“这样的，你帮我去整理一份策划部的绩效考核方案来，好吗？“崔志红现在没有时间去细细整理这份考核方案，同时他也想提升下李娜的策划能力，那么先把这个难题抛给李娜来做，很多的策划高手都是逼出来的，因为你不逼不发狠锻炼这个策划能力是没有办法提升的，崔志红而言是这样一路走过来的，也许这就是策划的难点。有的人喜欢策划，从学校毕业开始就苦苦钻研策划；有的人是半路出家来学习策划的，但是一条，就是要耐得住寂寞，要锻炼文笔功底，甚至是需要把成语词典都倒背如流，这些功底是需要长年累月地去努力的，还可以把各个楼盘的楼书进行分析整合，多几个维度进行变幻，总之要从多个角度来锻炼自己的逻辑思维能力，分析能力，只有分析能力提升了，自然就能够引导自己在更高的高度去审视这个策划学。
“我来整这个绩效考核方案啊，这恐怕不妥吧，我真的没有做过的，如果叫我来整，一方面是整理不好的，即使是整出来也是乱七八糟的，这个不符合这个规律啊，我只是策划部一名很普通的秘书，不是专业策划师，这个交给孙思副经理来整不是很好吗？”李娜撇着嘴巴说道，她并非不想做这件事情，而是她确实没有干过，生怕把这件事情办砸了，也没有办法向崔志红交差的，毕竟现在做什么事情要对结果负责的，所以讲李娜这样讲是有道理的，因为她就是这样一个直性子，没有把握的事情她真的不想干，哪怕是领导分配的事情，崔志红面对着这个李娜想，想发火但是又不知从去发火，毕竟她讲也是有道理的，但崔志红是这么想的：现在不逼一下李娜也是不行的，否则她的策划能力怎么提升？你不是一直在埋怨自己没有好好培养和培训她的策划能力吗？现在给你这么的机会不好好把握，这个能够怪谁呢？谁一开始就会做策划啊？都是要从不懂到慢慢会做策划，然后一步步去锻炼和实践，只有这样才能够把策划学习好，毕竟策划跟销售完全不一样的，因为策划是思想和灵魂的集中体现，是需要有文化底蕴和内涵的，换句话说是要经过长年累月的积累和锻炼的，一份好的策划方案看起来是一周时间的结晶，实质上是五年乃至十年的功底体现，这个也行李娜还不很明白，但是她经历了一些事情和阅历之后，或者是多年以后，她就会慢慢体悟到的，因为崔志红是过来人，所以他有足够的发言权，哪怕就是一句两句，崔志红的话也够李娜去深刻反思的。
“我安排你做这个绩效考核方案，你就大胆地去干就行了，别跟我提孙思啊提什么不会做啊，那你以后还想不想学策划啊？我现在是给你一个锻炼的机会你不好好把握，这个就别怪我不给你机会明白吗？哪怕做错了或者做得不够完善，有我在你怕什么？你首先去网上搜下绩效考核方案的模板，然后依据我们策划部的实际情况进行汇总分析，这样的话初步的方案不就出来了吗，然后我再来给你指正完善，那么工作不就了结了吗？你自己的工作能力也会得到很大的提升，你说你还担心什么？有什么可以顾忌的。如果什么事情我都交给其她的策划师去干，那么你永远也只配打扫卫生干干简单的活，个人的价值能有什么提升呢？”崔志红深入浅出地跟李娜讲了一大堆道理，目的就是要李娜赶快进入策划工作的实质锻炼中，只有实操才会把策划能力提升上去，崔志红这样的 安排其实还是帮助了李娜，只是李娜现在还不是很明白崔志红的良苦用心。当然崔志红这样的安排也是很有心计的，因为崔志红不想把重要的方案或者一些思路都交给孙思去办，虽然孙思还没有对崔志红构成职位上的威胁，就譬如张尚美跟他抢总监岗位一样，张尚美先于崔志红坐上了营销总监的岗位，那是因为张一飞在搞鬼；孙思是个很守本份的人，工作也认认真真的，策划功底也很扎实，但是孙思不是自己培养出来的，她是本来在其他公司就有策划基础的，来天尚集团就直接应聘策划主管来的，换句话说就不是自己亲自培养的；但是李娜不一样，她可是自己手把手教出来的策划师，这有这样的策划师才会合自己的拍！
二百二十八、思绪万千
崔志红跟李娜安排的这个事情，确实是有些难度的，但是崔志红现在没有闲情来跟李娜讲那么多，反正就是安排她去做就是了，再这样啰啰嗦嗦的，崔志红真的想发火。李娜也只是崔总安排的工作是不能够抵抗的，她也没有抵抗的权力和底气，现在领导已经表态了，也只会按照规划去扎扎实实把工作干好，何必跟崔总去犟气呢？这样的结果肯定是没有好果子吃的，崔志红现在就是要多安排一些高难度的事情给李娜做，让她先把策划部的一些专业事情给挑起来，以后还要安排更重要的事情给她干，这也是一个好的锻炼机会。
“好吧，我尽力而为吧，我先去做事去了。”李娜知趣地回复崔志红，然后就离开办公室去她座位上忙工作去了，这样的下属崔志红还是蛮满意的，虽然在交代任务的时候她会有些抵御的态度，但只要晓之以理，动之以情，李娜还是乐于去做的，毕竟崔志红跟李娜在工作战线上还是很默契的，因为这个李娜是崔志红一手栽培起来的，尽管崔志红没有提拔她做策划主管，是因为她现在的策划水平还处于初级阶段，需要一段时间的锻炼和提升，否则策划部的其他员工也是不心悦诚服的，如果提拔上去坐不稳当，那也是没有用的，关键是要能够信服人，现在的职场都是凭能力吃饭的，你有多少料，自然是结果论英雄，崔志红对于这个职场规则还是看得很清晰的，尽管崔志红对于这个秘书很重视，可以讲策划部崔志红最看得重的就是李娜了，甚至比孙思还要高一个档次，也虽然孙思在策划部的专业能力仅次于崔志红，但是崔志红要谁上就谁上，这个是崔志红的权力，因为在策划部崔志红就是老大，谁也管不了崔志红的，除非是涂副总的亲属安排在策划部里，涂副总点名需要崔志红照顾的话，崔志红也是必须要听上面领导的旨意的，但是现在涂副总在策划部是没有任何亲属和亲信的，这个给崔志红的管理带来了很多的便利，没有那么多条条框框去约束自己。
有些职业经理人没有崔志红这么幸运的，因为有的公司老板或者总裁会安插一些亲属或者亲信在下属部门里面，部门领导人就会天天被监控，工作干得得力不得力，甚至是有没有效果，有没有卖力为公司服务，天天都有电话打到老板那里打小报告的，这样的 工作还怎么继续？所以有很多受不了委屈的经理人就会拍屁股走人，人才流动性非常大，这样的企业发展也是不健康的，但是没有办法，私营企业的痼疾是常规性的存在，没有那么好的运气你只得受气倒霉，也冤不得他人，只怪自己倒霉。
毕竟是人在屋檐下不得不低头，要拿人钱财替人消灾，这个就是职场的真实写照！可真是难为打工一族，打份工真的是太不容易了，需要转换思维方式和工作方式，要想在职场上立足好，真是不是专业能力这么简单的，还需要学习厚黑学，以及人际关系学，心理学等，需要的是情商高，不仅仅是智商高，关智商高在这个社会里已经不吃香了。