好好履行到位，免得出了差错是吃不了兜着走的，上级是不会给他狡辩的机会，前面的张一飞和张尚美就是前车之鉴，崔志红还不好好去努力工作，一味地沉迷于股票当中，这样势必会影响到崔志红的个人工作，所以这个事情已经是困扰到崔志红的未来发展了，话说回来，这个也只怪崔志红太贪了，如果他只投资二万元去股市里试下水，而非一定要透支信用卡的资金来炒股，那么崔志红现在的麻烦就没有这么大，大不了亏掉那两万元金盆洗手，这样就当是吸取一次经验教训，也没有什么大障碍，可是现实就是这样，不会给你后悔药吃的，既然已经全力介入了，崔志红也就没有任何退路了，这个股票攻坚战也得打好，如果崔志红不去老候的股票专家工作室参加会议，也许崔志红未来的问题会更加大，崔志红思前想后：反正已经进来了，就老老实实也把这个股票的专业扎扎实实学好，这个投资行为在全国也有很多职场人士介入了，当然大部分都是亏损的，谁在股市里赚了很多钱，也许会听到很多传奇般的神话故事，但是真实可鉴的人和事目前还没有很确切的名单，这些都是要核实的，不是一个简单的说教，因为打不过赢利的都是一些大机构，有大笔的资金进出，或者在购买了一定数目的股票后还留有后手，备用资金等等，这些不是一般的散户可以具备的，崔志红现在想来，股市也是一门深奥的学科，即使赚不了钱学习经验也未尝不可，主要是要跟老候还有那些资深传家们多多学习，只有学习到位了，明白了一些事理，以后干事情才会少走弯路，这些也是人之常情，毕竟崔志红还很年轻，人在年轻的时候哪里会不走错路呢？只要知错就改，然后不断地完善和提升自己，这未来的道路还是很光明远大的，这个崔志红是很清晰的，崔志红在策划这条道路上是一步一个脚印走过来的，期间经历了很多心酸和艰辛，但是崔志红都是咬紧牙关都挺过来了，而且这策划工作跟股票完全是两码事，因为策划是一门专业性很强的工作，它不像股票，需要投入很多资金，还有对于风险的把控能力；而策划只有能够沉下心来埋头苦干，踏踏实实把策划的各项专业基础打扎实，同时多动脑筋去思考和创新，多锻炼自己的逻辑思维能力和分析能力，这个策划工作就会循序渐进的，然后就能够进入到一个管理岗位，崔志红也是这样走过来的。

“行吧，您定个时间，咱两见面谈，还有工作室在哪里，您发个地址给给我。”崔志红在电话里回复老候，现在老候这样关切他的股票，也证明老候是个有心人，因为这笔钱不是投资在老候的个人账户上，而是在一家上市公司的证券账户上，所以这样的公众性大投资行为，牵涉到方方面面，如果要想在这场财富博弈中脱颖而出，崔志红真的还有很多需要学习的地方。

“好的，我待会就把工作室的详细地址发给你，你什么时候过来也给我一个准信好吗？因为我要约好老师在这里等你一起商讨，人数多的话才好安排上课的，这个股票投资是一门学问，要系统化来认真学习好，这个对于你自己的能力提升，还有个人投资回报率都是有一定帮助 的。”老候也电话里回复了崔志红，他想表示的是自己就是一个光明磊落的人，不存在欺骗朋友，以后还要长期合作的。崔志红也大概了解了老候的意图，所以他对于老候的心情也有了一些体谅，比起之前对于他的埋怨自然要少了很多。

二百九十四、下班时间

崔志红在办公室里渡步思考着：刚才老候已经把股票老师工作室的地址发来了，就在西西环的一个商住楼里，那边也是证券公司不远的位置，崔志红想了下，现在距离下班就只有十五分钟了，待会下班直接过去还是怎么办呢？因为策划部的绩效考核方案已经下达在执行了，监督和落实的问题都是要崔志红去认真核实的，当然这个工作环节有制度在那里，并非是要通宵加班来监督，那样的话也是得不偿失的，而且是事倍功半，因为这个绩效考核关键是人的因素，如果策划部的员工都从内心里接受这个制度的出台和考核，大家也会去全力以赴去达成的；如果这个制度不是大家所接受的，就是用强力来压迫也是不行的，因为人与人都是平等互利的，如果崔志红在策划部会议室里跟大家宣布这套考核方案的时候大家的表态是真实可靠的，那么崔志红也不用担心大家不会吊儿郎当忽悠他，因为最终考核不通过是要受到严厉处罚的，严重者还会被开除的！这样的考核制度相信大家也不会随便去突破底线的，这些崔志红心里都有数，策划部大部分员工还是很认真负责的，就拿这个不怎么认同该考核方案的李波来讲，今天崔志红已经单独把他叫进了办公室给予了指导和教诲，完不成任务他也无颜再来面见崔志红的，崔志红在这两年的同事时间里，他已经给予了李波无微不至的关怀和说教。上司和下级之间，工作时间长了，都是有一定的工作情谊的，就好像上班是工作同事，下班了就是兄弟姐妹一样，是一家人，一家人不说两家话，怎么还会有那么多的旁门邪道呢？

崔志红左思考右揣测，现在这个策划部已经跟天尚集团的整个体系融为一体了，各项改革和创新都进入了深水期，因为企业已经是发展壮大了，关集团的员工都有几千人，不是一个小加工作坊，也不是一个个体户，所以集团性企业都有大大小小的“大企业病”，譬如说改革制度体系，改革劳资关系，调整组织机构等等，这些都是牵一发动全身的，不是想象中的那么简单和容易，需要董事长牵头，然后各个部门的负责人要通力协助，如果一个部门不协作好，那么所谓的改革就不彻底，也没有实质的效率，这样的改革一般都会夭折的，崔志红现在提前在策划部进行了绩效考核方案改革，这些的部门先行，是为了优化策划部门的运营体系，提升部门的人均绩效，这样是一个优秀的革新模板，至于其它部门要不要革新，这个不是崔志红去考虑的事情的，崔志红现在不着手把这个绩效考核制度执行落位，他很担心策划部的工作目标达成不了，这样就会让涂朝辉对他的殷切期盼成为一个泡影，这个也是崔志红不想看到的，崔志红还要依仗涂朝辉来给自己升职加薪，现在这个行情下要升职加薪实在是太难了，因为很多企业连活下去的可能性都没有了，到处渲染和播报的不是裁员就是倒闭，总之坏消息是一件接着一件，行业不景气指数已经飙升至4.5，如果这个节骨眼上崔志红还出现什么差错，涂朝辉是肯定要兴师问罪的，这是崔志红万万不愿意看到的，崔志红为了这个崔志红是含辛茹苦工作了十年了，没有功劳也有苦劳，而且崔志红还建立了很多功绩的，崔志红曾经把希望寄托在张一飞上，那些年崔志红总是披星戴月地天尚集团加班加点，想给张一飞副总留一个努力拼搏的好影响，但是一直是困难重重，那个时候崔志红还不明白他与张一飞之间还隔了张尚美这道坎，张尚美才是张一飞的至爱，尽管现在他俩在闹不愉快，但是以前只要是张尚美有什么要求，张一飞都会尽最大能力去满足的，也包括她的升职加薪，所以崔志红在那样的情形下哪里还有破格提升的可能性呢？人在职场，心酸各有千秋，崔志红也是酸甜苦辣都尝透了。

还好，现在不是张一飞来管理自己了，崔志红的所有事情和工作汇报都是直接对接涂朝辉了，涂朝辉对于崔志红也是很欣赏的，就好像董事长何颂长一样，也尽管何颂长至今还没有跟崔志红正面沟通过，毕竟董事长是不会随便跟下属对接的，他有什么事情也是层层转达的，副总们是董事长的传话筒，一些集团管理思路和文件，都会通过集团管理办公室或者是常务型副总来传达的，所以崔志红这些年来大多是跟在张一飞进行工作对接和沟通，崔志红如果哪天能够直接对接上董事长了，那么他的工作天花板也就到顶了，因为这个位置不是随便就会丢给一个人来坐的，需要很多的专业能力还有综合能力，以及机缘巧合。

如果张一飞当初不是第一时间就进入了天尚集团，如果张一飞不是天尚集团的开山元老，他也不会得到何颂长的高度信任，还有那个年代的人才非常缺乏，像张一飞这样拥有名牌大学学历和实干能力的精英，天尚集团在创业之初是急需的，这个也为张一飞提供了便利，而且张一飞也一直以来得到何颂长的重用和信任，要不是这次张一飞实在是有些得意忘形，小差也开得太大了，何颂长是不会随便就把他拉下马的，毕竟这家企业的高效运营还是很需要张一飞这样的综合性人才，只是现在把张一飞冷静下来，也好让他好好反省自己的行为和思路，哪里出现了危机和错误，就要悬崖勒马，要彻底改过自新，每个人都有过错的，“人非圣贤孰能无过”就拿孔子老子来说，他们也许大道理掌握了很多理论体系，要真实来干事情的话照样会存在这样那样的过失，所以何颂长没有马上就叫张一飞滚蛋，实质上是给予了张一飞一个转换工作思维和换位思考的余地，如果张一飞还不以为然，时间会证明一切的，现在大学毕业生都很多，连研究生都是人才济济，还有很多高学历者都找不到工作，张一飞没有危机意识的话，最终要品尝苦果的就是他自己！

二百九十五、遇见老候