张一飞虽然不是策划专业线发展上来的，但是张一飞对于策划学还是有一定的研究功底的，毕竟他从业时间长了，遇见过很多的策划大师，也喜欢研读这些策划案例，时间长了，张一飞当然能够深刻去剖析项目策划案例的优劣，这些最原始的策划教导还是崔志红跟随张一飞一起研讨的，所以张一飞也可以说是崔志红学习策划的企业启蒙师，从这个层面来讲崔志红还应该好好地感谢张一飞的，因为没有张一飞的启蒙，崔志红再有天赋，也没有实质的项目来操盘，自然就无法在策划体系又长足的发展，有很多的策划大师，以及一些大学的教授，要说理论知识非常捧，但是实践起来就很差劲，所以讲项目实质策划和大学里面的学院策划是显然不同的，因为这些的区别是根本性的，也是崔志红需要进行整合的，他在大学里面就学习了一些策划方面的基本理论，而实质进入项目策划运营，就会发生很多的变化，譬如说项目的前期策划，前期定位还有产策划，然后再延伸至营销策划，推广策划体系，这些跟大学里面纯理论研究是显然不一样的，因为学校里的策划研究是源于理论，而非实效和经济价值，这些无论从哪个层面来看，都是需要从各个体系和研究领域来进行界定的，而项目策划不太一样，它对于项目所处于的当地行情，市场状况，城市变更等，都是不一样的，都是需要进行数据论证的，包括市场调查，还有专业人士的访谈等等，只有这样，才会通过市场调研才会得到一些有用的数据和分析结论。
崔志红在这方面还是跟随着张一飞学习了几个实操点的，因此张一飞也可以讲是崔志红最为有利的启蒙策划导师，这些如果换在涂朝辉身上，是不可能会给到他这么好的教导价值的，因为涂朝辉根本不懂策划，因为在崔志红看来自己跟随张一飞也是有一定意义的，所以他也得好好感谢张一飞的，也没有必要去一个劲地问责，因为人无完人，每个人在个人的发展里程里，都是要面临太多的变化和斗争的，只是崔志红在这些斗争里面没有直接的冲突，他也为了自己的努力工作奠定了比较好的基础，崔志红一向是很严谨的策划风格，他本来就是策划部门的领头人，他带领的策划部在为公司的营销推进和品牌宣传过程中，还是起着很多的铺垫价值的。
崔志红现在回想起这些往事来，就非常想好好感谢张一飞起来，他斜睨了一眼张一飞，发现他还在那里抽闷烟，这已经是他陆续抽的第三跟烟了，崔志红也感觉到张一飞现在面临比较大的麻烦，因为崔志红从来没有看到过张一飞这样陆续抽闷烟的，这样的抽法崔志红还是觉得是首次，也是很奇怪：像张一飞这样的高管，为什么不自己去努力争取？而要在这里抽闷烟呢？其实就算张一飞犯了一些错误，但是只要不是贪污受贿，或者是很大的刑事案件，董事长不可能会追他的责任的，他为什么不去跟董事长好好地解释和申请呢？话语客套些，崔志红想想应该还是有回路的，可是崔志红没有想到高层的斗争这么严酷的，时候让人感觉春天的温暖的 ，人就是这样的，尤其是上的人都是这样的，因为没有很好的家庭背景，还有自身的条件，往往在职场上都是处于被动局面的，这个崔志红是没有很明显的感知的，但是张一飞是有明显感知的，因为他不想去跟董事长申辩什么，因为这次是涂朝辉来挑战他，而非何灿，这个人完全不一样，他在董事长心目中的分量实在是太重了，而且还是老板娘的亲戚，所以张一飞就是有再多的理由和原因，也只得强忍着这样坚持着，直到有一天董事长安排人来传话，跟他说ＢＹＥＢＹｅ的时候，张一飞也就知道自己的末日就来临了。
张一飞这样的怠工也是情非得已，因为他已经被涂朝辉剥夺了权力了，在管理体系也基本往他那边倾斜，张一飞还能怎么弄呢？这些对于张一飞来讲也只有使用一些自己的伎俩来勉强维持目前的状况，因为公司的运营还在继续，项目也要坚持卖下去，只是味道已经变了，由张一飞主导的天尚集团已经变天了，涂朝辉已经不动声响地在主宰着天尚集团的整体运转，也许这个还需要一些职员缓过神来，但是崔志红是没有那么好的定力的，因为他一向对于张一飞就是崇拜加反叛，反叛的是因为张一飞许诺他的总监位没有及时兑现，崇拜的是他在项目实践和实质操盘策划上还是帮助了他，所以崔志红对于张一飞也是有很多复杂的感情在里面的。
二百一十一、继往开来
崔志红在张一飞办公室里也显现得百无聊赖，因为张一飞把他叫过去也没有什么工作安排，或者说是事务**流，纯粹就是斗角和抱怨些想法，现在的职场环境也愈加的没有之前那么友好了，好像在天尚集团的工作氛围里总是洋溢着一种市侩和落寞的感觉，这种感觉在崔志红看来还有加剧的可能，所以崔志红想脱离这种现状，他起身跟张一飞道别准备离去。这时候张一飞也起身跟崔志红讲道“崔经理，希望你要重视我的想法，虽然你现在可以直接去向涂朝辉汇报工作，同在一个公司也同处于一个职场里，大家还得彼此拿出一些诚意和架势来融洽，这样才会比较和谐些，你说对吗？”
崔志红不置可否，也没有直接回答张一飞，他就是点了点头，到了现在这个份上，崔志红也没有什么好讲的，反正您张一飞要怎么表达和透露自己的想法以及思路，跟我崔志红也没有关联的，现在崔志红最大的希望就是能够在自己的权限和职能范畴内，如何最大限度地把这个策划部门管理到位，同时还要不动声色地把业绩搞上去，同时还要连通销售部一起齐心协力，争取年前会有大的突破和上升，尽管这个结果是很艰难的，但是事在人为，不去努力拼搏一把，又怎么知道这个结果是怎么样子呢？
崔志红离开了张一飞的办公室，他又经过了销售部的办公室，发现张尚美的办公室门是虚遮的，崔志红觉得自己应该进去跟张尚美好好沟通一番，现在箭在弦上不得不拔，就算吧错了也无所谓，反正自己跟张尚美已经联系上了，上次沟通还是比较到位的，张尚美也同意跟他一起把这个业绩往上提升，一起多多多努力，只是张尚美的心究竟有没有放在销售上，这个崔志红还心里没有底，毕竟都是打工的，当然打工也分很多种，有合伙人的投入态度，也有做一天和尚撞一天钟的搞法，还有度天过日的，反正横竖就是领取一份薪水而言，谁还会把自己卖在公司呢？努力有很多层次，管你是副总还是总监或者是普通员工，都是公司的一分子，既然是公司的员工，如果不努力拼搏，听任公司自由发展，这样的结果是肯定不乐观的，大家都是在一个盆里争抢蛋糕，谁付出得越多自然抢到的蛋糕也就越大。崔志红就是想身先士卒地去拼搏在前，把自己在策划部门这些年优秀的管理经验，在同事面前进行宣扬和沟通，意图找到最佳的价值兑换点。