“好的，我洗耳恭听，请涂总多多指教。”崔志红很礼貌地坐下了，他要请教涂副总有些问题，也可以跟着涂副总学习一些管理知识，虽然涂副总以前不是他的直接领导，但是现在他不但是他的顶头上司，还是整个天尚集团可以决策的大领导，跟紧涂副总，自己的未来才会光芒万丈，或者也是没有出路的，崔志红自然知道自己必须在涂副总的关照下才会有进展，现在崔志红面临的两大难题，也可以跟涂副总好好反应的，也许一下子没有很好的效益，但是这个事情需要细水长流，总会有石破天惊的那一刻。
“你在策划部门做管理也有很长一段时间了，我以前没有管理你，是因为公司都是按职能部门进行分级管理，我以前主要负责工程部门的系统管理，这些方面都是交给张一飞副总管理的，现在不一样了，我是要直接把你这边管理到位的，而且董事长也一再跟我讲，崔经理是个好苗子，需要好好栽培的，以后提拔的空间也是很大的。”涂副总在那里滔滔不绝地讲了很多，但是都是一些囫囵吞枣的谈吐，让崔志红也是云里雾里的，不明所以，因为涂副总讲的都是战略层面和宏观层面的，崔志红也听不很清晰，所以崔志红也干脆当成耳边风，先坐在这里听他讲完，至于能否执行再说。领导发言，做下属的哪能不好好听下去呢？只是现在崔志红心里有些憋屈：涂副总也=一个劲地跟他讲很多大道理，就是自己的策划总监岗位什么时候升没有明确，这个也是崔志红的一块心病，因为自己来天尚集团整整十年了，也该做一个策划总监了。
崔志红本来走进涂副总办公室心里有些忐忑不安的，一则他从来没有进过涂副总的办公室；二则领导突然叫你来也是有事情的，所谓无事不登三宝殿。崔志红不明白的是：涂副总现在这么频繁地对接自己，这个事究竟是董事长的意图还是他的意图呢？如果是董事长的想法，那么董事长为什么不亲自来跟自己讲呢？也免得涂朝辉传话传偏了，把两者的认知搞混了，其实这样的插边管理方式有时候是会出问题的。
二百一十六、人生职场
崔志红在涂副总办公室里战战兢兢的，又没有办法马上离开，因为涂副总亲自请他过来的，所以崔志红不能随便就走掉了，还得跟涂副总好好的沟通沟通，以便把关系搞得更融洽些，现在上下级的关系都非常敏感，有些下属不懂事，总是每天在揣测上级领导的心思和想法，有时候还弄错了领导的个人想法，做出一些千奇百怪的事情出来，或者与领导南辕北辙，闹得大家都不开心，当然最终领导给穿小鞋，是吃不了兜着走的，这个崔志红还是很清楚的：人生职场，没有完美两个字，总是在挫折和心酸之间徘徊，也许这一切都是命中注定的，因为崔志红已经习惯了这种工作氛围，他也没有在多家公司任职过，从学校毕业就一直呆在天尚集团，可以说天尚集团就是他的家一样，每天都是两点一线进行生活轨迹的变动，没有很大的起色和变幻，崔志红也许是幸运的，也是伴随着天尚集团的发展而发展，他也一直从策划师做到了部门老大，虽然还没有升上高管层，但是也是一个部门的领头人了，所以现在是关键节点不能出丝毫的差错，否则就前功尽弃了。
崔志红端坐在涂朝辉的对面，他也不敢正视涂副总一眼，他害怕因为自己的正视会导致领导的不满，似乎距离涂副总远些，自己的感受就少些压力，也许这是他个人的感知，本来涂朝辉召见他过来，就是为了了解下策划部和销售部的工作推进情况的，因为下面的管理涂朝辉是没有时间和精力去一一监控到位的，更何况他也不是这个专业线的，如何去管理和监控呢？
“崔经理，你们策划部的工作推进情况如何呢？”涂朝辉紧盯着崔志红问道。
“还行吧，应该说基本都是比较卖力的，您也可以去我们策划部多视察下，大家现在都在很严谨地努力工作，我也没有发现偷懒的人，因为我给他们下达了命令的，谁不努力工作和全力以赴的话，不需要您来提出我都会给予处罚的，严重的就地辞退，这个是没有商量的余地的，现在市场下行很厉害，不来点手段和严厉的处罚措施，是很难管理好这个团队的，别我们策划部人少，但是各种各样的人都有，也各怀心事，所以每个人都有她们的追求和爱好，还有特长，要因人而异进行一对一地管理规范，现在距离春节就两个多月了，时间也非常紧，所以我也感觉压力蛮大的。”崔志红就这样一五一十地向涂副总认认真真地汇报着，他没有夹什么虚伪的成分在里面，崔志红就是很实在的人，城府也没有多深，反正涂朝辉怎么问他就怎么回答，这么真诚率直的管理者在职场上是很少见的，因为目前的职场，大家混到了一个经理以上的职位时，都相继学会了中庸之道，就是喜欢打管腔，这样的应付方式也许能够赢得领导一时的开心，但是不能持久，这是因为事情总有水落石出的一天，而且有句名言是“路遥知马力日久见人心”，讲是也是这个道理。
“那就好，我知道你这些天都很辛苦，干工作也很踏实，所以你的工作表现我还是很认可的，包括董事长也非常欣赏你的，所以你要加油干，不要有任何疑虑和消极的成分，有什么想法和心思也可以随便跟我沟通，我绝对是百分百地支持你的，也不要害怕有什么挡路虎，现在公司里基本就是我可以做主的，董事长也授权给我了，反正你就是努力把工作干好把业绩做出来，好吗？”涂总也一口气就讲了有十分钟，因为他讲话喜欢抑扬顿挫，语速也很慢，让人听起来感觉也比较舒服，崔志红也听得津津有味，没有分开心思，崔志红知道现在紧跟涂朝辉的路线，是正确的选择，如果在这个时候跟涂副总分道扬镳的话，后果是不堪设想的。崔志红现在听到涂副总又在强调要做出业绩，现在业绩的打造部门首先是销售部，是张尚美牵头来完成的事情，但是崔志红现在真的不好提张尚美不配合他的工作，即使他心里很难受，也不愿意在这里跟涂副总去提，他还想跟张尚美保持很良好的同事关系，崔志红不是那种落井下石的人，特别是张尚美现在处于职场的风口上，心情也是很落寞，更多的是需要关怀和理解，只是崔志红也给不到她更多的支持和宽慰，因为崔志红的权力有限，甚至他的职位还低于张尚美，在这个情况下崔志红也是心有余而力不足，崔志红心里很叹气：为什么涂副总老是要自己来做好业绩呢？策划部就是负责出策划报告和项目营销方案之类的，还包括一些精美的平面设计，怎么说也是销售部去拼搏业绩的啊。
其实这个问题也不难考虑的，因为涂朝辉对于崔志红是寄予很大希望的，也许以后等张尚美离开公司之后，崔志红不但要管理策划部，还需要管理好销售部门的，所以得提前做好销售部门的接替工作，只是现在涂朝辉还没有明确崔志红的职位升迁事宜，所以让崔志红在旁边猜测，这样的揣测也是很大难度的，每个人的心思和想法还有兴趣爱好都是不同的，怎么能够弄得清晰谁的想法是什么呢？崔志红一听到这个业绩提升的事情心里就别提有多难受了，因为销售部现在不归他管理，而张尚美也不怎么爱搭理他，所以现在崔志红是处于两头为难的状态，这样的焦作态势确实让崔志红心里很憋屈，但是有委屈也没有地方倾诉，因为上级领导职想看到你的成绩在哪里?谁还管你有什么难处呢？当然涂朝辉是很愿意帮助崔志红的，但是崔志红也不好意思把心里的想法全部吐出来，所以他就这样难为自己，还有股票亏损的巨大压力，也是一样的憋在心底，这样的内外压力是压得崔志红喘不过气来。